1樓：莫葉
第一次是警告，第二次是讓你自己走人
2樓：123456789有錢
兩個原因，一是領導說話有點狠，二是你自身問題，畢竟讓領導說出這話也不容易
3樓：匿名使用者
說的很對，千萬別幹了十天半個月不想幹了。到時候心累還拿不到錢，多苦啊
4樓：aa莫非
給別人打工永遠沒有出路
5樓：紫荊盛開啦
說明你的工作能力欠佳
領導對我說要幹的話好好幹，不想幹的話趁早走人，她什麼意思？是要我走嗎？
6樓：零無
恨鐵不成鋼唄！人家僱你解決問題，你呢？漫不經心！能說這話，其實是希望你腳踏實地點！真不想用你了，只有一句話，就是你走吧！
7樓：小竹
這最主要的原因是她現在心情很不好,你正好撞上了,不太幸運的是你的工作做的也有些許不盡人意,一下子就發生了化學反應.加油把工作做好,在她心情好的時候就不一樣了.
8樓：匿名使用者
通常老闆若是已經說出這樣的話，也就是在提醒你了，如果在被他發現不如意的地方很有可能你就出局了，正愁找不到發洩的地方卻被你撞見了，那就認倒霉吧！
9樓：匿名使用者
意思就是上班時間好好做事，別做與上班無關的事情，
10樓：pō婦範
樓上說的對 意思就是 你如果還是目前這個狀態你就可以走人了
11樓：sunshine旋律
領導只是想讓你努力工作而已，真的想辭了你，會直接辭退
12樓：匿名使用者
那你一定是在某些方面沒乾好
領導，第二次說，想幹就好好幹，不幹走人。誰能告訴我什麼意思嗎
13樓：匿名使用者
現在企業找乙個好員工很難，乙個員工找乙個好企業也不易，拋開一切不談，人生不同階段，不同經歷，都會給自己留下可以回味，值得驕傲的東西，嚴於律己，等自己做到優秀，你想走的時候，你的領導就會放下架子做你的思想工作，挽留你，到那時你是不是對企業很重要啊！不要在一句話上糾結！鍛鍊自己！
14樓：匿名使用者
意識就是說你的領導不喜歡你的工作態度，又或者是其他 的原因，自悟吧、、、、
15樓：匿名使用者
上班時間和同事鬧著玩 確實不對 上班時間以工作為中心 把工作幹好 把業績搞上去 這才是你的職責所在 領導說出這樣的話 我感覺這位領導 脾氣不是太好 素質不是太高 我感覺不是真的想攆你走 也許是生氣時的口頭禪吧 如果真的想攆你走 我想他會更直接的說出來的 有些事情先從自身找找原因會更好的
16樓：匿名使用者
你要注意點啦。老闆的意思很明顯了
17樓：匿名使用者
碰到這樣領導只能當他是垃圾人沒素質我們這領導也是這樣
老闆開會拐彎抹角的說我，想幹就好好幹，不想幹就趁早辭職，一般人還會在那幹嘛？
18樓：小助手領
看這份工作對你的吸引了。
如果薪酬比較高。
那就忍忍。
如果是雞肋，那就趕緊找下家吧。
19樓：匿名使用者
如果你確定老闆說的是你的話，那麼你就應該考慮辭職跳槽的事情了，因為你給老闆留下了不好的影響，那麼公升職加薪基本上就沒有你什麼事了，除非你能力特別高，否則最好的話還是另謀高就吧。
事業單位臨時工，領導看我不順眼，跟我說你要是不想幹了就趁早說我好找人，還跟我說你不會走了都不跟我們 50
20樓：沒有新的沙漠
俗話說站在矮楌下，不得不低頭。你想想找工作好難啊，有個工作做就好好珍惜吧。他是領導說了話是算數的，你可以不拍他「馬屁」但你必須要順從他（聽話）這是領導最高興的，你把他擺平了，其他啥子問題他就都給你擺平了。
21樓：我妻湯小美
其實現在大家都知道那種好聽的事業單位工資不一定高，正式編制的福利還算可以臨時派遣工可以說就是幹雜活的工資也就那一點。這個年齡還是臨時工可以說以後公升遷無望能在退休前轉正就是好事沒什麼前途了，還不如拿自己這些年的積蓄和人脈幹點生意。身邊很多外地朋友都是自己白手起家沒有去公司打工自己做生意這些年現在都做大了房子都好幾套
22樓：阿彌陀佛
如果找不到更好的工作，還是要學會忍耐，心胸要寬廣一些，不必計較就好，只要我們認真工作，就不怕領導的刁難，要尊重領導，原諒領導，南無無盡意佛
23樓：zzz我是小芒果
既然選擇了這份工作，就要勁最大努力，把工作做好，只有這樣老闆才看待起，要是沒有遇上好工作，努力幹吧！
24樓：匿名使用者
你是不是工作不夠認真負責呀。導致領導對你有意見呢。如果不是的話，你該幹嘛就幹嘛，好好工作，為了生活。
25樓：匿名使用者
事業單位是考入要麼有後台才有編，臨時工幹一輩子也不會漲薪，要麼走要麼參加本地公****要麼找當地市委領導的女兒。想不通慢慢想，這是中國。
26樓：匿名使用者
還是要跟領導處好關係，最好是把你倆之間的過節理順了，要走也要走得風風光光
27樓：星星
做好自己的本職工作。為自己家人打工，不是為他打工
28樓：匿名使用者
調整心態，到**上班都一樣要和別人到交道的
29樓：花憶
是不是你的負面情緒太多了，工作上面帶有情緒，讓領導感覺你不是踏實肯幹的人啊，不要老是從別人那裡找找原因，要從自己找一下，如果你老實本分的幹自己工作了，還怕他找茬不成！希望能幫到你！
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
30樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
31樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找乙個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要乙個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果乙個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果乙個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
32樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
33樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
34樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到乙個幹活多，工資少的部門。
35樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
36樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
37樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
38樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
39樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
40樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
41樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
42樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
43樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到乙個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
44樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
45樓：唱跳rap打籃球
公司資金鏈短缺，需要裁員。
46樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便乙個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
47樓：匿名使用者
其實在職場領導就是大孫子，員工就是小孫子，或說是群眾，老闆是爺爺，為啥說領導就是大孫子呢如果領導真牛逼自己開廠去啊，自己回家去啊，不還是窮逼乙個才打工嗎，有啥牛逼的呢？
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