1樓：匿名使用者
年度考核等次分為： 優秀 合格 基本合格 不合格等次。另外，見習期、被處分期等有不定等次
主要是晉公升工資薪級的依據。優秀等資還有額外獎勵
2樓：皇欣溥春柔
事業單位中在試用期的人員在年度考核時一般是定為不定等次的，不定等次就是沒有等次的意思。
3樓：荷塘有月
斷句是這麼段的：優秀等次，人員；不是優秀，等次人員。等次是等級的意思，優秀等次就是優秀等級。
4樓：龍角仙都
年度考核等次分為： 優秀 合格 不定等次
優秀、合格為正常晉公升工資薪級，不定等次不晉公升工資薪級。
事業單位工作人員考核結果等次是什麼？
5樓：匿名使用者
事業單位工作人員年度考核等次分「優秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，在**人力資源社會保障部門的指導下，事業單位應根據實際情況自行制定。
2、並由主管部門審核。考核標準應明確具體，不同類別、不同等級崗位的工作人員應有不同的標準。
3、事業單位工作人員年度考核要結合績效評估工作，進一步完善考核評價體系，以平時考核為基礎，突出考核工作實績、政治品質和道德品行，提高考核的科學性和準確性。
4、事業單位工作人員受警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優秀等次；事業單位工作人員受記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。
5、事業單位工作人員受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。事業單位工作人員在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響
擴充套件資料：
1、人事部關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知在1995.12.14由人事部頒布。
2、第五條 考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標準在**人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。考核標準應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。
3、第六條 考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
4、第十一條 事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜於操作。
6樓：**的勾k先生
事業單位人員考核結果等次共有優秀、合格、基本合格和不合格四種。
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
1.德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；
2.能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；
3.勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；
4.績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
7樓：哎呦傳雙魚
解析如下：
事業單位人員考核結果有三種：優秀、合格、不合格1、優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
2、合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能完成工作任務。
3、不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求；工作責任心不強，不能完成工作任務；在工作中嚴重失誤。
8樓：ben向幸福
事業單位工作人員考核結果次等次是優秀，優良及格和不及格。
9樓：匿名使用者
是優秀、合格、不合格。
根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第六條規定：
考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
拓展資料
《事業單位工作人員考核暫行規定》第七條規定：
職員考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
參考資料：人力資源和社會保障部：事業單位工作人員考核暫行規定
10樓：匿名使用者
優秀、合格、基本合格和不合格
事業單位工作人員，什麼情況下年度考核被評為基本合格
11樓：人民滿意公務員
國家人事部2023年釋出的《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知明確寫道：
現將《事業單位工作人員考核暫行規定》印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真貫徹執行。
各級行政機關工勤人員的年度考核，可參照此規定執行。
2023年12月14日
第一：在這之後，各省都根據自己的情況制定了具體的考核辦法，甚至有的市、地區又根據自己的省的辦法制定了自己市、地的考核辦法。這並不違背**檔案的精神。
第二：目前各省的考核結果其實有三種情況：
1.定了等次的（分優秀、合格、基本合格、不合格）
2.不定等次的（就是參加了考核，但不能給予定等次主要是指實習期的工作人員和在審查中的工作人員）
3.不考核（主要是病事假超過一定的天數，或者在外學習的人員不參加考核）。
第三：就各地的執**況來看，具體的執行都是由各單位根據自己的情況和標準來組織的。比如：
教師和醫生的 考核指標肯定不一樣嘛，所以各單位性質不一樣，也就不能有個統一的具體標準，都是各單位因情況而定。
第四：大的方針都是一樣的，都是從德、能、勤、績四個方面考核（包括公務員的都是這樣）。
黑龍江省的《事業單位人事管理辦法》中寫道：「考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。對不同職務等級及不同技術層次的員工應有不同的考核標準和要求。
考核標準應明確具體，盡量量化，不能量化的要以準確、定性的文字進行表述。」
所以基本上是單位怎麼定的，就怎麼辦。
一般來說，被考核為基本合格的人員，是單位已經很給面子了，要不都是應該直接定不合格的。算是單位給工作人員的一種警告吧。
12樓：橘子不如橙子
事業單位考核分為：優秀、合格、不合格三個級別，具體考核標準請諮詢用人單位人事部門。
根據關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知
第六條 考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
第七條 職員考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
第八條 專業技術人員考核各等次的基本標準是：
優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。
合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
第九條 工人考核各等次的基本標準是：
優秀：政治思想表現好，模範遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。
合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。
不合格；組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。
第十一條 事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜於操作。
第十二條 考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。
第十三條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。
13樓：匿名使用者
基本合格就是通過單位考評，但工作有失誤的一類人，屬於察看後錄用的！
14樓：mm到哥這來
一般都會優或良的，只有得罪人了才會基本及格
15樓：我是斯文痞子
不違反國家法律和單位基本制度
事業單位連續三年考核優秀的好處
16樓：匿名使用者
職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉公升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉公升職務的資格。
另外，在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，並為其晉公升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制度《事業單位工作人員考核暫行規定》。
拓展資料：
事業單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這裡講的考核，是狹義的考核，專指對事業單位工作人員年度性、規範化的考察和審核，即事業單位工作人員的年度考核制度。
事業單位人員的考核制度，是由**或**部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理許可權，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察了解，並作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。
其目的是為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促事業單位工作人員提高政治、業務素質，認真履行職責，並為其聘任、續聘、晉公升、獎懲、培訓、解聘(辭退)以及調整工資待遇、調整崗位提供依據。
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依法加強人事管理 提高事業單位管理效能 事業單位人事管理條例 解答二 北京大學法學院 葉靜漪 事業單位人事管理條例 以下簡稱 條例 的出台是運用法治手段進一步推進事業單位人事制度改革的重大舉措。事業單位工作人員是我國人力資源和人才隊伍的重要組成部分，事業單位治理是國家治理能力現代化的重要方面。條例 ...
怎麼才能通過事業單位的面試，事業單位面試一般是怎麼面試
去年 下達了乙個檔案，是什麼忘了，最要的一條是說以後的公務員和事業單位等 凡進必考 就是要進去人就要參加公平公正公開的考試，也就是筆試和面試。有關係的關係用在筆試後，也就是說你必須是通過筆試進入面試了，找關係把你的面試分數打高點，高到可以錄用你。所謂的內定是說這個崗位有內部子弟進入面試了那就是內部子...
事業單位招聘的問題，事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題 謝謝
恭喜你應聘成功。你乙個人面試而且招聘乙個崗位。事業單位的正式崗位一般不會在網路上公布招聘資訊，這些崗位都是公務員統考統內招，在容統一安置分配相應的崗位，這種就需要求職者自己去報名參考，但是現在每年報考公務員的人數太多了，如果樓主真有這個實力與決心，也可以一試 事業單們還有一種非正式的崗位，不納入編制...