未滿16可以打暑假工嗎,未滿16歲可以打暑假工嗎

2025-04-20 03:55:59 字數 2753 閱讀 7241

1樓:惠企百科

不可以的,因為我國法律規定禁止招者仔收童工。未滿16週歲還算童圓租工的範疇。

童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。根據《中華人首腔汪民共和國勞動法》第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

2樓:賈寶驊

法律分析根據相關法律規定禁止招收童工。未滿十六週歲還算童工的範疇。童工是指未滿十六週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的侍啟巖勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未成年工是指年滿十六週歲未滿十老御八週歲的勞動者。禁止任何單位或者個人為不滿十六週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿十六週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

不滿十六週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予嚴重的批評教育。

法律依據禁止使用童工規定》 第四條 用人單位招用人員時,必須核查被旁衝招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

未滿16歲可以打暑假工嗎

3樓:李超

法律分析:不可以,屬於童工。童工是指未滿十六週歲,根據我國法律規定,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

法律依據:《中華人民共和國禁止使用童工規定》

第一條為保護少年、兒童的身心健康,促進義務教育,根據《中華人民共和國憲法》,制定本規定。

第二條童工是指未滿十六週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿十六週歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬於童工範疇。

未滿16週歲能打暑假工嗎

4樓:袁雄飛

法律分析:要看年齡。法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬於違法行為。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三手枝)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第一款第一項規備薯襪仿激定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

未滿16歲可以打暑假工嗎

5樓:羅聖亮

不滿16週歲不可以打暑假工,16歲以下的都是童工,國家不允許使用童工。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。

未滿16週歲可以打暑假工嗎?

6樓:孫旭權

未滿16一般是不可以打暑假工的。不滿16週歲的未成年人是童工,而企業事業單位、民辦非企業單位等用人單位均不得招用童工,也不得為不滿16週歲的未成年人介紹就業。

【法律依據】

禁止使用童工規定》第二條。

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條。不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權利,不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

未滿16歲可以打暑假工嗎?

7樓:多肉飼養員啊

未滿16歲不可以打暑假工的。首先,《禁止使用童工規定》中的第二條明確規定了「國家機關、社會團體。

企業事業單位、民辦非企業單位。

或者個體工商戶。

均不得招用不滿16週歲的未成年人」。其次,第三條規定了「不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,櫻野保障其接受義務教育。

的權利,不得允許其被用人單位非法招用」。綜上所述,根據法律未滿16歲是不可以橘賀打暑假脊伍喊工的,若被招用,將是違法行為,我們不能做違法行為。

8樓:網友

首先,如果不能申請身份證,就是還不到16週歲,屬於「童工」,而僱傭童工是違法行為。禁止僱傭童工不僅是我國的要求,也是國際社會的普遍要求。如果用人單位擅洞仿清自僱傭童工,一經發現,需要大蘆承擔相應責任。

其次,年滿16週歲,未滿18週歲的,是合法的勞動者,但仍是未成年人,屬於「未成年工」,所以在打工或者工作中,需要接受特殊保護,不可以從事礦山井下、有毒有害、重體要求強度高等勞動。另外,用人單位要對未成年工進行納前定期體檢。

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