1樓：匿名使用者
女面試官：3個西瓜分給5個小朋友，你會怎麼辦？博士生高智商回答
職場面試時，面試官為了考核面試者的綜合能力，總會問一些看似非常奇葩的面試題目，但這都是面試官為了考核求職者的綜合能力。而面對突發情況的處置，也能反映乙個思維的變通能力，更能反應乙個人的職場情商，所以在面試時答案可以不唯一，但是思維一定要活躍。
這是一家公司的面試高階營銷員的現場，經過兩輪專業技能的角逐以後，13個人僅有4人來到了最終的面試官現場問答環節，沉默了一分鐘後，女面試官問了大家乙個這樣的面試題：「3個西瓜給5個小朋友，你會怎麼分？」
第一位面試的男子聽完有點懵，不知道女面試官的意圖何在，於是只好老實的回答：「可以把3個西瓜切成對半，然後一人分一半，留一半下來再分成5份就可以了。」
女面試官聽完點了點頭，但似乎對答案並不滿意
第二位面試的男子聽完卻很惱火，覺得眼前的女面試官是在侮辱自己的智商，他反駁道：「您問的這是小學的智力題吧？哪有那麼多的技巧，直接平分就行了，何必搞的那麼複雜，請問還有什麼工作上的問題要問嗎？
」女面試官聽完明顯不高興了，讓他先回去等結果通知
第三位是這樣回答的：「如果西瓜不夠分的話，可以拿一些其他的水果代替也可以啊，反正做到比較公平就可以了，何必那麼較真？」
第四位是個博士生，他聽完問題後沒有多想，直接進行了回答：「很簡單，只需要把西瓜給榨成汁，然後倒5杯就行了，這樣也能最合理的把西瓜分給每個小朋友。」
女面試官聽完面露喜色，當即決定把這位博士生錄取了，隨後點評道：「他這樣的答案一般人還真想不到！」
如果面試官說公司不聘用你，你會怎麼回答
這樣回答吧 首先感謝貴公司給我了這次面試機會，沒有被錄用說明我還有某些條件不符合貴公司的要求，希望您給指點一下，我還想做最後的爭取，希望貴公司給我一個機會，自身的不足我會在今後的工作中努力彌補！這樣的話既可以留一個好的印象，還能知道自己哪些地方有待改善 對以後類似的面試有很大幫助 而且說不準還真會爭...
你認為面試官會拒絕什么樣的求職者
面試官拒絕的求職者可多了，能力低下的，薪資給不起的，工作不穩定的，性格有風險的，職業有汙點的。朋友們，切記切記，面試一定是在找合適的人，而不是在排除不合適的人。有的人說這不是廢話嗎，排除了不合適的剩下的就是合適的。不不不，如果你那麼想，作為面試者你天然就陷入了乙個誤區了。舉個簡單的例子說，是不是經常...
如果面試的時候面試官給你一分鐘時間,你會怎樣介紹自己 幫幫
首先，你可以簡單介紹下自己的一些情況，如學歷，個人愛好等等 然後，再向考官表明你個人的目標和執行力，讓他知道你是具備實際能力，並且能夠很快適應工作的 當然，其於時間短暫，很多東西都不能一一說出來，但是對於乙個卓有成效的招聘管理者，你只需要簡單讓他了解你的三個方面 知識，能力，才能 不過，說句真的，你...