1樓：愛情來了擋不住
我認為能力最昌咐重要，因為職場上是用來工作的，不是處朋友的，即使你情商再高，如果沒有能力，也一事無成，鼓吹職場關係都是因為他們自身沒有能力，只想著靠走關係阿耐鄭純叢汪諛奉承老闆去公升職加薪，我們要堅守本心，不能和他們同流合汙。
2樓：小教艾
因為激臘如果你在職場上不會圓滑處理事情和領導，同事之間的關係的話，那麼你以後的工作之路將非常艱難，而且也不會有人在你需要幫助的時候幫助你，就算你的工作能力再明啟滑強，沒有人願意和你共事，也是不旁襲行的。
3樓：羅文
是沒有能力重要，如果你沒有什麼能力，不管你有拆賀多大的關旅行派系都沒有用，這是因為這些人是沒有能力的，得不到重用，所以才會鼓吹這帶稿場關係更重要。
4樓：金牛愛仕達
我認為職場關係沒有能力重要，是因為在職場中，和同事和領導搞好關係，可以在公司中站穩腳跟。
職場中關係比能力更重要，你有什麼看法？
5樓：林海陸
以前總是嘲笑依賴關係的人，現在隨著經歷的增加，覺得職場上的爭吵最終要依賴關係，甚至可以說關係比能力更重要。像一些學生思維方式的人一樣，以前認為只要自己足夠強大，工作素質水平持續提高，在工作中隨時都有可能受到不利影響。但事實上，我看到很多有能力的人被排擠，依靠關係的人毫不費力地在工作中掀起了混雜的風潮。
這種關係不是指背景關係，而是指人際關係。有揹著大樹放風的話，但在不能相信大樹的情況下，多虧周圍關係處的好，得到大家的認可也不容易。
奉承容易嗎？我為什麼覺得不容易，你覺得放下身體就能拍嗎？我觀察到的都是對人性有深刻了解的人才能做到的。
讓你圍著領導轉並不一定有話題，但我看到太多人可以在領導面前吹牛，一笑而過。即使得不到那麼多認可，如果繼續在領導面前呆久了，也可以成功。但是這並不容易。
我見過哄領導的人。只是當領導說不壞的話時，他說可以哈哈大笑的時候，這一點讓我佩服。這種場面我也見過。
笑一兩次就笑不出來。再故意笑的時候，不要說臉上一片難堪，見到領導就緊張的人。
有人在工作中經常問這個問題。特別是幾年沒有工作的年輕人，由於缺乏經驗和經歷，想找到快速發展的道路。不僅要工作，作為人類也要腳踏實地地發展，有條不紊地提高自己的全方位能力，用自己的實力說話，才能在漫長的道路上平靜地走下去。
工作場所就像戰場。本質是利益交換。如果沒有強大的個人能力，怎麼能取得你的高成就呢？
個人工作能力是基礎，是堅實的基礎。沒有堅實的基礎，就沒有未來職場發展的可能性。只有打好基礎，才能談好人際關係。
否則你就沒有價值了。對其他同事和領導沒有用或沒有用。誰會浪費時間和你談論人際關係。
提高個人能力，在公司和行業內努力打造自己的品牌，這是可持續發展的道路。例如，作為工程工程師，要與自己的繪畫能力、客戶技術變更處理能力、水平和垂直對比、公司內部工程師的水平和行業內優秀工程師的水平進行比較。為了自動適應優秀的人，即使不能通過努力鍛鍊和持續的實踐做到業界最好，也要在公司內取得第一名。
這樣，個人品牌就逐漸建立起來了。
6樓：行樂樂樂行
我覺得並不是這樣的，而且在職場當中能力比較重要，而且有了能力之後，就會有特別大的提公升空間，同時現在也會有所提高。
7樓：樂樂在此呢
個人感覺能力更重要，因為在職場中有了非常高超的能力，才可以讓自己的工作更加有效率。
8樓：陳遠紅紅紅
非常認同，如果自己只有能力，但是不會社交，那麼自己也不會得到領導的重視，在職場中公升職加薪的可能性也比較小。
職場中，關係和能力你認為哪個重要？
9樓：張昭潔說美食
我心中的答案是能力更重要，但是現實中，很多公共企業的關係仍然更重要。也許你聽起來有點受打擊，但在國企工作的朋友們肯定更有感觸。我有乙個在大壟斷國企工作的朋友，他的能力很好，但家人沒有任何背景。
在這個工作崗位上，他十年沒有機會晉公升到中層，年齡比他小，能力也比他晚來的關係家很快成為了他的領導。你說這該用什麼來解釋？只能說「爸爸」不如別人唄！
工作中的能力和關係哪個更重要？看完這三件事，你就會知道了。
接下來，我將告訴你關於這個主題的個人想法。為什麼國有企業更重視關係和背景國營企業也可以區分各種，根據上級管轄的不同，可以分為**企業、省內國營企業、每小時國營企業等。根據市長/市場主導權的不同，可以分為壟斷公共企業、競爭公共企業等。
根據股權比例可以分為國有控股企業、國有出資企業等。這種公共企業分類的差異導致其內部管理文化的差異。一般來說，壟斷性國企更接近一些機關單位的體制，而競爭性國企則相對市場化管理。
很多家庭的背景都很好。對有關係的求職者來說，通過公務員或事業單位選拔機制就業更困難。至少筆試很難贏這部分。
私營企業，你獲利1000萬，老闆把你當成寶來對待是幸福的，畢竟掙的錢大部分是老闆個人，不會提公升你！但是國營企業的利潤是1000萬元。這就是國有資產。
因為不是老闆的個人資產，而是對其業績評價年薪的影響最大，所以兩者的差異仍然很明顯。如果能力不是那麼重要，自然關心的問題就在於各種關係和資源方面。也許你的關係對領導的前途更有幫助。
關係不能確認你是否總是開綠燈。
幾把刷子仍然會受到限制在公共企業中，關係是一件非常重要的事情，但如果只有關係，能力不足，也會遇到發展的瓶頸。做中級可能不錯，但要想重新發展，必須有成為高管的核心管理職位，必須有關係，必須有能力。也就是說，國企內的發展躍上來越要根據能力說話。
要說經歷的事情，我們集團內有一位同事以關係進來工作，幾年來確實晉公升到各種級別，做到了辦公室副主任的職位，但他再也不能擔任主任一職了。
10樓：行樂樂樂
關係重要，因為在職場上講究的是與同事和領導之間的相處關係，相處的好了才會在崗位上一直幹下去，相處不好的話很快就會失業的。
11樓：春季的風啊
這兩個都非常重要，缺一不可，在職場中你的能力要強，而且人際關係也要好，這樣可以讓你在工作中如魚得水。
12樓：情感週末
我覺得關係最重要，因為你有能力，沒有關係，你是很難公升職的，所以先把關係給搞好。
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職場上，已經很努力了為什麼就是遇不上貴人？所謂職場的貴人，是能發現和看到你身上優秀的品質 技能和可塑性，恰好你也是企業發展或部門需要的人才，並能給你提供的一次機會。多年前，我自己的一次經歷印象很深刻。我在一家港資日用化妝品公司工作，有一次到廣州南方大廈招聘業務人員，有乙個20出頭的小夥子在我們展台邊...
你認為人際關係重要嗎？為什麼，人際關係是不是很重要？為什麼那麼重要？
你的努力 智力 能力如果不能夠讓你獲得資源，那麼可以說就是沒用的 廣義的成功上 恰恰相反，人際關係卻可能讓你獲得資源，所以很可能比你的努力什麼更加的成功。你以為維持人際關係是那麼簡單的麼，一樣需要努力，智力，只是不在你認為的能力上而已。要不你也可以去試試。能力，智力等等是你的各種維度的基礎屬性，關係...
在愛情中，你認為合適比喜歡更重要嗎？為什麼呢？
我是這樣認為的。因為和乙個合適的人在一起生活才會比較舒適。而且合適的人在一起才能夠感受到生活的樂趣。不覺得，我1直都覺得喜歡才是最最重要的，若我不喜歡乙個人，那我是絕對不會跟他在一起的。個人覺得，在愛情中合適確實要比愛情更加重要，因為只有雙方適合，那麼感情才能夠長久下去。是的。因為只有合適的愛情才能...