1樓：最愛子揚
社保減員表是用人單位與員工解除勞動合同後，向社保部門提交的停止該員工社保繳納的說明材料，也就是說保險減員表對求職者的上個工作經歷有一定的證明作用。
第一，從出具的單位名稱可以驗證驗證求職者上乙個工作的單位；第二，從出具的時間和內容可以驗證求職者在上一單位的工作時長或者是離職時間；第三，當然了，也能夠驗證求職者已經與上個用人單位解除勞動關係。
不過，一般企業需要求職者提供解約證明，您說的面試時要求提供社保減員表的，還是第一次遇到。而且這個**正常來講是由用人單位出具給社保局的，個人一般拿不到原件吧。
保險中的減員是什麼意思
2樓：匿名使用者
員工離職、合同到期不幹了的，單位到社保辦理社保減員手續，這就是減員。
減員證明是什麼
3樓：釗鉼
減員證明就是自然減員。
自然減員就是某個建制的行政區劃單位所擁有的人口、或者企事業單位的在職員工因為年老、疾病、事故、自然災害等不可抗拒的力量或原因而人員自然減少的現象。
職工自然減員的含義，查閱《勞動人事大辭典》等有幾種解釋：
1、只包含離休、退休、退職和死亡的人員；
2、除了包含上述人員外，還包含開除、除名、辭退、和解除勞動合同的人員。
《中華人民共和國勞動和社會保障部》的最新解釋：自然減員人數是指報告期內城鎮累計從就業隊伍的減員，機關、事業單位退休者，城鎮各類企業、私營個體經濟組織、靈活就業人員中退休者，機關事業單位和城鎮各類企業、私營個體經濟組織在職職工**減員者。
4樓：提問與問題
自然減員就是某個建制的行政區劃單位所擁有的人口、或者企事業單位
的在職員工因為年老、疾病、事故、自然災害等不可抗拒的力量或原因而人員自然減少的現象。
職工自然減員
職工自然減員的含義，查閱《勞動人事大辭典》等有幾種解釋： 1.只包含離休、退休、退職和死亡的人員； 2.
除了包含上述人員外，還包含開除、除名、辭退、和解除勞動合同的人員。 《中華人民共和國勞動和社會保障部》的最新解釋：自然減員人數是指報告期內城鎮累計從就業隊伍的減員，機關、事業單位退休者，城鎮各類企業、私營個體經濟組織、靈活就業人員中退休者，機關事業單位和城鎮各類企業、私營個體經濟組織在職職工**減員者。
一、企業職工減員 （一）人員壓縮 80年代開始了企業減員的趨勢，90年代這一趨勢仍在繼續。減員使得乙個企業的勞動力規模逐漸減小。另乙個造成企業減員的原因是為了與國外企業競爭的而產生的降低成本的需要。
迅速減員的方法由多種，自然減員、提前退休和暫時解雇是最常用的方法。 1、 自然減員和雇用凍結 當那些辭職、死亡和退休的人員未被新的員工接替時，就產生了自然減員。這種減員方法使得無人被解雇，但剩下的員工卻須在人員減少的情況下承擔同樣的工作負荷。
不過，除非人員流動通常較大，否則自然減員對較少員工數量的作用通常比較有限。因此，企業往往採取其他許多方法更受員工們的歡迎，從而成為企業用於建員的首選方法。 2、 提前退休贖買 提前退休贖買是企業促進年高的員工早些離開企業的一種手段。
為提供刺激、企業給予這類員工額外的報酬、以使他們在養老金和社會保險生效之前，不致在經濟上損失太大。這種自願性終止就業措施，或者說贖買，是用金錢上的刺激來引導員工的。企業和員工的普遍的認為，在企業不欲或難以採取暫時解雇和正式裁員的情況下，贖買方法不失為企業人員壓縮的有效措施之一。
3、暫時解雇 暫時解雇指企業使部分員工處於沒有報酬的離職下崗狀態，如果企業的經營有了改善，那麼員工就可以重新回企業工作。當企業暫時處於不景氣狀態時，暫時解雇不失為乙個適當的減員策略。不過，對減員解雇也必須進行細緻的規劃。
在這方面，經理人員必須考慮下列問題： （1） 如何確定誰應當被暫時解雇（依據資歷、工作表現還是其他）？ （2） 如果不需要同時將下崗的員工全部召回時，企業應怎樣確定召回方案？
（3） 是否為暫時被解雇的員工提供某些福利？ （4） 如果被暫時解雇的員工接受了其他供組哦，是否意味著他們自動放棄了重返企業的權利？ 從法律的角度來看，公司並沒有義務為暫時被解雇的員工提供財力上的照顧，但許多公司還是這樣做了。
在企業提供離職金的情況下，最通常的方案是每工作一年補償乙個周的工資。大的表現得更為慷慨一些。但對遭到臨時解雇的員工來說，如果失去了醫療保健福利，問題就比較嚴重。
（二）新職介紹服務 新職介紹服務是企業為解雇員工提供支援和幫助的一系列服務。這些服務主要提供給那些因工廠關閉或部門撤銷而失去工作的員工。新職介紹服務通常包括有針對性的職業諮詢、簡歷的準備和列印服務、面試安排、介紹和推薦等。
（robert l. mathis/john h. jackson著 李小平譯 ）
二、企業職工非自然減員 是因企業資金或生產出現困難，無法繼續營業而裁減員工。
如社保需要減員證明，其實就是：雙方解除勞動合同的協議。
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