1樓：四月情感課堂
先把問題梳理一遍，「哪一刻意識到自己在職場貶值了」。這個問題我同樣遇到過，我會在下面詳細的說到。樓主也在問題的下面有所補充情況，說馬上30歲了，未婚未育，今年提公升崗位的報表也沒有，他之前幾年工作優秀能力強，也得到了這個公升級的機會。
今年業績超過去年，但是沒單名單並沒有你。
作為乙個過來人，我說一下我自己的情況，包括對於樓主提問的。
首先從樓主的情況來看，你在職場並沒有貶值，而你覺得的貶值只是你自己的主觀想法。而你這個主觀想法主要是源於你覺得今年沒有公升職，自己在職場被貶值了。
這裡面不全是你個人的原因，另外還有整個行業整個社會經濟，包括整個公司的原因。我很難理解樓主的焦慮，畢竟今年確實不是很好，經濟下有點下行。還曝出了比以往更多的勁爆新聞新聞，不禁讓大家都感覺這個世界太魔幻了。
而且年底了，還有很多公司在裁員，包括有聽到說臉那麼穩定的公務員都有降薪的。所以說這不不全是樓主的原因。
我不太清楚樓主的工作是什麼樣的，但是有提到說經營的業績是超過去年的。既然這個工作是業績導向的話，你業績比去年還要高，說明你在收入上面應該也會比去年高。如果是銷售業務類的工作的話，可能更多的是依賴業績崗位職稱可能會給你加一些底薪。
我之前意識到自己在職場貶值了，主要的原因在於覺得自己沒有什麼進步，個人也沒有太多的成長。那一刻覺得自己這麼長時間一直做的都是類似的工作，雖然說壓力很大，但是本質上都是沒有太多的新的想法和新的思路，有點覺得沒有意思了。
所以我在下班之後，夜裡面經常的會深入的思考，想想自己真正想要的是什麼？對於這份工作，自己怎麼做才能做得更好？怎麼才能夠讓自己更有力量？
當時想了很多吧，但是要知道這個工作有沒有意思，他不是公司給的，他更多的是自己給的。很多像人生有沒有意義，工作有沒有意義，這種意義的話大多都是需要自己去尋找的，別人給的要麼呢就沒有用，要麼呢就不是我們想要的。
所以說把自己的注意力放到自己身上，客**待當下自己的情況，不不用強迫自己，慢慢的就有方向了。
2樓：帳號已登出
領導不再重用你的時候 或是對你不再分配重要事情的時候 工資方面 別人都漲而你不變。
你的職場悄悄的開始貶值了，你有這種感覺嗎？
3樓：大耳朵兔子丫
工作時間長，雖然上了年紀，但能力並不強。這時顯然已經貶值了，自然競爭不可能超過別人。出現這種情況的人大多從事重複性強的工作，自己缺乏一定的學習意識和危機意識。
因此，即使年齡增長，技術也總是停留在工作的早期階段。每年都有很多優秀畢業生加入社會，他們精力好，想要的工資也不高，更是在推動你貶值。
很多企業招人的標準幾乎有共同的準則，就是「經驗者優先」。一般來說，老年人與年輕人核鎮相比最大的優點是閱歷豐富。經歷了大風大浪後團氏虛，職場必備的應變能力和辦事不吃驚的精力都是年輕人強得多。
但是，有些人看起來經驗豐富，只是10年重複的經驗，但並不是真正有10年的經驗。所以這種老年人當然不適合放在高層位置，而且隨著別人競爭力的提高，他們的價值也越來越低，越來越不值錢。人脈是一種資源，但很多人擁有的人脈不屬於這種資源。
真正的「人脈」不是你認識的人，而是關鍵時刻有多少人能為你塌燃使用。有些人認為維持關係太麻煩，短期內無法見效，所以無視。上了年紀才知道沒事，很多事情變得不那麼容易了。
前面都在說貶值的原因，怎麼樣才能讓自己儲存下來？首先我們要讓自己公升值。只有公升值才是真正的保證。
為了提高審計的價值，在工作上要放眼陸路，傾聽，時刻關注行業動向。這樣就不會對重複性的工作關閉，可以學習整個行業的運營過程。其次是讓自己變得穩重。
不能光努力饅頭，還要增加內涵。最後但同樣重要的是，工作再忙，維持人際關係不可或缺。人都是互相幫助，互相成就的。
你如何看待自己的價值？
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4樓：不爽的爽朗菌
我沒有這種感覺，因為我的職場是非常優質的，而且同事之間的關係也是特別好的。有著很好的職場氛圍。
5樓：王志剛剛剛
我有這種感覺。因為很多的職場競爭壓力都是比較大的，讓人有一種不進則退的感覺。
6樓：創作者
有這種感覺，在工作中，總是會出現各種問題，或者是出現工資方面的問題，從而會有這種感覺。
職場中，哪種行為很掉價，很多人都意識不到？
7樓：母嬰問答小能手
在職場中總是他佔便宜，對於許多事情斤斤計較，與同事不能友好相處的行為都非常的掉價。
8樓：墨汁諾
有的人總喜歡攀比薪水，虛榮心作祟使得人忘了本分，這不僅會汙染乙個職場的良性競爭環境，使部分人喪失積極性，還會讓別人覺得你目隱飢飢中無人，盲目自大，這肢早無疑是在消耗個人灶返形象。
9樓：花椒愛旅遊
攀比薪水，自以為是；目光短淺，唯利是圖；說人壞話，損人利己。
你的職場有沒有悄悄的開始貶值？為什麼？
10樓：鑫仔談科普
我的職場確實在貶值，卜段因為自己的能力沒有長進，人際關係也沒有那麼好。現在社會競爭的實質仍然是個人的核心競爭力，也可以說是個人的價值。你是否是乙個有價值的人，決定了你在社會上走多遠。
一旦發生這三種情況，證明你的價值越來越低。
職場上有乙個很普遍的現象，很多工作了很長時間的老員工，不僅在公司的同乙個崗位上，而且非常尷尬，他們的工資也沒有多大的增長。原因是工作時間長，雖然你年紀大了，但你的能力不長。在這個時候，你顯然已經貶值了，不能與他人競爭。
這種情況下的大多數人都從事重複性工作，缺乏一定的學習意識和旦晌危機感。
儘管年齡在增長，但技能仍停留在工作的早期階段，每年都有大批優秀畢業生加入社會。他們精力充沛、薪水低，這進一步促進了你的事業貶值。經歷過大風暴後，應該比年輕人的適應性強得多。
然而，有些人似乎有豐富的經驗，但他們只是重複他們的經驗，實際上沒有那麼多經驗。這些老人自然不適合擔任高階職位。再加上競爭力的提高，價值自然會降低。
有些人認為維持這種關係太麻煩了，短期內看不到效果，所以他們忽略了它。當長大後，很多事情都不那麼容易。我們必須讓自己公升值，只有公升值，才能越來越厲害。
想要公升值，我們必須時刻關注工作，傾聽各方意見模弊鋒，時刻關注行業趨勢，這樣才能防止被重複性的工作包圍，讓你瞭解整個行業的運作過程。不僅要努力做工作，還要增加內涵。無論你有多忙，你都必須保持和他人的聯絡。
人們互相幫助，互相成就。
11樓：不爽的爽朗菌
我的職場沒有悄悄的貶值，因為有著非常強的競爭性，也有著很大的發展空間。
12樓：路邊的風兒
我的職場沒有悄悄的開始貶值，因為我的職場一直都在不斷的進步中，也有著很好的規章制度。
13樓：小美美學姐
有開始貶值，因為最近幾年公司的發展也不是特別的好，再加上疫情的影響，所以就開始貶值。
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