企業年金有必要交嗎企業年金有必要嗎

2021-03-04 04:41:01 字數 1893 閱讀 4244

1樓:櫻桃的一半啊

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老

保險的基礎上,自願建立的補充養老保險制度。建立和完善企業年金制度,既有利於保障和提高職工退休後的基本生活水平、構建多層次養老保險體系,又有利於改善企業薪酬福利結構,增強薪酬的長期激勵作用,提高企業凝聚力和競爭力,是一項關係到企業長遠發展和職工切身利益的制度建設。

2樓:康波財經

企業年金有必要交嗎?

企業年金買還是不買?

3樓:匿名使用者

這種說法是錯誤的。

企業年金沒有繳費時間的限制,也沒有誰可以從你的個人賬戶扣錢。

你交的錢和企業交的錢都存放於您的個人賬戶中,即使沒交到退休,你的錢依然在你的個人賬戶中,還會產生投資收益,除非你們公司選擇的投資管理人差到極點,投資虧損嚴重,否則你的錢只會增加不會減少。

4樓:匿名使用者

分三種情況:

1、您只是基層打工一族,老闆只是要您個人繳費,企業不繳費,建議別買;

2、您是管理人員或技術骨幹,您只是繳30元,企業繳大部分,建議買;

3、向您老闆提提建議,如果他真的想用企業年金這種方式留住人才的話。倒不如向保險公司購買傳統的團體年金險,因為目前中國的企業年金制度只是適合壟斷國企,只是他們領導層分錢的工具!

5樓:匿名使用者

企業年金沒有繳費時間的限制,也沒有誰可以從你的個人賬戶扣錢。

你交的錢和企業交的錢都存放於您的個人賬戶中,即使沒交到退休,你的錢依然在你的個人賬戶中,還會產生投資收益

6樓:康波財經

企業年金有必要交嗎?

企業年金是什麼,從長遠考慮有沒有必要繳納? 跪求專業人士解答!

7樓:匿名使用者

這麼說吧,企業年金是一種補充養老保障制度,跟養老金差不多,不同的是,你自己繳費的部分在你退休後仍然100%是你的,企業給您繳費的部分按年金方案按條件歸屬於你,這就相當於企業想給員工做福利,不管你拿多拿少都是乙份白來的錢,你想想企業每年都給你繳費的話,相當於你擁有這部分錢只是沒有領出來而已,而且這部分錢會滾動產生投資收益,一般企業還會承擔你的帳戶管理費等費用,至於貶值,企業是按工資總額的比例繳納年金並進行分配的對於年輕人影響並不是很大,個人覺得有必要上

企業年金有必要嗎

8樓:八月冰霜一場夢

企業年金是對企業職工養老保險的補充,對職工是有利的。有條件的企業應該為職工建立企業年金,但國家不是強制要求。

什麼是企業年金計畫?我是否必須(有必要)一定參加企業年金計畫?

9樓:就是好學

這事可沒有人會強迫你!給你送錢你不要別人會說什麼呢!

頂多因為你的不參加影響了你們企業年金計畫的建立,領導們的錢到時候少了會跟你發發脾氣!

呵呵,說這你可別生氣,主要是你對企業年金這塊還不是很熟悉!我跟你說說吧

企業年金俗稱補充養老保險,是基於基本養老保險上的!因為基本養老保險的替代率太低只能達到退休籤工資的30%,所以國家出台了企業年金的相關政策,鼓勵和支援企業自主建立企業年金,來改善職工退休後的生活!這個錢和基本養老保險是一樣的,個人交一部分,企業交一部分,到退休後你自己交企業為你交的都是你的,到你退休後你可以一次性領取也可以分期領取!

你繳納的錢到時候彙總在一起,叫做你們企業的企業年金**,會做投資和增值!國家對其還有稅收優惠政策,這事一項利國利民的決策!以後大部分的國有企業都會辦理!

辦的越早,到你退休的時候你得的錢就會越多!

所以交吧!存點錢養老!這錢會有國家為你保障!

10樓:

不是必須參加,但不參加以後退休了退休金會少一些

投連險和企業年金有什么區別和聯絡呢

企業年金 企業年金源自於自由市場經濟比較發達的國家,是一種屬於企業雇主自願建立的員工福利計畫。企業年金,即由企業退休金計畫提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。根據法律規範的程度來劃分,企業年金可分為自願性和強制性兩類。1.自願性企業年金。以美...

企業有必要註冊中文網域名稱嗎,企業網站一定要註冊中文網域名稱嗎

一般bai來說,註冊中文 du網域名稱的意義不大。對於中大型企業zhi來說,為了dao全面保護品牌網域名稱,版可以註冊中文網域名稱。權 目前,中文網域名稱的應用很侷限,遠遠沒有英文網域名稱在市場上受歡迎。無論是投資還是建站,綜合來看,英文網域名稱更勝一籌 中文網域名稱是白花錢,沒實際用處。出現十多年...

戶外拓展訓練有必要嗎?對企業有什麼好處

很有必要的,可以使得新員工快速融入,可以使得你的團隊更加激情,可以使得你的團隊更加團結高效,可以減壓,可以提高員工的抗壓能力,等等。只要做的合適,你一定覺得非常值的。參加戶外拓展訓練,可以改善同事之間的人際關係,新員工可以更快融入團隊,增強團隊凝聚力,培養員工的歸屬感和自豪感,為企業留住人才,培養優...