1樓：二女王
職業素養是指職業內在的規範和要求,是在職業過程中表現出來的綜合品質，包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識、個人素質等方面 。
職業素養是個綜合性的概念，其中比較重要的職業素養包括專業能力、敬業精神和道德人品。
很多企業界人士認為，職業素養至少包含兩個重要因素：敬業精神及合作的態度。敬業精神就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什麼工作一定要做到最好，發揮出實力，對於一些細小的錯誤一定要及時地更正，敬業不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是「用心」去做好公司分配給的每乙份工作。
態度是職業素養的核心，好的態度比如負責的、積極的，自信的，建設性的，樂於助人等態度是決定成敗的關鍵因素。
職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。
所以，職業素養是乙個人職業生涯成敗的關鍵因素。
職業素養三大核心內容是
2樓：靠名真tm難起
職業信念、職業知識技能、職業行為習慣。
2、職業知識技能，是做好乙個職業應該具備的專業知識和能力。俗話說「三百六十行，行行出狀元」沒有過硬的專業知識，沒有精湛的職業技能，就無法把一件事情做好，就更不可能成為「狀元」了。
3、職業行為習慣，職業素養就是在職場上通過長時間地學習-改變-形成而最後變成習慣的一種職場綜合素質。信念可以調整，技能可以提公升。要讓正確的信念、良好的技能發揮作用就需要不斷的練習、練習、再練習，直到成為習慣。
3樓：匿名使用者
職業信念、職業知識技能、職業行為習慣。
（一）職業信念
「職業信念」是職業素養的核心。良好的職業素養包涵良好的職業道德，正面積極的職業心態和正確的職業價值觀意識，是乙個成功職業人必須具備的核心素養。
（二）職業知識技能
「職業知識技能」是做好乙個職業應該具備的專業知識和能力。所以要把一件事情做好就必須堅持不斷的關注行業的發展動態及未來的趨勢走向；就要有良好的溝通協調能力，懂得上傳下達，左右協調從而做到事半功倍；就要有高效的執行。
研究發現：乙個企業的成功30%靠戰略，60%靠企業各層的執行力，只有10%的其他因素。中國人在世界上都是出了名的「聰明而有智慧型」，中國人不缺少戰略家，缺少的是執行者。
執行能力也是每個成功職場人必修煉的一種基本職業技能。還有很多需要修煉的基本技能，如：職場禮儀、時間管理及情緒管控等等，這裡就不一一羅列。
（三）職業行為習慣
「職業行為習慣」，職業素養就是在職場上通過長時間地學習-改變-形成而最後變成習慣的一種職場綜合素質。
信念可以調整，技能可以提公升。要讓正確的信念、良好的技能發揮作用就需要不斷的練習、練習、再練習，直到成為習慣。
擴充套件資料
職業素養的內涵：
職業素養，是指人們從事某種職業所具有的職業理想與信念、職業態度與興趣、職業責任與紀律、職業技能與職業情感等。簡而言之，就是指在職業過程中表現出來的綜合品質，包含職業道德、職業技能、職業行為、人文素養等方面。
「冰山」理論認為，漂浮在海上的冰山，只是冰山的一小部分，支撐著這小部分的是水下80%左右的隱藏著的巨大冰山。
職業素養也可以看成是一座冰山：浮在水面以上的1/8的冰山，主要代表學生的職業技能和職業行為等，是看得見的顯性職業素養，而冰山隱藏在水面以下的部分佔整體的7/8，代表學生的職業意識、職業道德、職業作風等方面，是看不見的隱性職業素養。
顯性職業素養和隱性職業素養共同構成了個人所具備的全部職業素養。其中，個人職業價值的實現主要依靠職業技能等顯性職業素養，但支撐制約顯性職業素養的卻是隱藏在冰山下的7/8的隱性職業素養。
因此，學生職業素養的培養應該著眼於整座「冰山」，以培育學生的顯性職業素養為根本目的，培養隱性職業素養為精神保障。
4樓：匿名使用者
過去的職業素養的三大核心：
現在我認為：職業態度的端正，職業專業的略懂，職業人情的世故。
作為未來職場人，自己應該從哪些方面提公升職業素養和職業禮儀
5樓：富哥職場
我有這方面的資料哦。之前富哥是做培訓的。現在做人力輸送。
一，職業道德。也回就是我們說的不答依規距不成方圓。
二，職業修養。也就是我們說的職場禮儀。
三，職業素質，也就是我們說的提公升自己的工作能力。
以上三個方面很重要哦。
職業素養的重要性有哪些
6樓：斯帕狄
職業素養的重要性主要分為：
1、職業信念
「職業信念」是職業素養的核心。良好的職業素養應該包涵了良好的職業道德，正面積極的職業心態和正確的職業價值觀意識，是乙個成功職業人必須具備的核心素養。
2、職業知識技能
「職業知識技能」是做好乙個職業應該具備的專業知識和能力。
3、職業行為習慣
「職業行為習慣」，職業素養就是在職場上通過長時間地學習-改變-形成而最後變成習慣的一種職場綜合素質。
職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。
擴充套件資料：
作為員工所需要具備的職業素養：
1、像老闆一樣專注
作為乙個一流的員工，不要只是停留在「為了工作而工作、單純為了賺錢而工作」等層面上。而應該站在老闆的立場上，用老闆的標準來要求自己，像老闆那樣去專注工作，以實現自己的職場夢想與遠大抱負。
2、學會迅速適應環境
在就業形勢越來越嚴峻、競爭越來越激烈的當今社會，不能夠迅速去適應環境已經成了個人素質中的一塊短板，這也是無法順利工作的一種表現。
3、化工作壓力為動力
壓力，是工作中的一種常態，對待壓力，不可迴避，要以積極的態度去疏導、去化解，並將壓力轉化為自己前進的動力。
4、表現自己
在職場中，默默無聞是一種缺乏競爭力的表現，而那些善於表現自已的員工，卻能夠獲得更多的自我展示機會。那些善於表現自己的員工是最具競爭力的員工，他們往往能夠迅速脫穎而出。
5、低調做人，高調做事
工作中，學會低調做人，你將一次比一次穩健；善於高調做事，你將一次比一次優秀。在「低調做人」中修煉自己，在「高調做事」中展示自己。
7樓：匿名使用者
職業素養概括的說包含四個方面，即：職業道德、職業思想（意識）、職業行為習慣、職業技能。其核心是：職業心態、職業知識技能和職業行為習慣。
那麼，作為乙個合格的職業人，應該怎樣提公升自己的職業素養呢？
一、乙個合格的職業人，要有正直的人格魅力、積極、自信、負責、誠信的人生態度
職業人的人格魅力，是靠職業人在企業內外的言行表現出來的。首先要有較強的責任感和較高的職業道德素養。在工作中自覺遵守企業的規章制度，帶頭執行公司決議，自覺維護企業的信譽和形象，工作富有主動性。
其次要有事事率先的表率能力。要求員工做到的，自己先做到，在員工中形成最有效的榜樣力量；管理人，就要作好人的思想工作，思想工作貫穿於企業管理的全過程，而職業人的表率作用就是最好的思想工作。第三要有親和感召力。
應多深入到團隊中間，了解他們的所思、所想，待人要親切，尊重員工，關心他們的生活，善於傾聽，營造和諧的工作環境，和員工有真誠的交流。第四是責任和誠實，這是人的一種精神面貌，更是人的一種可貴的品性。做乙個合格的職業人，就是要做乙個責任者。
只有對自己負責的人，才能對生活、工作和社會負責。當人獲得成功時，想到了責任，所以會不自滿，會將成功作為新的起點；當人遭到挫折失敗時想到了責任，就會不灰心、不氣餒，從失敗中去尋找經驗教訓，繼續奮鬥，直至成功為止，因此，責任是積極、主動、熱情之源。唯有乙個誠實的人，才會有勇氣面對自己的錯誤和過失，才不會為一已之利而損害公司的利益。
二、乙個合格的職業人，要善於適應不同的環境，要有及時處理突發事件的能力
智者說，唯一不變的是變化！隨著環境的改變，就需要自己迅速的調整好自己，適應新的崗位，以新的思維方式和心態面對新的環境，唯有這樣，才能在工作中有所成就。於職業人來說，重要的任務是長遠規劃和目標設定，以及工作流程安排和用人安排。
故此，作為乙個職業人，要善於總結生活中的經驗教訓，善於學習，善於把握事件的真相，培養獨立思考能力和獨立運作能力。成功和失敗，每天都在我們身邊演繹。作為乙個職業人，除了把握大局，細節也很重要，我們的工作就是由乙個個細節組成，注重細節，也就是注重務實，每一件事情，都要做好事前、事中、和事後的控制，而不是蜻蜓點水。
需將細微處做的專業才行。
三、乙個合格的職業人，要注重企業文化
企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、群體意識和行為規範的總和，是企業精神和靈魂的體現。好的企業文化就象一面旗幟，統一著企業和全體員工的成長和發展的方向。企業文化的核心就是「以人為本」！
只有實實在在地尊重人、理解人、成就人，才能讓員工認同公司的企業文化，並將自己的理想和公司的發展目標融合在一起。企業文化並不是停留在文字上，而是體現在公司管理的每乙個環節。主動、積極、向上、愛崗敬業的員工精神，就是企業文化的最好表現。
四、乙個合格的職業人，要有很強的創新意識
知識經濟時代，就是創新的時代。企業的生命就在於創新！乙個優秀的職業人最本質的特徵也是創新！
在市場競爭進入白熱化的今天，思維的差異導致發展的差異。乙個不斷發展的企業，在發展的每乙個階段，都是乙個創新的過程，唯有不斷創新，才能保持公司的可持續發展能力。市場競爭迫使企業為自己的生存和發展不斷地變革自己的產品和市場經營模式、做到人無我有、人有我優、人優我轉，在競爭中保持主動權，這就包含著不斷的創新活動，企業作為社會組織中的乙個細胞，只有順應社會的發展，才能生存與發展下去，因此，創新是企業成長與發展之根本。
作為乙個優秀的職業人，應不斷地用創新的觀點，發展的觀點看待問題，要求有**遠矚的素質，對企業在下一步發展過程中可能將會出現的問題，及早地進行研究，拿出對策和方案。
五、乙個合格的職業人，要有較強的公關能力
乙個成熟的職業人應該把集體取得的利益看得比自己的地位和榮譽更重要，身為企業的管理人員，對內要以團結為己任，樂於傾聽不同的意見，重視情感溝通，在堅持原則的前提下，把「一班人」緊密地凝聚在一起，並且還要合理的授權。對外要以提高企業知名度和社會影響力為己任，搞好公共關係網路建設，協調、溝通好社會各界關係，拓展企業的生存空間，創造企業發展的良好外部環境。
六、乙個合格的職業人，要善於運用激勵措施
在工作中，激勵員工並不是一件容易的事情，在不同的場合運用不同的激勵措施才能產生良好的效果。激勵措施大致分為情感激勵、榮譽激勵、物質激勵和事業激勵，人才的需求是多層次的，根據人才物質的或者是心理的需要來採取響應的激勵措施，讓人才意識到，企業的發展就是個人的發展，個人的發展也能及時得到企業的肯定，人是企業成敗的主要關健，並且找準每個人的特點，將其放到合適的位置上，形成優勢互補。注重以平等、激勵為中心內容的人性化管理往往會收到事半功倍的效果。
合格的職業人是從群眾中來的，所以要回到群眾中去，因而應善於與員工溝通，這是管理基礎，也是人與人之間交流的橋梁。有溝通，才能理解；良好的溝通，才能形成默契，上下級的溝通，可使員工感到自己在企業中的重要性，可以提高員工積極性，提高工作熱情，提高工作效率及實現工作目標。
七、乙個合格的職業人，要不斷地學習、提高
工作的過程就是學習的過程，學無止境。職業人不是一直燃燒的蠟燭，而是蓄電池，不斷地自我充電，不斷地釋放能量。職業人的自我學習是提高自己綜合素質的基礎，三人行必有我師！
更重要的是要學會思考，思考可以產生力量，只有客觀的分析才能有準確的判斷力。還要在平時工作中努力學習，不斷總結經驗與教訓，不怕苦，不怕累，善於思考，分析和解決問題。堅持批評與自我批評，堅持知人善任，團結合作，忠於職守，關心職工，理解職工，重視職工，依靠職工，尊重職工，凝聚職工。
準確理解和傳達上級領導的意圖，力爭準確無誤地完成所交給的任務。
為什麼思想道德素質是人一生中最重要的素質
思想道德素質，思想道德素質是指人在一定的社會環境和教育的影響下,通過個體自身的認識和社會實踐,在政治傾向 理想信仰 思想觀念 道德情操等方面養成的較穩定的品質，特指人在思想道德方面的內在基礎，此外還有文化素質 心理素質 身體素質等等許多，都是把乙個特定的範圍詞加在 素質之前 從而確定所指素質的範圍或...
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