1樓：大車釐子
始終要明確一點的是，工作領導就是需要你為公司去創造價值的，跡裂領導根本不會在意你到底累不類，公司在意的只是你創造的價值有多大，本身工作就像乙個競技場，你的能力就是匹配你的工資，你的付出無所謂，在工作場上大家看的只是結果，所以領導不領情，當然，我們也可以說他不太近人情，但是作為工作崗位上的領導，那他確實會更主要的是看你的工作成績，以及你工作的效率，可能你表現的累姿碼閉成了狗，然而效果卻並不模爛是很滿意的話，真的會讓領導更不開心。
2樓：答疑諸葛老師
如果你沒有意識到這些規則，往往不經意觸碰了，只會去讓你在職場越來越寸步難行。在工作中就總有些同事，平時敗鬥森都很賣力的幹活，而且工作越做越好，卻越來越不討上司的喜歡，然而那些根本不是在賣力工作的同事卻得到了提拔。職場付出很多老闆卻不領情，只因不懂這三點，職場新人要清楚！
1、瞎乾沒用，認清再做。
職場上很多人工作很積極，只要是安排了工作，就像一頭耕牛一樣任勞任怨，工作做完才停歇下來。但是實際上，在職場有很多工作還真是不要蠻幹、瞎幹，無論在做什麼工作，作為職場人都要學會適時變通，很多工作任務在過程中總會出現很多不可控因素或是變化，作為下屬有時就要學會把握尺度，必要的向你的上司彙報進度，以便上司瞭解工作進展，做出調整。
2、勤奮體現在思考上而不僅是行動上。
很多人每天忙忙碌碌，卻從不思考自己的未來在**，自己應該如何發揮優勢讓自己充滿競爭力。如果你開車去很遠的地方自駕遊，你會不規劃路線就出發嗎？你不會。
因為幾乎沒有人什麼都不準備拔腿就走。思想決定了行動。只有勤于思考，才是真正有價值的勤奮。
銷螞所有靠自己努力奮鬥的人都值得被人尊重。抱著積極開放的心態，敢於挑戰自己，不斷思考和追求進步才會被老闆注意！
3、是察畝不是觸碰了敏感區。
職場上總存在一些敏感區，老闆和領導們都不想觸及，因為一旦觸及了，可能會為自己增添許多不必要的麻煩，在事業單位和國企尤其突出。而這時候如果你並不懂，還以為那是香餑餑，拼了命去跟老闆提議，甚至沒經過老闆、領導的同意自己瞎主張著手去幹，老闆肯定更加不待見你了。職場很複雜，並不是付出努力就有回報，還得看你努力的方向對不對，有沒有得到老闆的認可，如果忽略文中的三點，傻傻蠻幹，只能讓老闆更加討厭你。
3樓：帳號已登出
為了避免淪為職場叢林法則的犧牲品，我們應該怎麼做？
1、「會哭的孩子有奶吃」
並不是說要去領導面前哭窮、抱怨。嘮叨，而是要想盡辦法讓領導知道你做了什麼。如果工作做了十分，高層可能只知道五分，那麼這些工作的價值就會大打折扣。
但是如果你只做了六分，而領導認為你做了十分，那你的這些工作就有十分的價值。
哭」也是一種溝通方式，領段氏導不會主動來關心每個員工都做了什衫運麼，除非你主動告訴他。
2、學點政治常識，即便你很反感。
如果你自詡有一定的業務能力，厭煩「辦公室政治」，以為風淡雲輕，就能遠離風暴中心，那就大錯特錯了。無論是多麼人性化、自由的辦公環境，政治一定存在。而只要你身處其中，就避免不了。
你的心地越是善良，遭到暗算的幾率就越高，你越 是逃避政治鬥爭，淪為犧牲品的可能性就越大。」 因為即使你什麼都不做，也無法排除成為別人心中的假想敵。
如果你能看清局勢，站好隊伍，反而會成為平步青雲的快捷之路。
3、提高對工作價值的評判能力。
這就是說，一定要慎重對待領導分派的任務。想一想這項工作的價值在**，做或者不做會有哪些影響。避免自己的精力和時間全部被日常工作佔據，避免因為從事過多的垃圾工作而淪為垃圾員工。
即便付出得不或燃梁到應有的回報量，也不能讓回報淪為負增長。
你可以以工作為榮，熱愛自己的工作，甚至成為工作狂，但是這一定要建立在一定的回報和價值之上。不要在工作中做無謂的犧牲，因為在領導眼中，你不過是乙隻「動物」。
4樓：丸子丸子
你大宴付出了很多仿仿世你自己心裡很清楚，也很辛苦。每個人都希望自己的付出能得到應有的回報。可是工作上受點委屈與不平衡很正常。
有的時候也是效力不如投緣，有的時候可能領導也要對你的工作做全面的衡量。比如，工作有忙的時候也有閒的時候。也會從大局出發，全面衡量。
領導是否領情有的時候不太重要。重要的是你想要什麼。有的時候也不能只看眼前的備肢利益，要從長遠考慮問題。
5樓：帳號已登出
首先，領導不是你帶山，你經歷的他不會感同身受，另外他作為領導，看模行大到你旦豎作為下屬工作，付出辛勞，努力勤奮，在他眼裡是你應該去做的事。
你跟他不是同乙個位置的人，你對他也不重要，他也只會把你當做乙個工具看待而已。
6樓：沅水彎彎流
我覺得之所以工作累成狗，為何領導還不領情？有的時候你工作很努力，但是你不出成果，所以領導他有的時候也不領笑襲情。領導只是看你工作的成果，他不會看碰仔兄你工作的過程，你如果工作事倍功半，那領戚讓導是不會欣賞的。
所以要有工作努力的精神，還要苦幹加巧幹，想辦法提高工作效率。並不是一味地苦幹就能讓領導賞識的。
7樓：火就你
如果說帆搏領導不領情的話，可能在領導看來，態咐祥你為公司賣命，這是天經地義的事情，而且對於有些領導來說，他更看重的是你 做事的簡鎮結果，而不會注重你。做事的過程。
8樓：懶散的時光
不用說「累成狗」，你就是累死，甚至累死10次，領導都不可能有半分領情！
你有這種想法就是還沒有嚴酷的社會現實。現在社會就是有些人累死跡乎，有些人閒死。工作要碧團掌握好分寸，千萬不要傻幹，沒人會同情你，萬一出了問題都是你的悔州橘錯，嘛都不幹的人啥錯兒都沒有。
9樓：曾經是主人
這不正是領導想要的結果嗎！
10樓：滴滴達菲呀
我覺得這和多數老闆的想法都有很大的關係。畢竟多數老闆都覺得你拿著人家這份工資了，就是應該盡心盡力的給人家幹活。但是和員工也有很大的關係，畢竟很多員工是屬於那種費力又不討好的型別，其實我覺得好好工作是應該的，但是一定要有自己的思想。
第一種原因就是老闆的想法有問題。有的老闆可能也沒有給員工開太高的工資，但是他就要求員工多幹點工作，然後到點了也不讓大家下班加班了，也不給加班費。他就理所應當的覺得你作為他的員工，就應該聽從公司的指揮，如果公司有什麼事情的話，你就得第乙個留下來。
所以說這樣的老闆在自己的思想上就存在一定的誤區。
其次就是員工的問題。我們在職場中可能見過很多那些費力不討好的員工，其實這種員工多半都是因為自己的情商比較低。就比如說你今天加班已經是乙個肯定的事情了，但是你非要在老闆面前或者是在同事面前抱怨幾句這個話傳到老闆耳朵裡，那她肯定對你的印象是不會好了，所以說，抱怨歸抱怨，但是也得看時間，看地點。
最後就是因為你自己的效率太低。如果說同樣的工作，別人再半天就可以完成，但是你非要通過加班的方式才能完成的話，那老闆只能覺得你這個人能力不夠。如果是這樣的情況，那老闆肯定要想一想，你為什麼和別人的差距這麼大，他自然就不會領情了。
11樓：諾言
難道你在工作上忙得要死，就會深得領導的可憐，甚至是喜歡嗎？那為什麼有些人明明忙的要死，領導還不領他的情呢？如果你夠細緻的話，就不難發現這種人的忙一下五個特徵，也是領導不領他們的情的原因：
一、忙得無價---沒有解決領導的問題。
不管你忙得怎麼樣，到最後是要看你為他解決問題解決的力度如何。哪怕是你一點都不忙，最後能給到領導想要的結果，領導照樣會喜歡你。領導對你的忙之所以不領情，很有可能是你忙得無價值，就是沒有解決領導最想解決的問題，這下你明白了吧？
二、領導不知---領導不知道你很忙。
自己忙的要死，那只是你自己站在自己的角度有的感受。如果你想讓領導領你的情，就一定要讓領導知道你的這些感受。否則領導很難第一時間知道你忙得到底如何，畢竟他手下不止你乙個員工在忙。
所以在領導手下幹活，要學會適當的表現，別悶不吭聲！
三、忙得隨意---沒有獲得領導的認可。
雖然領導知道你也很忙，但是你忙得過於隨意，沒有任何規劃，所以領導才對你的忙不領情。這種情況下，你就要適當的調整自己忙的節奏，甚至是忙的頻率。否則就會被領導當作濫竽充數者，對你進行殘酷無情的淘汰，到時候你就真的得不償失了！
四、領導不滿---沒有達到領導的要求。
有的人會疑問，我就是按照領導的要求才變的這麼忙的，領導為什麼不領情呢？那說明你的忙，沒有達到領導的要求。要絕對聽話照做就能獲得領導的認可，這其中還有乙個工作效率的問題。
要是你的能力不足，解決不了這個問題，表現的再忙也不會被領導認可！
五、忙得盲目---領導根本就不屑一顧。
盲目的忙，忙的在熱火朝天，領導也會不屑一顧，甚至會指責批評。因為你這分明是在浪費領導的資源，如果不能及時的悔改，就會被領導單獨訓話，嚴重時會直接把你給淘汰掉！所以不要覺得自己很忙，就應該得到領導的表揚，那你想的就太天真了！
12樓：網友
那是因為你不會處理領導關係，沒有和領導走的很近，你要學會巴結領導，給他好處，這樣他就會給你好處，甚至拔你做相應領導崗位。希望採納！。
13樓：網友
工作累成狗，卻沒有把事情辦得最好，這是領導不領情的最大原因，所以，你要提高效率，這樣，領導滿意，你也不用加班了。
14樓：小馬
因為只要是工作肯定會累，領導不領情是因為你的累並沒有帶來多大的收益，而領導往往喜歡那些能給單位帶來巨大效益的人，所以不要看不慣那些整天吊兒郎當的人，或許人家的能力比自己還要高很多。
15樓：易笙安然
首先，領導認為你領工資，就應該幹活，而且是應盡的職責。所以即使你感覺很累，但是幹不好的話，還是會挨批。
16樓：網友
他們更關心你把工作做到了什麼程度，能帶給他多少效益，他可以得到什麼好處，有什麼樣的工作成就可以成為他的榮譽，至於你累不累，並不在他的考慮的行列裡面。對於這樣的領導，人性化不足，如果有機會就跳槽吧。因為這樣的領導眼中只有自己，沒有你的存在。
17樓：橋南雨巷
領導不只是看你工作的數量，還要看工作質量，不只是看智商，還是看情商！工作縱然很努力，但是還要懂得領導的心思，學會猜測領導的心意，要會工作！
18樓：123豆豆先生
因為領導只看重結果，不會在乎過程，所以要想領導領情，你必須做乙個讓領導滿意的結果，領導一般都不會在乎你工作的過程，即使你工作中再怎麼累再怎麼苦，領導都不會太過於關心，只有你工作的結果讓領導滿意領導才會讚賞你，提拔你，給你更多機會，這就是真正的職場。
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狗年真的要被累成狗，這是不一定的。看個人選擇吧，工作選擇，努力選擇等等，不讓自己後悔就行。其他的也要愛惜身體注意休息啊 不要這樣貶低狗好嗎？人家每天除了吃飯遛彎拉便便是活你還見過它們幹別的？應該說不如狗 累成狗的來歷，為什麼要說累成狗 累成狗 是近年來較為流行的網路用語，又叫忙成狗或困成狗，就是說做...
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朋友說工作累成狗，該怎麼安慰她,乙個朋友說她上班累成狗你會怎樣安慰她？
不要安慰她，就聽著她抱怨 吐口水，然後附和她，就 啊 真的啊 好可憐 好好休息 可憐的孩子 是啊 怎麼這樣 之類的就行了 乙個人上班累不是希望你去安慰她 是希望你為她做點什麼，你可以給她點希望 讓她幸福啊，比如給她做頓好的，等等。希望能幫助到你 什麼工作都不輕鬆，有的是身體累，有的是心累。年輕不累，...