1樓：傅行雲時代
企業推行的民主管理的原則：合法、公正、有序、公開 。
企業民主管理的原則
2樓：冷眸
1.堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的原則
企業要發展，離不開職工的支援和投入以及主人翁意識。因此，企業只有緊緊依靠廣大職工實行真正的民主管理，使職工在企業的主體地位切實得到保障，職工才能把企業當成自己的家，才能對企業的甘苦多乙份理解，多乙份忠誠，多乙份熱心。
2.堅持民主管理監督保障權
其一，企業職工作為一種勞動力投資，理應享有民主管理監督保障權。
勞動力是重要的生產要素，對企業發展和生產經營應享有程度不同的決策和管理權，這是因為，職工對企業的民主管理權利是通過「合資」合理合法取得的，並非企業主的「恩賜」。其二，職工參與企業管理的民主權利是企業管理的主體之一。伴隨著社會生產力水平的發展，企業管理思想也逐漸完成了以物為中心到以人為中心的轉變，勞動者從被管理的物件，逐漸發展成為企業管理的主體之一，勞動者對企業的經營管理必然通過多種形式在多種層次上享有一定程度的發言權、決定權、監督權。
其三，落實職工的民主管理權利是基層企事業自身發展的客觀需要。民主管理的出發點與歸宿點都是通過保障和維護職工的民主權利、經濟利益，協調穩定企業勞動關係，調動職工與企業共謀發展的積極性、創造性，實現勞企「雙贏」。從民主管理的這個特點看，基層企業要實現生存、發展、壯大的目標就必須實行行政管理、專業管理與民主管理的有機結合，充分發揮職工民主管理的作用，這是企業自身發展規律的必然。
3.堅持職工代表大會制度原則
職工代表大會制度是我國法定的企業民主管理的基本形式，我國《憲法》明確規定，國營企業依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，實行民主管理。《企業法》、《勞動法》都規定，企業要通過職工代表大會等形式實行民主管理和參與管理。黨的十五屆四中全會所作出的《中共**關於國有企業改革和發展若干重大問題的決定》明確指出:
在推進國有企業改革的過程中，必須「堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理，切實維護職工合法權益。」這些規定，既是對職工代表大會制度的繼承和堅持，又是在新形勢下對它的發展和肯定。我國幾十年的民主管理實踐證明，職工代表大會制度已為社會和職工群眾所接受，同時它在推動企業改革、促進經濟發展、維護職工合法權益等方面都發揮了重要作用。
4.堅持廠務公開制度
當前，廠務公開正在基層企業單位廣泛開展，這是新時期加強職工的監督，保證職工參與企業民主管理、民主決策和民主監督，依靠職工辦好企業的一種很好的形式與手段。廠務公開的實質是加強職工的民主監督，即把權力運作過程公開化，置於職工的面前，讓職工行使自下而上的監督，促進黨風廉政建設，增強企業凝聚力。但在一些基層企業，廠務公開中存在著一種不良傾向，即只注重公開結果，不注重公開操作過程，往往是等廠裡事情辦完之後，才把結果張貼在廠務公開欄，結果已成定局，廠務公開欄形同虛設。
由於缺乏事前監督，就不能及時制止一些不合理、不合法事情的發生。所以，廠務公開僅僅公開辦理結果還遠遠不夠，應當盡可能地做到廠務活動中實行全程透明化，做到事前公開預期目標，事中公開實施情況，使幹部權利行使到**，監督就跟隨到**;問題處理到**，監督就跟隨到**。
5.堅持把民主管理作為工會工作重點的原則'
工會作為乙個有代表的群眾性組織，它所代表的是勞動者的整體利益。按照法律的規定，工會組織應當組織職工參與本單位的民主管理，實行民主監督，尤其是當企業單位制定涉及職工利益的規章制度以及召開研究勞動用工、勞動報酬、勞動條件、生活福利、社會保障等問題的會議時，都應當依法通知工會的代表參加。只***工會組織從源頭參與協調勞動關係，發揮主體作用，才能更好地維護好職工的整體利益。
而要搞好維護，必須有相應的制度和措施，更主要的是通過工會代表職工進行的民主參與和社會監督以及由工會組織參加的民主管理和民主監督。
工會組織要通過各種渠道，對企業和職工的現狀進行必要的調查研究，拿捏確切的資料和資料，提供給企業作為依據，使企業的各項政策和規章制度在出台前，就已經考慮到職工關心的問題和心理承受能力，使其真正反映廣大職工群眾的意願，這也是作好工會維護職能的途徑。
總之，要扎扎實實地搞好基層企業的民主管理工作，重要的一點是把民主管理貫穿在企業的各個環節中，充分發揮職工的主體作用。管理方式必須順應時代發展的要求。這樣，民主管理才有威力，才能真正發揮作用。
企業應當按什麼原則建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度
3樓：匿名使用者
企業應當按合法、有序、公開、公正原則建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。
根據《企業民主管理規定》第三條規定：職工代表大會（或職工大會，下同）是職工行使民主管理權力的機構，是企業民主管理的基本形式。
企業應當按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務公開，推行民主管理。公司製企業（以下簡稱公司）應當依法建立職工董事、職工監事制度。
企業應當尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權等民主權利，支援職工參加企業管理活動。
4樓：侵歌披粉羅
職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
」 1.職工...
如何深入推進企業民主管理
5樓：波士商學教育
1、完善職代會制度，確保民主管理工作的落實。職代會是企業職工開展民主管理的主要渠道，職代會職權能否真正落實，往往取決於職代會機制的完備性及有效性，所以應建立與之相配套的制度及機制。凡重大事項或重要的規章制度出台前，都要進行職工代表組組長聯席會議共同商討後確定，以避免「一言堂」作風及武斷「拍板」所遭致的重大失誤等不良後果，充分發揮職工群眾參政議政的權利。
2、完善企務公開機制，用「透明」共鑄和諧。企務公開是實施民主監督的有效形式，其最大優勢在於讓職工知情、參與、監督。「參與權」是以「知情權」為基礎的，落實「知情權」是為了更好地行使「參與權」。
在繼續推進和完善與現代企業制度相適應的企務公開制度中，要加強認識，進一步在推行公開中統一，在統一認識中深化。
3、強化勞動爭議調解機制，促進企業勞動關係的和諧。勞動爭議調解委員會堅持以制度為依據，以法律為準繩，加強信訪和調研工作，完善民主接待日制度。針對職工提出的難點、熱點問題，聽取意見，化解矛盾。
做到傾聽群眾有耐心，處理問題有決心，對待職工反映的問題確保件件有落實，力爭達到職工群眾滿意率100%。
4、堅持民主評議幹部制度。將職工群眾對領導幹部工作作風、生活作風、學習作風認不認可，作為檢驗領導幹部是否稱職的重要標準。既按照德、能、勤、績、廉、學六個方面標準評議，同時又進行優秀、稱職、基本稱職、不稱職四方面的定性考核，採取無記名投票的方式進行評議，使代表們敢說真話、說實話，堅持原則、實事求是。
5、堅持把民主管理作為工會工作重點的原則。工會作為乙個有代表的群眾性組織，它所代表的是勞動者的整體利益。按照法律的規定，工會組織應當組織職工參與本單位的民主管理，實行民主監督，尤其是當企業單位制定涉及職工利益的規章制度以及召開研究勞動用工、勞動報酬、勞動條件、生活福利、社會保障等問題的會議時，都應當依法通知工會的代表參加。
只***工會組織從源頭參與協調勞動關係，發揮主體作用，才能更好地維護好職工的整體利益。
總之，要扎扎實實地搞好企業內部的民主管理工作，重要的一點是把民主管理貫穿在企業的各個環節中，讓廣大職工群眾參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，充分發揮職工的主體作用。這樣，民主管理才有威力，才能真正發揮作用，才是現代企業沿著健康軌道不斷發展的有效途徑。
如何做好民主管理工作
6樓：匿名使用者
一、充分認識在非公有制企業中實行廠務公開民主管理的重要意義
在非公有制企業依法實行廠務公開民主管理，是貫徹落實「****」重要思想的具體體現，具有重要意義，有利於密切黨同職工群眾的聯絡，擴大黨的群眾基礎；有利於黨的方針政策和國家的法律法規在企業的貫徹落實；有利於協調企業勞動關係，切實保護職工合法權益，保持職工隊伍的穩定；有利於建立現代企業制度，依法規範企業的行為，提高企業的科學決策和經營管理水平，促進企業健康發展。因此，我們必須從鞏固黨的執政基礎、構建和諧社會的高度，深刻認識在非公有制企業推行廠務公開民主管理工作的重要性，增強工作的緊迫感和責任感。
二、非公有制企業實行廠務公開民主管理的主要內容和形式
1、非公有制企業實行廠務公開民主管理的主要內容：在堅持依法辦事的原則、協商的原則、職代會活動與企業發展相一致的原則、業餘為主的原則基礎上，對企業規章制度，辭退和處分職工的情況及理由，職工養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險金的繳納情況，勞動安全衛生保護情況，集體合同及工資集體協議的簽訂、修訂、續訂、履**況等涉及職工權益方面內容要及時公開，企業經營者和工會經過協商同意也可公開其他事項；職工代表通過一定的形式定期聽取和了解除涉及商業秘密以外的企業重大決策、生產經營管理情況，包括企業的發展規劃、年度計畫、重大改革、重大技術改造方案、經營方向以及實行廠務公開和履行集體合同情況，協商並審議通過涉及職工勞動時間、工資分配、休息休假、保險福利、職工技能培訓、勞動安全衛生等事項的規章制度、集體合同草案，檢查監督企業及其管理人員執行國家有關法律法規和政策、落實履行集體合同的情況，組織職工開展勞動競賽、合理化建議活動等。
2、非公有制企業實行廠務公開民主管理的主要形式：
村（居）實行廠務公開民主管理的主要形式——建立區域性職工代表聯合大會制度。通過職工代表聯合大會實現村(居)企業的區域性全覆蓋，區總工會在倫教霞石村試點的基礎上，制定了實施方案(另發)，供各村（居）參考。村(居)轄區內規模較大的企業要結合實際，通過公開欄、上網、會議等形式向職工公開相關事項，建立自身的廠務公開民主管理的陣地。
鎮（街道）基層企業實行廠務公開民主管理的主要形式——建立民主協商會議制度。原已建立民主協商制度的企業要進一步規範公開內容，完善各項制度。條件成熟的企業可採取建立職代會或職工大會的形式實行廠務公開民主管理；條件未成熟的企業，可通過勞資協商懇談會、廠務公開欄、廠情發布會、黨政工聯席會、職工民主議事會、職工代表聽證會、職工代表協商懇談會以及廠報、牆報、職工意見箱、廠長(經理)接待日等形式實行廠務公開民主管理。
有條件的企業還可採用企業內部資訊網、電子觸控螢幕等現代手段，改進和完善廠務公開的形式。各企業要注意規範廠務公開民主管理的登記，公開內容要建立資料檔案。
三、非公有制企業實行廠務公開民主管理的具體安排
1、組織領導。我區非公有制企業實行廠務公開民主管理工作在區廠務公開協調小組領導下進行，按照「黨委統一領導、廠務公開領導小組組織協調、紀檢監察機關監督檢查」的要求，我區重新調整廠務公開協調小組成員，成員單位包括區紀委、區總工會、區公資辦、區勞動和社會保障局、區經貿局、區教育局、區衛生局等，區廠務公開協調小組在區總工會下設辦公室，負責廠務公開日常工作；各鎮（街道）也要相應成立廠務公開協調小組，組長由鎮（街道）紀檢書記擔任，副組長由鎮（街道）工會主席擔任，成員包括經濟辦、商會、勞動、安監等部門，負責對本方案組織實施；村(居)和企業要成立廠務公開民主管理領導小組，並積極開展工作。
2、時間安排。各鎮（街道）從今年9月下旬開始，全面鋪開廠務公開民主管理工作。要求各村（居）今年底基本完成區域性職工代表聯合大會建制工作，做到村（居）企業全覆蓋，個別村(居)確因特殊情況，完成掃尾工作。
各鎮（街道）基層企業實行廠務公開民主管理工作今年底要基本完成建制工作。
3、督促檢查。非公有制企業實行廠務公開民主管理工作是上級對我區今年工作的考核內容之一，各級要認真履行職責，加強督促檢查，分類指導，使非公有制企業廠務公開民主管理工作落到實處。各鎮(街道)廠務公開協調小組要在年底對所屬村(居)和企業進行檢查驗收，區廠務公開協調小組對各鎮(街道)進行抽查，有關情況將向黨委**反映，並在適當時候召開全區非公企業民主管理經驗交流會議。
什麼是民主管理,民主管理是一種以什麼為中心的管理
民主管理是相對於絕對服從絕對權威的管理而言的。即管理者在 民主 公平 公開 的原則下，科學的將管理思想進行傳播，協調各組織各種行為達到管理目的的一種管理方法。符合人們的心理要求或 以人為本 管理思想，就是每個人都享有公民的主動權。這是黨的方針政策。民主管理是一種以什麼為中心的管理 民主管理 是一種以...
公民參與民主管理的意義我國公民參與民主決策有什麼重要意義
公民參與民主管理有利於決策者充分發揚民主，深入了解民情，充分發揚民意，廣泛集中民智切實珍惜民力，增強決策的科學性 有利於公民對決策的理解，推動決策的實施，增強公民參與公共管理的能力。民主管理是相對於絕對服從絕對權威的管理而言的，也是現代企業管理學所提倡的管理方法之一。民主管理指的是管理者在 民主 公...
是村民自治的基礎,也是村民參與民主管理的主要
c試題抄分析 根據 中華人民共和襲國村民委bai員du會組織法 的規定,村zhi民直接投票選dao舉村民委員會成員。自己選舉當家人,是村民自治的基礎,也是村民參與民主管理的主要途徑,答案c符合題意 ab不符合題意 民主評議村幹部,保證村民能夠切實監督村民委員會的工作和村幹部的行為,但不是村民自治的基...