1樓：你愛學
那你要看學那方面，達內，華育國際都可吧
2樓：匿名使用者
看看哪家市場營銷做的好就是
3樓：匿名使用者
建議去北京的石建鵬網路營銷機構，這家機構是實戰網路營銷的實踐者，致力於打造乙個為企業（個人）服務的專業化網路營銷服務團隊，為企業（個人）提供個性化的顧問式網路營銷服務。相信不會讓你失望的。
全國最好的市場營銷、企業管理方面的培訓機構有哪些？
4樓：時代華商商學院
學習這件事沒有最好，只有最合適，營銷管理的培訓課程很多，有不同型別可以選擇，首先要清楚自己的學習需求是什麼。
例如企業老闆想學營銷的話，一般偏向於營銷戰略、市場布局，例如《營銷創新總裁班》；中層管理學營銷，偏向於營銷策略、渠道拓展、團隊管理等方向，例如《營銷總監mba班》；基層員工學營銷，偏向於營銷專業知識和工具的掌握。
不同職位、不同需求，學習內容不同，希望以上回答可以幫助到你。
5樓：企慧網：免費註冊公司
選擇企業管理培訓首先要確定是什麼人群去參加培訓，也許是公司高層、也許是中層，也許是基層銷售人員~~~
如果是公司高層培訓，給你推薦《行動成功國際教育集團》，所有精品課程都非常實戰、實效、實用，屬於高階類課程
如果是公司中層培訓，給你推薦《聚成教育機構》，裡面中層的課程非常全，對於中層培訓挺不錯的
如果基層銷售人員培訓，給你推薦《海菲銷售學校》，對培養銷售團隊是非常不錯的選擇
6樓：時代光華
根據題主的要求，為題主推薦時代光華的e-learning企業培訓、直播平台。
針對市場營銷的課程，比如《如何構建成功的市場營銷戰略》，著重介紹企業構建成功營銷戰略的步驟以及如何制定企業戰略目標。
針對管理者的課程比如《贏在中層-經營管理人員素質提公升必修課程》、《mtp－中層管理者技能提公升訓練 》、《中層管理者的角色認知與職業素養》等，課程案例分析深入透徹、理論闡述精闢獨到、能切實有效地幫助企業管理者在中層革命迫在眉睫的趨勢下，打造出一支精幹的中層團隊。
希望對你有幫助哦
想學市場營銷，有哪些好一點的培訓學校可以推薦嗎？
7樓：_周衛
答覆：市場營銷詞義：（相同意思）如下：
銷售員、業務員、業務推廣員、銷售渠道專員、業務直銷員、業務行銷員、市場推廣員、網路營銷推廣員、市場調研專員、市場拓展員。
大學（專公升本）開設營銷專業如下：
網路營銷、網路營銷推廣、營銷學、國際營銷學、國際**理論與實務、市場調研、管理資訊系統、廣告學、公共關係學、企業管理學、消費心理學、組織營銷學等。
答覆：這位同學，做銷售行業？
第一、看你的資歷要求和適應本崗位能力，
第二、看你是否有足夠花銷和開支，
第三、挖掘客戶最重要。
這位同學，如果做銷售這門工作，可以慢慢適應過來，或者以身邊的同事為榜樣，都需要細心與細緻的學會銷售的業務技能，有些銷售門類的崗位可以借鑑銷售之類的書籍來閱讀和學習充電，推薦《銷售的密鑰匙》之類的書籍，一般做銷售崗位是挑戰高薪的職業，以成就夢想和財富的開始。謝謝！
關於市場營銷培訓機構有哪些啊？
8樓：匿名使用者
各個大專院校的市場營銷專業，都可以的呀。
市場營銷培訓機構都有哪些？
9樓：薄涼蛤
培訓學校很多，沒有具體的衡量標準的。但是可以從幾方面去選擇：
1 有很多優秀導師的
2 培養出很多優秀學員的
3 只做培訓的，沒有做其他的
4 做的比較久的。
10樓：匿名使用者
普度尚智營銷顧問公司
全國的最專業的營銷培訓機構是哪幾家?
11樓：時代華商商學院
每家營銷培訓機構都有自己的課程特色，首先要看自己的學習需求是什麼，例如企業老闆偏向於營銷戰略學習，中層管理偏向於營銷策略、渠道拓展、團隊打造，以這邊為例，根據你的5個問題給出回答：
1、廣州
2、10萬內
3、一年
4、週末學習，常年培訓
5、供複訓，獲得結業證書
12樓：時代光華
市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來經濟價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。
市面上也有不少針對市場營銷的培訓課程，根據題主的要求，為題主推薦時代光華的e-learning企業培訓、直播平台。
針對市場營銷的課程，比如《如何構建成功的市場營銷戰略》，著重介紹企業構建成功營銷戰略的步驟以及如何制定企業戰略目標。
希望對你有幫助哦
請問市場營銷學的權威培訓機構有哪些？
13樓：匿名使用者
不知道能是在**的呢/知道有一家不錯，我們家的業務員就是他家給做培訓的，很專業，他家是在青島這邊，但是全國的都做，培訓之後效果非常不錯可以考慮
14樓：匿名使用者
朋友推薦我去 推一把的營銷培訓學習，據說不錯。。
國內哪個培訓機構市場營銷培訓做的最好？
15樓：匿名使用者
要看你側重學習哪方面的知識，營銷包含內容很多
國內比較好的企業培訓機構有哪些？ 10
16樓：陳列共和
國內比較好的企業培訓機構有很多，但還是要學會選擇好的企業培訓機構的模組：
企業如何選擇培訓機構呢：
1、成立五年以上，企業的背景清白
2、擁有全職培訓師10人以上
3、有培訓需求分析人員，切與授課講師同機構
4、對培訓師有評價考評體系，並可再學習
5、每年公開課授課在150次以上，內訓800天以上
6、有自行開發的課程，且不是所謂某老師獨創秘籍
7、如是買的版權課程，是否有授權書
如何考察培訓諮詢公司？
做培訓的時間長了，培訓的企業多了，有了很多和培訓經理「過招」的經歷，那如何選擇培訓**商呢？我說企業對培訓公司要「四看」。
首先要看培訓公司是否有自己的專職講師。
優秀的培訓公司，大多有自己的講師，我們都知道，養講師的費用是很高的。
培訓公司既然養自己的講師，那一定是想長期發展，不是把培訓作為短期賺錢的工具。
這樣的培訓公司也會對講師的課程不斷錘煉，而不是靠講師乙個人單獨琢磨。
因此選擇這樣的培訓公司合作，課程的風險要小一點，課程的質量可以得到一定程度的保證。
他們把自己的講師，作為打市場的招牌，所以也不敢在市場上亂來。
這些培訓公司是企業的首選，企業要看是不是有自己的講師。
其次是看培訓公司是不是**的國外成熟課程。
在歐美國家，培訓已經是企業管理中的「常規動作」了，很多課程都形成了系統，比較規範。
相對國內同類課程的**商，他們的質量相對來說要好一點。
管理類的課程，可以放心找這類的公司合作，因為管理在很多方面上是相通的。
而營銷類的課程，就要當心了，因為營銷的差異化很大，如果不把**的課程本土化，絕對會脫離中國市場的實際。
但無論如何，選擇這些公司合作，購買這樣的課程，還是有一定保障的。即便出了問題，也有充分「理由」解釋。
可以告訴學員說：「就連某某公司的某某課程都不符合我們的胃口，看來市場上確實沒有適合我們的課程了，我們還是自己研發吧。」
這樣的培訓公司是企業的第二選擇，企業要看培訓公司是不是**的優秀課程。
如果企業找了「養講師」的培訓公司，
**國外課程的培訓公司，
都沒有合適的課程，
那就要找中介性質的培訓公司了。
選擇此類培訓公司的風險是很大的。
培訓中介公司也有三六九等之分，優秀的中介公司，都和講師有長期的合作協議，雙方保證課程數量和質量，合作也是非常緊密的。
培訓公司為了自己在市場上的信譽，不會亂來的，講師為了自己的形象也不會亂上。講師的課程，也經過此類培訓公司的詳細審查，質量上也可以得到一定的保證。
所以這樣的公司是企業的第三選擇，企業要看他們之間是不是長期合作的。
如果以上三者培訓公司，都沒有合適的課程，那就只有找純粹的培訓中介公司了。
此類培訓公司**的課程非常多，基本上沒有業務側重點，只是拿著講師的提綱，進行撞大運式的銷售而已。
它們在對課程內容的了解方面，對培訓需求的了解方面，都比較差，內部人員流動性也比較大，經常出去「創業」。
對於它們提供的講師，企業要嚴格審查，不僅要看培訓公司的背景和名氣，更要看講師的背景和實力。
企業可以打**去講師授過課的公司調查，看他講課的效果如何。
或把講師以前授過課的評估表要來，看一下學員對他的評價。
或和自己合作密切的培訓公司調查一下，這個講師在培訓市場中的聲望。
還可以在網路上檢索一下，看他有沒有文章和出書。
這樣的培訓公司是企業的第四選擇，一定要嚴加審查，企業要看講師的真實實力。
如何驗證諮詢公司與講師的口碑與真實性？
與諮詢公司溝通時，詢問諮詢公司曾經合作過的客戶，並假裝說打**確認，看諮詢公司是否找理由搪塞，若找理由或介面搪塞，則培訓機構作假。
除此之外，可了解下客戶的口碑。找諮詢公司索要以前參訓的客戶所在的公司、姓名及****，一般諮詢公司會給相關的資訊。為了驗證資訊的真實性，可在網路上尋找相關公司的前台，假裝客戶詢問公司是否有諮詢公司所提及的人，若有，則打**溝通合作經歷和講師的授課效果。
如何判斷諮詢公司的客戶服務意識？
在與諮詢公司進行溝通的過程中，看諮詢公司所提供的方案中是否以本公司為中心來設計方案，看諮詢公司提供資料是否吝嗇、不爽快。這些行為可以體現出諮詢公司的客戶服務意識。若諮詢公司提供的方案屬於通用版本，且方案中更多的體現諮詢公司的角色，忽略本公司的要素（logo），則說明此諮詢公司的客戶服務意識不太理想。
此外，若諮詢公司能領會客戶意圖，並根據客戶需求迅速調整行程、方案，則諮詢公司的客戶意識較強；反之，若諮詢公司太固執、強勢會影響彼此後期的合作，建議不要選取此類諮詢機構作合作夥伴。以前做ttt專案時，曾有個諮詢公司提供的方案裡涉及「三個階段」的訓練，基於成本考慮及學員地區分布，我們要求諮詢公司按兩個階段來設計方案，結果她告訴我他們公司是比較專業的，硬勸說我按三個階段來安排課程，她一直強調自己很專業，但因為忽視客戶要求一直到最後都沒談攏。
如何與諮詢公司商談**？
商談**時，一般注意以下幾個原則：
1.採用成本構成法分析給諮詢公司聽：**=講師**+差旅費、服務費+利潤。
一般來說，資深一點的老師**在8000-10000左右，一般的老師在5000-6000左右，新進入的老師在2000-4000不等；差旅費一般包括講師的往返交通費、助教的交通費、教材費等，距離遠近不等。除去老師的費用與差旅費、教材費外，剩下的就是諮詢公司的利潤。所以可根據成本構成壓低**，進行**談判。
2.談長生意，強調長期合作：與諮詢公司商談**時，強調公司的其他專案，著重強調長期合作。
3.領導當擋箭牌，把我們的**開出後，不聞不問，等諮詢公司妥協；當諮詢公司**後，認為太貴，則以領導為擋箭牌，不立即做出正面回覆。
4.優惠附加值，讓諮詢公司提供附加服務。凡是能想到的後期跟蹤服務都可以向諮詢公司提出，雙方可敲定具體的增值服務。
5.邀請洽談的諮詢公司到企業來招標，讓他們準備培訓方案，相互pk，然後篩選敲定具體的合作**商。
陳列共和是國內比較好的企業培訓機構，你可以去看看。
小貼示：
無論老師講課的水平有多高，互動性有多強，如果他不了解公司的狀況與需要，隨意地列舉其他公司成功案例，往往會由於脫離公司實際太遠，不但可能起不到好的借鑑效果，甚至還可能起到反效果。
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