1樓：小飛說職場
面試結束以後如果面試官有說特定的準確時間hr會聯絡你，說明很大可能成功了。那麼怎樣是面試失敗了呢？
一、 面試時間的長短。
如果一場面試的時長小於15分鐘就匆匆結束，壓根沒有全面地做了解，說明面試官對你沒興趣。
二、 面試中面試官的反應。
如果面試官不夠專注，比如眼神遊離，微表情的一些變化，或者看手機/電腦次數較多，中途接**等，說明他對你興趣不夠大，不夠重視你；如果對你真正感興趣，再忙也會暫時放下手頭的活兒集中全部精力和你深入交流。
三、 沒有主動介紹工作情況。
關於這個崗位前面沒有主動向你深入介紹，到面試快結束時候象徵性的等你提問，說明並沒有希望你加入他的團隊。
四、 不詢問到崗時間。
如果面試官對你意願很大，很大可能會問這個問題，因為他對這個崗位有自己的規劃，方便提前準備工作。如果沒問，說明他沒有這個計劃。
五、 面試中間互動較少。
大部分時間是面試官在提問，面試官主動介紹環節過少說明認為你和崗位匹配度不高。
六、 最後不給提問的機會。
這是很糟糕的乙個表現，說明他對你完全不感興趣，急於結束這場面試去忙其它事情。
七、 一面以後等二面說***不在座位/在鎮慶忙。
線下面試比較常見，第乙個面試官面試完以後裝模作樣出去了，說和***討論一下，過了一會兒，來了另外乙個人對你說：今天的面試先到這裡，後面有需要再通知你。言外之意就是你不匹配，不用繼續浪費雙方的時間了判信。
八、 還有其他候選御衝握人要對比一下。
這種託詞在現實中也是比較常見的，如果對你特別滿意，後續就不會再看其它人了，催你入職還來不及，生怕你被其它公司挖走，怎麼捨得讓你等。
九、 面試結束沒有給明確的等候時間。
這也是用的最多的方式，如果有結果，後續hr會聯絡你，言外之意就是你不太合適。
出現以上現象就是面試失敗了，不用再傻傻地等待，繼續尋找下一次面試機會即可。
2樓：冀北小靈通
想要判斷自己面試是寬隱否成功，慎知廳只需要看一下面試官對於自己的態度就好了，如猛敏果對方和藹可親，可能就是成功了，相反的話可能就是涼了。
3樓：天氣澄和風物閒美
可以觀察面試官給你的回應。比如如果面試官一直都是用「嗯」「哦」，這樣的話來搪塞你，也不檔臘怎麼深入問你問題，也沒有直接和你提他們的具體行攔滑待遇，那基衡旅本就是涼了。
4樓：在那夜裡
面試的時候面試官對你非常的熱情，會詢問你對公司有什麼意見，彼此留**號碼說明這個面試官對你絕粗州是並蔽非常滿意的。如果面試官對你非常凳纖冷淡，會讓你回去等通知說明涼了。
怎麼判斷自己面試是不是涼了？
5樓：殷琬
這種情況首先應該打**詢問面試拍和官自己是否行賀模通過面試，或者根據自我表現來判斷，評價自己是否表現優異，以及是否自己檔緩的實力得到了充分的發揮，最簡單的方法就是打**詢問。
6樓：結婚發的
如果圓則虛自己表現的不是很好，說話吞吞吐吐，沒有直接回橘燃答hr人員的問題，簡歷寫的不是很明確，兩天之內面試官沒有給你答覆，那麼就可盯局以證明你的面試涼涼了。
7樓：情感導師素顏
首先要看你在面試過程中你祥謹逗自己的狀態發揮的怎麼謹賣樣，還有對方所晌禪問你的問題，你有沒有很好的，而且對方的態度又是怎樣的？
怎麼判斷自己的面試是不是涼了？
8樓：梧桐梓影
職場就像乙個戰場，稍有不慎就有可能讓自己掉落谷底。細說起來職場上有很多的專業話術，對於初入職場的人來說，光是要聽明白這些話術都需要不少的時間。對於新人來說，找工作就是一件比較需要技巧的事，比如你去面試的時候，明明跟面試官聊的好好的，自己的簡歷也寫的清清楚楚，結束的時候面試官也態度很好的叫你回去等訊息。
但是這一等可能就沒有音訊了，自己怎麼也想不通，明明表現不差，該表達的也表達了，怎麼就沒戲了。面試能不能成功，跟自己的能力、溝通水平、面試時的一些小技巧都有關係，但是通過與面試官的聊天，基本就能判斷出自己能不能被錄用。
一、從面試的時間判斷。從面試的時間可以判斷面試結果，如果面試官看了你的簡歷跟你這個人後，只是問幾個慣例的問題，一副不想多聊的樣子，那基本就是沒希望了。如果面試官看了你的簡歷後，不斷的問你各種問題，並問你的看法，時間超過半個小時，那就很有希望了。
二、從面試的內容判斷。如果面試官在對你進行面試的時候，問的只是一些基本的問題，說明你沒有引起對方的興趣。如果面試官跟你聊的特別投機，甚至有相見恨晚的感覺，那這場面試成功的幾率也比較大了。
三、從面試官的語言表情判斷。如果面試官在問完問題以後，對你是愛理不理的表情，那很可能就是涼了。如果面試完以後，面試官還對你一副戀戀不捨的樣子，希望再見到你的感覺，那這場面試就很有可能就成功了。
所以面試的時候，從面試官的言行舉止以及談話的內容，都能看出面試是否成功。
9樓：創作者
面試是雙方初次見面，相互選擇的過程，就好比相親一樣。通常有以下三點，證明你的面試通過率很高。一、面聊中雙方溝通是否順暢，愉悅，你的觀點面試官是否認同，同時再加些重要資訊提示：
比如：主動展示企業或崗位優勢，主動談薪，最快到崗時間，48小時內給你答覆等重要資訊，基本面試通過率都會很高，但也不排除特殊情況（一崗同面多人，企業面試流程繁瑣等情況）。二、面試官是否是終面，正常情況下終面結束當天就會出結果，尤其是重要崗位，如果不合適，hr還會繼續尋找下乙個目標，在這塊hr是不願意浪費太多時間的。
三、回想整個面試過程，自己是否完全沉浸其中，表達是否令自己滿意，是否為自己的表達而感到欣慰，這點非常關鍵，如果有，證明你面試發揮的非常棒，面試官在這期中與你互動也是非常完美的。當然，不論面試是否通過，面試結束後，仍要保持常規心態，多去幾家面試，吸取並總結每次面試的經驗，以拿到心儀的offer為最終目的。因為面試即是在找理想職業，也是自己查漏補缺的過程，面試通過證明你很優秀，沒通過，說明在某方面還有提公升的空間。
10樓：王志剛剛剛
可以看面試官的表情，如果面試官跟自己說在家等訊息吧，那麼80%沒有希望了。可以看動作表情及眼神。
11樓：喵喵休閒娛樂
在求職的過程中面試需要掌握技巧。才能夠靈活的應對考官的問題。一般來說面試官會當天打**通知，如果沒有接到**就是一樣的。
12樓：丹丹學姐吶
看面試官的態度，是否有問你很多的問題，如果沒有跟你多溝通，直接讓你回去等訊息，那估計面試是涼了。
13樓：網友
應該通過判斷面試官的表情，因為如果面試官的表情出現比較僵硬的話，一般你的面試就是失敗了。
14樓：鬥法呀
可以從面試官對你的態度以及反應，還有就是自己的第六感。回去之後如果在一兩天之內沒有訊息的話，那肯定就是涼了。
15樓：樂樂在此呢
根據與面試人員的溝通，從面試人員的語言態度中，瞭解自己的面試結果，也要學會委婉的試探。
怎麼判斷自己面試是不是涼了？
16樓：八維教育
很多求職者可能會疑惑，怎麼面試的時候還聊得好好的，面試結束卻等不到通知呢？怎麼判斷自己面試是不是涼了呢？
1、看面試官的態度，面面試官不注意你的簡歷，忘了你說過的個人介紹。一般來說，面試官 會先閱讀面試官的簡歷，如果面試官在面試開始後看你的簡歷，這意味著面試官可能對你和你的工作經驗不太感興趣。
面試官喜不喜歡你，對你是否有意向，早在面試過程中的一些微表情。
就有所顯露，例如目光交流、微笑等。如果面試過程中面試官一直專注地注視你、偶爾點頭、面露微笑，我們都可以將之視為積極的訊號；但如果面試官都不怎麼抬頭看你，你發表言論時也不對此表示認同或給你一些正向反饋，表情較為冷漠且表現出無聊，甚至在面試過程中主動接聽**並且持續通話，這樣的情況下我們就可以預設為你不在面試官的候選人名單中。
2、看面試時長與溝通內容，面試時長與溝通內容是正相關的。正常情況下，溝通充分的常規面試大概在30分鐘到1個小時，如果你彎彎梁的面試時間明顯少於30分鐘，那麼很有可能就是面試官對你的面試表現並不滿意。一場聊得鬧旅比較投機或者深入的面試，時長自然不會太短，過於簡短的溝通，基本上只會涉及一些基礎的資訊交換，可以視為面試官並不想對候選人做過多瞭解的訊號。
3、 多數情況下，面試結束的時候面試官若確實對求職者有意向，那麼自然是會想知道求職者內心的期望薪資是否符合崗位能夠提供的薪資待遇，只有在符合或是相差不大的情況下才會有進一步的可能。提前溝通薪資待遇也是為了減少面試官與求職者雙方時間人力成本，避免面到最後因為期望薪資與崗位給出的薪資相差太大談不攏。
在面結束的時候，面試官在這個時候透露一些有傾向性的話，比如：你什麼時候能進入工作崗位？你能適應經常加班嗎？類似的問題表明你很可能通過。如果人力資源部。
問這些問題，那只是例行公事，他們在工作中必須提出問題，不要太樂觀。但如果部門負責埋運人問，他對你更感興趣。如果主管這麼說，就沒問題了。
17樓：輪胎超人
現場出現以下幾種情況就說明涼了，敏銳的面試者都能感覺到。
聊天中面試官的語氣急轉直下，談話熱絡度下降，就說明很大可能涼了。有的時候不會下降的太明顯，但能感到面試官的語調、內容，包括溝通的熱情度都會降下來。
面試中要注意面試官的眼神，如果他很感興趣的話，那他會跟你做眼神的這種交流，眼神會隨著你的動作移動或是專注的盯著。如果不很感興趣，則眼神更多地放在了簡歷上或者是做其他思考。
看面試的預約過程及面試時間長短。 如果hr通知了你具體的面試時間，但過兩天通知你改期了，到面試前兩天，又通知你改期了。這時候你就不要對這次面試抱太大期望了。
看面試時聊的話題，確定是否涼了，通常hr和專業部門面試的時候，都會有一些常規的面試問題，比如讓你描述一下你的工作經歷、問一些跟工作相關的事情。如果只是表面上問一些開放性的問題，讓你隨便一下，他們就不再深入瞭解舉困李了，這樣就說明對你不怎麼感興趣。
第二種就是表面上看著很好，過程也很好，覺得自己聊的也很好，然而到最後的時候，面試官實際上只尺尺是說一些客套的話，例如常規性的問了一下你的一些想法呀什麼的，然後沒有在一些關鍵事情上做相互的**。這種情況一定要警惕，也是很容易涼掉的。
看面試結束時面試官的反應和說辭面試到最後的時候，面試官都會常規性的問一下，你個人對薪酬的想法，期望等等。他問你的問題，然後你能答得上來，同時你們又就這個問題進行了兩到三次的這樣的**和提問，這是比較有戲的表現。如果面試官這時表露一些傾向化的話語，例如：
你什麼時候能入職呀？ 類似的問題，說明你通過的可能性很大。當然還要看說這話的面試官的職級，乙個正遲崗位的面試一般先是hr,然後部門負責人，然後加上高管。
還有一種結果就是hr問這些，那只是常規性的，是他們工作必須要問的問題，你不要太樂觀。
怎樣才算脫髮，怎樣判斷自己是脫髮還是掉發？
脫髮是指頭髮脫落的現象。正常脫落的頭髮都處於是處於退化期和休止期的毛髮，由於進入退化期和新進入生長期的毛髮不斷處於動態平衡，故能維持正常數量的頭髮，以上就是正常的生理性脫髮。病理性脫髮是指頭髮異常或過度的脫落，一般每天脫髮超過100根，是屬於脫髮的現象。常見脫髮的臨床分型以及臨床表現 脂溢性脫髮 頭...
怎樣才能知道自己是好人還是壞人,怎麼判斷乙個人是好人還是壞人？
如果做過很多違背良心的事情 那你的內心就會覺得你是壞人 如果總是做些善事你得到別人的誇獎 不管你認為你是不是好人但在別人心目中你確實是個好人 我認為乙個人沒有壞心眼 沒有害人之心 不違法亂紀 遵紀守法 有修養 講道德 不亂發脾氣 而且願意幫助別人的人就是好人。人是不可能讓每個人都滿意的，但大多數人滿...
怎樣判斷是否該離婚了？怎麼判斷是否該離婚了呢？
有很多離婚的理由，但是現在大多數離婚的理由就是兩個人沒有共同語言，沒有共同的追求和理想，或者有一方嫌棄，另一方不努力，不夠積極向上，但是你沒有想過在這樣乙個環境下，你的努力，你的積極向上是有用的嗎？有的時候我們要靠父輩打下的基礎，才能有更好的生活，如果單純靠自己的打拼，我想是完全不可能達到乙個理想的...