1樓：義烏小商品批發網
面試之前你要做好準備工作的，知道你要面試企業的要求和方向。這樣在面試的時候才會有針對性。
面試時，考官問，怎麼才能做好乙個採購主管
2樓：離葵是二貨
如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。
還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全pass的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。
這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功!
3樓：煙泉勾宵雨
採購貨物的成本，質量，貨款，要以誠信為原則，要有時間觀念
4樓：易材邱曼嵐
就採購成本，質量，貨款，交貨的
時間問題切入。然後堅決拒絕**。
5樓：巢寒運向雪
我建議你去
看一下，這裡有很多的應屆生招聘資訊及各種職位面試的試題及面試資料你去看一下，我相信這些能夠幫助到你的！
面試提問技巧
6樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
7樓：易書科技
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡住了兩年，「新加坡腔
8樓：匿名使用者
面試所提問題主要可以分成兩類，一類是測試
應聘者的綜合素質，一類是測試應聘者的專業素質。所謂「隨意性很大」一般表現在進行綜合素質測試階段。因為測試的是綜合素質，很多面試人員認為可以海闊天空地聊，最後給出了乙個綜合讀音價即可。
這種看法是不對的，至少可以說是不科學的。
在綜合素質測試中，我們主要需要了解應聘者以下一些綜合素質：表達能力、概括能力、邏輯性、責任心、組織協調能力、自我認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應變能力等。對於不同崗位的應聘者，對上述各能力的具體要求也不同。
比如對於銷售人員，要側重強調表達能力、自信心、心理承受能力和應變能力；對於技術開發人員要強調其邏輯性、責任心、分析能力；而對於職能部門的員工，則要強調責任心、組織協調能力、心理承受能力和應變能力等。
雖然需要測試的素質和能力很多，但在具體提問時，通過幾個典型的問題即可概括。比如測試表達能力、概括能力和邏輯性時，讓應聘者做乙個自我介紹或者講述一下自己的主要工作業績。通過表達的清晰性、流暢性，可以看出應聘者是否善於表達概括，表達是事有邏輯性。
比如提問「你在以往工作中遇到過什麼困難，你是如何解決這些問題的」，同樣可以考察應聘者的邏輯性。
在考察組織協調能力時，可以詢問一些他以前組織過的活動。比如「你在單位（學校）經常組織活動嗎？請具體描述你是怎樣組織一次活動的，你在其中的職責是什麼」，「在你主管的部門中，你是如何給每個人分派工作的，怎樣協調他們之間的關係」等。
在測試責任心時可以詢問「你是否願意向上級提出合理化建議」、「假如分配給你的一項任務眼看期限已到，難以完成，你怎麼辦」等。另外可以讓應聘者進行自我評價，以測評他的自我認識能力。比如「請對你的優點和缺點做乙個評價」、「請對你的個性特徵做乙個評價」等。
在面試提問過程中，還要注意應聘者的回答是否準確和真實。有些應聘者會有意無意地誇大自己的優點，忽略自己的缺點。如果面試人員對應聘者所講的內容的真實性產生懷疑，則需要讓應聘者舉一些例子來證明他所講內容的真實性。
另外還可以從「為什麼做、怎麼做的、結果如何」這個邏輯鏈中去分析應聘者講述內容的真實性。要留意應聘者所講的內容前後是否一致。
另外，在面試提問中要注意應聘者的動機問題，首先是公司運作方式、價值觀與個人願望的吻合程度，其次是工作職責與人人願望的吻合程度，再次是工作地點和個人願望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差，則應聘這在公司的適合程度就會下降，面試人員要考慮應聘者能夠通過面試。
9樓：匿名使用者
面試技巧:
.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
.總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提公升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
.最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
10樓：裕華電豐
微笑示人，自信，她問你什麼，你盡量回答你都會幹，他問你的問題你要冷靜回答，穿戴漂亮，讓他眼前一亮。，對你印象好，自然就會過目不忘，你被錄取機會就大了！！感謝我哦。
面試人事主管應該問些什麼問題人事經理面試一般會提問什麼問題
相信自己一定行，告訴你一些面試常見問題及回答思路，希望能幫助到你 問題一 請你自我介紹一下 面試人事主管大多會問以下 問題，你可以參考 問題1 你為什麼想離開目前的職務？a.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。c.老闆不願授權，工作處處受...
採購需要注意的問題有哪些,面試採購要注意哪些問題，一般他們都問什麼
首先，至少要向3家以上 商去詢問 並進行 對比。一句話 採購成本降低5 相當於利潤的20 的提公升 然後，在看 的同時也要注意 商的產品質量是否可靠，這一點也很重要！接著是交貨期，看清楚 商的交貨期是否在您的接受範圍之類。如果您能搞定 商給您一定的安全庫存那更好了！再就是服務，1，跟 商溝通是否順暢...
考老師面試培訓有哪些，教師面試培訓什麼？
問題當在你上課時，一個學生在傳紙條，你怎麼辦，用眼神暗示他，引起他的注意，讓他聚精會神的聽課，邊講課邊走到他的課桌邊，用手敲打他的書桌，提示他讓他聚精會神的聽課，課後把他叫到辦公室，給他講清楚，傳紙條的危害，讓他今後注意上課認真聽講。1 問題為什麼要選擇教師這個行業，你是怎麼看教師這個工作的，讀的就...