1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者十級傷殘的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，勞動者辭職的，用人單位是應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金；如果用人單位沒有為勞動者繳納社保的，則勞動者傷殘期間的各種賠償都應當由用人單位承擔。
十級工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7 個月本人工資）、一次性就業補助金（歷雀根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同肢裂早的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就源和業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：網友
主要看用人單位是否配合，因為勞動者個人申請領取工傷保險待州李液遇的話，需要先與用人單位協商領取一次性就業補助金，並要求用人單位出具領取一次性就業補助金憑證並加蓋財務鮮章，出具離職證明，並在領取其他一次性就業補助金的申請單上面簽字蓋章，所以領取時間關鍵看單位配合度。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、擾譁自治冊物區、直轄市人民**規定。
公司工傷十級解除勞動合同多久能拿到賠償金?
3樓：du知道君
工傷保險條例： 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇山橘寬： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人逗亮工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政伍戚府規定。
確定工傷等級後（十級）賠償金多長時間下來？賠償金怎麼算的？解除勞動合同後是不是還會有一次一次性補助
4樓：匿名使用者
賠償金總額要結合個人工資，大約8萬元左右。
工傷鑑定完畢為7-10級，單位能不能單方解除勞動合同。
5樓：網友
在停工留薪期、醫療期均滿之後，用人單位可以解除勞動合同，但是職工後續**費等由工傷保險承擔的工傷待遇，用人單位有義務為工傷職工辦理相關手續。
6樓：網友
你好，乙個看你們合同約定的用工期限。一般在工傷醫療期間不能解除合同，傷殘鑑定後可以視為工傷醫療結束，如果勞動合同到期且醫療結束，用人單位可以依法解除合同，但必須依法賠償受傷職工。比如解除合同的一次性就業補助金等。
希望能對你有所幫助。（漳州律師）
7樓：網友
如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業補助金，還要支付二倍經濟補償。
但是，根據《勞動合同法》規定，工傷職工嚴重違法企業規章制度等單位可以解除勞動合同，這種情況單位支付一次性傷殘就業補助金，不支付經濟補償。
另外，合同到期，單位可以不再續簽，單位不僅要支付一次性傷殘就業補助金，還要支付經濟補償。單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，單位只支付一次性傷殘就業補助金，不支付經濟補償。
8樓：汝建義
不能，必須是由職工提出。。
解除勞動合同,一次性了斷,工傷賠償金多久能拿到
9樓：網友
1.工傷賠償由於存在地區間差異，具體拿到的時間不好一概而論。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.根據《工傷保險條例》第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。
4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）；
5.根據《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內做出勞動能力鑑定結論，必要時，做出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
6.按照傷殘等級計算傷殘賠償數額，索要相應的賠償。
7.因為各個地區在提交申請材料及程式上存在些許差異，建議申請前先撥打12333諮詢一下當地人社局！
10樓：法妞問答**諮詢
要看公司是否自願支付，如果久拖不決，你可以申請勞動仲裁的。
受工傷解除勞動合同後多久能拿到一次性傷殘就業補助金
11樓：網友
這個完全看你們公司的態度，有些地方是你和公司協商好了，然後公司給你錢，再給你出各種證明，然後你拿著公司的證明和其他材料就可以到勞動局申請領取一次性醫療補助金了。
有些地方就是你明明辭職了，但公司說沒有收到你的辭職報告，然後拖你很久。
如果你們公司拖你了，你就到勞動局找仲裁委員會要求仲裁公司賠償。
12樓：三鎮訴師
各地規定的時間不一致，武漢這邊乙個月左右。
工傷員工解除勞動合同後多長時間才給算剩下的錢
13樓：網友
先協商好，請人見證或者悄悄錄音留下證據，離職後就拿錢，然後請公司開各種證明在申請一次性醫療補助金的審批表上簽字蓋章，在配合其他材料到勞動局工傷賠償視窗申請領取醫療補助金。
被受理後，一週後到帳！
現在如果公司耍賴你就直接到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，然後等待通知你開仲裁會現場協調你與公司間的分歧。不過不要抱太大希望，因為委員們是偏向公司的，所以你這裡少太多就不要同意，第二天就請律師上訴法院，等兩到三個月**宣判，然後申請強制執行，等法院通知你怎麼領錢，之後再申請領取一次性醫療補助金！
14樓：網友
辦理離職手續時，當時就應該結算給你啊。
辦工傷到傷殘等級都出來了。到解除勞動合同了。還有多長時間我能拿到錢。公司一往後拖有時間限制多長時間
15樓：網友
如果雙方協商協商一致，達成共識。那麼最快幾天之內也是有可能的。
企業可能拖的方面是，堅持拒付，然後等勞動者申請勞動爭議仲裁，裁決下來之後，到法院訴訟，一審、二審，然後繼續不拒付，再做強制執行。
案件的辦理時限都有具體規定，按照最長的看，近1年了。
當然，企業一般是不願留案底的，那樣可能對企業上市、獲得**政策支援、和保持良好信譽，在競標時不處於劣勢等方面造成影響，企業通常是不會這樣去拖的。
只要雙方在法定的範圍內協商，沒有額外的、非法定的要求，達成共識應該沒有什麼難度。那支付時間就雙方自己約定吧。
16樓：嘆笑一世傾城
1、你永遠不能拿到保險公司的賠償。
因為，工傷保險是社會保險而不是商業保險，和保險公司沒有半毛錢關係。
2、工傷保險賠償有兩部分。
1）.醫藥費；停工留薪期內工資；護理費；住院期間伙食補助費、交通費；一次性傷殘補助金。
發生工傷後賠償。
2）一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金解除勞動關係時賠償，什麼時候解除，什麼時候給。
17樓：網友
正常是在解除勞動合同時，所有的錢都給到員工的。
如果沒有給到，建議去當地的勞動行政部門投訴處理。
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7級傷殘和10級傷殘的區別 20
級傷殘和級傷殘的區別? 職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準 七級的依據 定級原則，器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或併發症，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。十級的依據 定級原則，器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 賠償依據 工傷保險條例 第三十七...