1樓：懶羊2怵
天天想著為自己工作就可以了!!!加油兄弟!!採納哦
怎麼用心去工作
2樓：匿名使用者
做任何工作，只要你用心去做，一定能把它做好，用心去工作，最大的受益者是自己。這是美國蘋果公司前總裁史蒂夫*賈伯斯的智理名言。相信很多人都有過這樣的體會：
很多書買來後就束之高閣，經久不閱，而借來的書，因為歸期迫近的緣故，往往很快就能看完。袁枚早在《黃生借書說》中就一針見血地指出二者的區別並不在於書籍不同，關鍵是「借書者之用心專」。聯絡到實際，同樣的工作，每個人完成的優劣程度也並非取決於工作的難易，而是用心或不用心。
《勸學》裡提到的「蚓無爪牙之力，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也」說的也是這個道理。
看過一部關於籃球的紀錄片，主要是記錄了一支原本名不見經傳的籃球隊，怎樣克服重重困難，最終成長壯大的故事。其實，他們成功的原因有很多，刻苦訓練、調整戰略戰術……等等。可是紀錄片將重心放在了乙個最根本的「點」上，這也是**的名字——《態度》。
本人結合最近閱讀的《用心去工作》，我更加認同把工作乃至是廣義上的所有事情做好的決勝點就是用心的態度。用「心」工作，在於關心，在於發現，在於思考，在於創意，在於唯美，在於超越，在於情感的融入，尤其在於乙個愛字，對工作不愛，你不會用心去做，更不會自覺去做。用心去工作就會成為一句空話。
很多事情在一開始就已經注定了，如同很多事情在一開始就可以避免一樣，這就是用心的態度。如果一開始就抱著這樣的態度——我只是來上班的，為了拿到每個月的薪水，我必須完成自己的本職工作，但其他的一切與我無關，那可能最多也只能拿到每個月工資；而如果把工作看成是自己的事業，在工作中每一件事都用心去做，那最終的成就很可能會超出自己的預期。
「用心去工作」是一種嚴謹的工作態度，或者說，它是乙個最起碼的職業道德，也是身在職場最基本的要求。我常聽到一些企業的人力資源經理談起選擇人才時的一些想法：「乙個人能力不夠，公司可以對他進行培訓。
但如果是態度不端正，那能力再強，對企業來說也是毫無意義的，因為他是不會把他的能力全部貢獻在工作上的。」 其實，這個所謂的端正態度很簡單，就是要「用心」工作，而不是「用手」工作。
許多人煩惱於工作的平凡、枯燥，但沒有什麼工作是永遠充滿刺激和樂趣的，關鍵在於每個人對待工作的態度，一樣平凡、枯燥的工作，不一樣的人、不一樣的態度，享受工作的過程是有著很大的區別的。
有人問三個砌磚的工人：「你們在做什麼呢？」
第乙個工人沒好氣地嘀咕：「你沒看見嗎，我正在砌牆啊。」
第二個工人有氣無力地說：「嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。」
第三個工人哼著小調，歡快地說：「你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!」
即使是最平凡的工作，只要做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，用心去做，就能達到意想不到的效果。任何的敷衍可能一時欺騙得了別人，但永遠也無法欺騙自己的良知和前途。成功者和失敗者的區別就在於：
成功者無論做什麼工作，都會用心去做，並力求達到最佳的效果，不會有絲毫的放鬆；成功者無論做什麼職業，都不會輕率敷衍。你也許認為自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做一些具體、瑣碎的小事。可是，「一屋不掃，又何以掃天下？
」如果連這些瑣碎、具體的事情都做不好，又怎麼可能去做轟轟烈烈的大事呢？就像希爾頓說的：「世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人。
」當然，用心工作並不僅限於認真工作，對個人而言，就是要鼓勵大家從「辛勤工作」轉變到「聰明工作」，從「老黃牛」轉變到「用腦子工作」。
管理大師彼得•德魯克曾在《有效的主管》一書中簡明扼要地指出：「效率是『以正確的方式做事』，而效能則是『做正確的事』。效率和效能不應偏廢，但這並不意味著效率和效能具有同樣的重要性。
我們當然希望同時提高效率和效能，但在效率與效能無法兼得時，我們首先應著眼於效能，然後再設法提高效率。」
簡單地說，「正確的做事」強調的是一種做事方法，有了正確的方法，自然就有了效率。比如：如何安排自己的工作時間？
那方法就是先把工作分出主次和優先順序來，然後本著先主後次、先就急的原則開展工作，就要比毫無計畫、眉毛鬍子一把抓有效率的多。
一位著名的哲學家說過這樣一句話：「人類所犯的愚蠢的錯誤中，最常見的一種就是，他們常常忘記他們所應該做的事情是什麼。」反過來說就是，乙個人在「有所為」之外，還需要具備「有所不為」的智慧型和修養。
乙個人做事，首先應該知道自己應該做什麼，這就是找到「正確的事」。找到了這個，然後就可以採用正確的方法去做了。
用心去工作，最大的受益者是自己，不用心工作，最大的受害者也必定是自己。用心去工作應該成為我們每乙個人做任何一項工作的標準。無論我們在從事多麼枯燥、多麼細微的工作，都要竭盡全力，用心去做，以求得盡善盡美的結果。
只要這樣，我們自己、我們所工作的單位、我們的社會才會取得進步。用心去工作的員工是單位裡的寶貴財富，也是單位裡真正需要的人。只要用心去做，每個人都能把工作做得很出色，都能成為單位裡最優秀的員工。
3樓：辛迪
用心去工作，歸根結底就是完善自我價值觀，完善自我人生觀，用健康而積極樂觀的心態去愛自己的工作；
每天大街上的清潔工一點一點的打掃著落滿樹葉及一些雜物的街道，在一些人眼中，清潔工又髒又累，可是誰又知道大叔大媽每一掃帚掃過的街道都是他們辛勤勞動的結晶，和那坐辦公室的人的工作一樣，都是組成美麗世界不可或缺的一部分；
農民工用充滿老繭的大手一磚一瓦建起來的高樓大廈，雖然有種「滿身羅綺者，不是養蠶人」的痛楚，可是他們依然毫無怨言的默默工作，只是能夠在每次勞作完，能拿到應拿的那份工資，寄給遠方的家，寄給念書的娃，便心滿意足；
不論是現場工程師還是設計工程師，認認真真，一絲不苟的踐行著作為建築行業最直接的責任人的職責，因為他們的每乙個思想，每乙個關於建築的建議都可能對建築產生本質性的影響，因而更加需要盡職盡責，將心放在事業上，將事業放在心上；
要用心工作首先需要有事業心，有了事業心，便有了做好工作的激情，有了做好工作的動力。在此基礎上還需要有進取心，不斷進取，不斷完善工作方式方法，將做好工作當作一種藝術去品味，去體會；
擁有了進取心，還遠遠不夠，還得擁有責任心，對自己從事的工作負責，勇於承擔責任，不胡亂推卸責任，人人負其自己的責任，那麼我們這個社會就不會出現那麼多豆腐渣工程，不會出現那麼多食品安全問題，對他人負責，對社會負責，對國家負責，這是作為公民不可或缺的素質；
用心去工作就要去專注，專注於自己從事的工作，就不會受其他不良因素的影響，就會全身心的投入，就會精益求精，追求完美，雖然達到完美是很困難的，但是目標定的高一點，才會完成的更多點更好點；
擁有了事業心、進取心、責任心、專注心我們便可以將工作基本做好。但是做好工作僅僅具備這「幾心」，還是不夠的；
還需要感恩之心，寬容之心，公正之心，其實這幾心就是我們對工作對他人的態度，不要隨意報怨，要懂得感恩他人，感恩社會，寬容待人，公正對人對事，那麼我們就會能夠更好的處理工作中的方方面面，尤其在與人合作方面能夠更好發揮我們的能力，發揮我們的素質，發揚我們高尚而積極樂觀的品質；
最後擁有一顆平常心，是一種人生態度，擁有平常心，才能夠靜下心來，知足但不滿足，知道自己與他人的差距，不卑不亢，做好自己的本質工作，在此基礎上不斷完善自我，接受挑戰，面對一切艱難困苦，於逆境中尋機會，於順境中造突破，知足才能常樂，不足才能進步，於知足中找不足，於不足中找優點，一顆平常心，經得住風吹日曬雨淋，不論霜雪雨風，都有大海一樣的胸襟，都用一顆平常心去容納，成功就在前方。
如何用心工作
4樓：匿名使用者
一要鑽研業務。業務不通，肯定不是用心工作的體現。要想用心幹工作，光說不行，要體現在實際工作中，而鑽研業務就是很有效的形式。
在當下，想深入研究業務有多種方式和途徑，資訊發達，交流也暢通，達到一口清，業務精並不難。在這個過程中，實際上就是用心工作了，這應該是用心工作的最基本的要求與表現形式。
二要勇於創新。創新和用心工作有關係嗎？答案是肯定的。
創新這根弦會逼著你用心幹好工作。用心工作絕不是就工作而工作，而是在理念和思維上都要用心，要站在更高的角度來看待具體工作，這就需要創新。創新不僅能適應時代發展，人民需求，還能推動你用心去工作，發現工作中存在的不足，更好的促進工作，提公升效能。
這應該是用心工作的高階表現形式。
三要堅定信念。工作為了什麼？當然是為了更好的服務人民群眾。
這個信念必須貫穿於工作的始終，這樣才能保證真正的用心去工作。用心從何而來？深層次上從信念中來。
只有懂得工作為了什麼，才會有目標，有動力，才會把工作幹得更出色。這應該是用心工作的源泉和根本。
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5樓：匿名使用者
做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，讀起來簡單，寫起來也簡單，但是做起來呢？
乙個認真工作的人，只能稱作稱職；乙個用心工作的人，才能企及優秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠的思考來規劃未來；用心不但能使我們積極面對人生的每一次挑戰，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。乙個沒有用心工作的人，在人生的舞台上永遠只能扮演乙個不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美詮釋自己的生命內涵。
做人是做事的基礎，沒有乙個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。
做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質，收穫心靈的歡愉；奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提公升。奉獻可以發出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要穩得住心神、管得住身手、抗得住**、經得起考驗，努力做乾淨幹事的模範。
不應做的事不做，不應幹的事不幹。對今天擁有的，應該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，經得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風亮節和人格力量去努力工作。
無論從事什麼工作，都要認真對待，要用心做事，細節決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力幹事只能把事幹對，用心幹事才能把事幹好。
從事質監、標準化工作，涉及各個行業，所以更要勤勤懇懇用心去學、用心去做，用心去對待發展中的困難，用心去解決發展中的問題，更要樹立服務意識，樹立全域性觀念，要有發展的眼光，立足長遠，用科學發展觀來指導具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作範圍。
用心工作是提公升自身價值的前提，同時也是幹好本職工作的前提。有時候我們在工作中犯一些低階錯誤，並不是我們目前掌握的知識和技能幹不好這件事，而是沒用心去做。廚師炒菜，用了心思，就不會出現今天火候大明天火候小今天鹹明天淡的現象。
再比如一名老司機，開了十幾年車，你不能說他技術不過硬，操作不熟練，為什麼還會出事故，一句話：沒用心去開車，至少在這一霎那沒用心。曾經有人問我：
複雜的工作要用心，這不假；簡單的操作，每天都要重複幾十次，閉著眼也能幹。我說閉著眼和用心不是同乙個概念，盲人看不前方，但他在用心邁向前方。有個佛家故事：
乙個小和尚整天撞鐘，照他的理解這種機械單調、簡單重複的工作，誰都會。不到半年，方丈卻宣布調他到後院劈柴挑水，原因是他不勝任撞鐘之職。小和尚不服氣：
「我撞的鐘不准時、不響亮？！」方丈語重心長地說：「你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛疲軟，沒有什麼力量，因為你心中無『鐘』。
鐘聲不僅僅是寺裡作息的準繩，更為重要的是要喚醒沉迷的芸芸眾，達到激濁揚清、心靈空明的境界。為此，鐘聲不僅要響亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。心中無『鐘』，即胸中無佛。
」胸中無佛，自然也就體會到「撞鐘工作的的神聖，同樣也就幹不好這項工作。
我們是企業的主人翁，理應用心工作用心學習，苦練技能，在崗位上不斷提公升自身價值，成為企業發展不可或缺的人物，但實事上我們有些人是「佔著崗位不幹事，佔著職務不作為」，或掉以輕心，或漫不經心，或無所用心，不把自己擁有的工作不當回事，脫崗、睡崗、酒後上崗，雖有「禁令」，仍有人我行我素。領導分派任務，遲遲不見動靜；單位組織集體活動，早在幾天前就已通知，到時候活動組織的鬆鬆散散，活動專案丟三落四；公司召集的會議，任憑你辦公室的**打爆，總有人遲遲不見露面；明文規定開會期間關閉手機，可常常是**鈴聲不絕於耳。雖是些許小事，但卻能折射出乙個人的素質，乙個人對工作的態度。
人的素質，並不是與生俱來的，也不是個整體的概念，而是每乙個具體的細枝末節的堆砌和累積，「一滴水中可以見到整個太陽的光輝。」乙個人對工作是否認真負責，是否敬業愛崗，那是某件事某個具體的動作給人留下的印象。常言說：
時時留心長學問。用心工作，那就得時時處處留心自己的言行，認真對待自己的職務，認真對待自己的崗位，認真做好自己（職務）職責範圍內的第一件事。可口可樂中國****前副總裁朱正中說過：
「乙個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那麼，他最好的起步方法是：首先獲得乙份工作；第二，珍惜你的第乙份工作；第三，培養勤奮、敬業的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為乙個謙虛、有修養的人。
用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人總是在渴望自己得到提公升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老闆打工，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態度，似乎他們並不知道職位的晉公升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎上的。只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提公升。
用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發展的前提條件，乙個人要想得到企業和社會的承認唯一有效的途徑就是「用心對待自己擁有的工作」。有了這個平台，你才了不斷發展不斷開拓不斷提公升自身價值的空間。
怎麼用心去關心人，怎麼用心去關心一個人
多注意些細節就好了嘛，例如 有的時候明明自己有理，但卻要讓她又臺階下 有時候可以大男人一點，讓她做做小女人。祝你們幸福！你只要保持誠實的一面，開心的一面，認真的對待自己和你的女友。儘量讓她開心，然後當她最開心的時候你把你自己的心意告訴她，她不高興的時候就買一些她喜歡的東西就行了。首先看看她是偏向哪一...
怎麼才能用心做事？什麼樣才是用心！我想把事做好，可為什麼做起事來跟沒精神是的。怎麼辦？怎樣才算用心
幹任何事情之前，必須先靜下心來把怎樣幹的思路想好 順與不順的解決方案 理好 幹事的步驟 然後再做，並且要一氣呵成。先做 一 二件小事試試，有經驗後再做大的事。必會收穫不小。用心是把所以心思都放在那件事上，而且考慮遇見的各種情況和解決方式，你可以在做事情錢保持乙個平和的心情，這樣比較好，還有就是學東西...
領導找去談話，說再不用心工作就要走人了，我該怎麼
如果確實是自己沒有用心工作，想繼續留下就可以口頭保證，然後自己腳踏實地的去執行 如果確實用心工作了，也可以先認可領導的批評，然後問怎麼怎麼做是否對，得到認可，可以順著說自己一直都是這樣做的。如果自己建想離職了，那就順領導意思即可，談完後直接寫辭職報告。領導說工作不用心怎麼對付她 說明你安於現狀，不思...