1樓：一糯星座助眠
真正有實力的人是不需要操作自己的，實幹就是最好的證明和顯現了，沒有真實力的人又不想被人小看，也就只有虛張聲勢了，大瞎顫領導和校領導層級不同分工也不同，這就導致了大領導更看重戰略需要把握大方向和校領導，更需要在執行層面管理好員工把握大方向時和藹一點不打緊，執行層面上可不能出現偏差。所以小領導，哪怕表現得贏一點也要逼著基層員工按時按需完成任務。大領導，見多識廣能做到帶人雲淡風輕小領導眼見稍淺，尚在斤斤計較。
一般能做到大領導位置的，往往都是身經百戰，很多事情都已經看開人活得也沒那麼緊繃，自然對員工也是和藹可親，小領導往往還沒到看開的程度大事，小事情都還處在斤斤計較的階段。手裡有點小權利，難免對員工表現得很嚴厲，其實領導也都是防蚊，只要他們有能力有擔當，嚴厲也好和藹也罷，都不妨礙他們成為乙個好領導。大領導和小領導他們的管理物件不同，使用的管理方法自然就不磨山敗相同，最底層的領導，是各項制度的執行者，他們面對的都是具體的問題，都是具體的人和具體的事，因此經常用懲罰提高工作效率。
大領導，面對是中層以上的領導幹部，也是制度的制定者和修改者，並不直接參與基層管理，只是對基層管理的唯兄問題集中分析，提公升為，制度調整的方向，他們接觸基層群眾，主要以鼓勵為主，瞭解問題幫助解決問題為主，增加企業凝聚力，因此顯得很和善。但是這些領導對他的直屬下屬也是毫不客氣的。大領導跟你沒有直接的責任關係。
你離大領導的核心圈子很遠，你做得好不好，跟他的直接關係不大，對你就像對陌生人一樣，他犯不著跟你生氣，所以看起來都會比較和善，尊重人。
2樓：小教艾
真的是這樣，一般越大的領導都很低調的，他們隱毀也不張揚灶擾備，一般那些張良的都不是什麼大領導，而且還可能是大老闆自己創業的那種李埋，越大的領導他也要看周圍人的評價，所以還是要低調行事，低調做人，別人才能認可他，才沒有什麼閒話。
3樓：耐心且柔潤的行家
越大的領導越沒有架子，這種說法是錯的，只是他們把自己的架子隱藏的很好，他們想把所有豎態擾的架餘旦子都留給該留的人，不會隨便閉棚對人擺架子，而不是沒有架子。
4樓：撲苒悠水身
是的，因為越慧賣大的領導他們需要做的並不是威懾，他們不需要管理公司，反冊櫻而需要具有柔和力，親近員工，讓人前姿逗感覺沒有架子，被人稱讚。
5樓：f但是
也不是這樣的，有些領導越大反而會越擺架子，這不能統一概論，也有桐弊些領導雖然很大，襪棗但是卻很親和，這與領導選告輪拆擇怎樣的相處方式有關係。
6樓：滿吃冰
越大的率領越沒有架子，這類說正鬧搜法是錯的只是把自己的架子埋沒的很，想把所有的舉歷架彎廳子都留該留的人，不隨便對人擺架子，而不是沒有架子。
越大的領導越沒有架子，這是為什麼？
7樓：要自律變瘦的靜哥
架子大的人內涵不足。其實他心裡也不是很有信心。他需要用氣勢壓倒別人，經常被別人一下子看穿！越大越。
會經歷，不會有架子。
你可能會在職場上遇到各種各樣的事情，因為職場本身就是乙個大戰場。適應了就可以繼續留，不適應就很快被職場淘汰。相信很多人在職場中都會發現這樣乙個現象，那就是公司裡級別比較高的領導往往脾氣比較好，但是對於一些中下層領導來說，他們往往脾氣比較大。
很多人奇怪，為什麼領導越大，架子越不和氣，領導越小，牛越少。當然，這有很多原因。
首先，一方面，大領導的思維模式。
和生活態度遠高於小領導。當然，也有人認為偉大的領袖總是看起來和藹可親。其實這主要是因為他們之間有很大的區別。
偉大的領導者完全沒有必要給員工乙個眼神。他發脾氣的時候，經常會針對一些中層領導。對於那些大領導來說，有時候也很注重自己的面子，在對待基層員工的時候也要樹立自己的光輝形象。
所以有時候大領導和藹可親，沒有那麼大的架子，可能是覺得沒必要，也可能是發脾氣的時候看不到這些基層員工。對於大多數領導來說，他們只負責工作戰略的方向，而對於小領導來說，他們管理一些具體的事情。所以對於一般的下級領導來說，都是被執行的，而大領導和員工溝通不多。
所謂距離產生美。
所以會有不同的認知。而有些人認為小領導更好，其實正是因為他們收的東西多，不僅對員工，對老闆也是，壓力大，自然脾氣也大。
而且不同崗位的人產生的模式也不一樣，反映出來的結果肯定也會不一樣。
8樓：匿名使用者
這是乙個錯覺！
千萬不要以為，越大的領導越沒架子！
要知道，再大的領導，都是從小領導爬上來的。
這樣的領導，未必是涵養好，很可能是城府深！
如果你碰到這種領導，以為他有內涵，就有些放肆，甚至哪怕有些怠慢或者不長臉，你就等著穿小鞋吧！而且，往往你連死了都不知道怎麼死的！
9樓：情感小柒柒
這是因為他們特別的隨和，對待員工也非常的和氣，所以他們才會沒有架子，因為覺得自己是領導，沒有必要為難下屬。
10樓：陳遠紅紅紅
是因為大領導的格局都是很大的，而且大領導的想法跟其他人也是不一樣的，所以沒有任何的領導架子。
11樓：王志剛剛剛
因為這些領導知道怎麼樣和員工相處是最好的。而且大領導的格局也非常大。所以看起來沒有任何架子。
12樓：辰楠侃
是因為他們明白員工真正需求的是什麼，並不會通過這樣的方式，來提高自己的地位。
職場中為什麼越大的領導越沒架子？
13樓：帳號已登出
1、大領導沒必要端架子，茄睜派就能獲得中層領導和員工的尊敬和笑臉，那人家還有什麼必要，必須端著架子，讓你們害怕他呢？尊顫賀敬他呢？人敬我一尺，我敬人一丈，這個才正常嘛。
2、大領導不端架子，更受人歡迎，特別是在基層員工面前，大家說不定十天半個月才見一面，有時候甚至一兩個月，兩三個月才見一面，好不容易見一面，正是領導收買人心的好時機，人家怎麼會端著架子和員工們保持距離感呢？反正智商，情商都還可以的人都不會端架子。
3.大領導是不管具體的事的，比如說，人家只管怎麼花錢，一般不去思考錢從**來？因為搞錢的事，是副職和中層們應該考慮的事情。
再如，大領導看工作，人家只看個進度和質量，至於加不加班？怎麼出力去幹？人家也不管，所以，人家沒有必要著急，沒有必要和下屬們早歷紅臉，生氣，催促下屬去幹活。
說句不好聽的話，這些具體的事情，跟人家大領導沒關係，搞不來錢了，工作進展慢了，大領導會跟相關的中層領導生氣，也輪不著跟基層的員工生氣，所以給人的感覺就是大領導是沒有架子，是和藹可親的。說到底，是沒有壓力。
14樓：是寶吶
1、級別差的太遠了，大領導沒必要和普通人擺架子，因為不需要擺，閉好拍沒有這個必要！
2、大領導和普通人見面機會少，一般都會把好的一面拿出來示人，原形還沒有畢露出來。
3、大領導看的多、見得多，自身權力本來就大，沒必要用架子來顯示權力。
4、大領導要給人良好的映像，因為襪孫假如出了問題，大家就會認為是底下人辦事不利。這樣比較有利於「甩鍋」。
5、不得不承認，大領導的個人修養確實要高一點。
其實說到底，大家認為大領導沒有架子還是因為距離遠、不瞭解、接觸少而已。如果你問問大領導的直接下屬轎羨，答案肯定會大吃一驚的！
15樓：布裙君
在職場中，為什麼越大的領導越沒架子，和藹可親，越小的領導越牛逼的不行？切身感受到過越大的領導都比較隨和，反而越小的領導比較嚴厲。
中國有一句老話常說「見大領導要小而視之，見小領導要大而視之」。
這樣說其實是有道理的，如果見了大領導，你過於熱情，會備槐給人一種諂媚的標籤，但是見了小領導要明白的道理是縣官不如現管。
為什麼在職場上會出現這種情況呢？
難道真的大領導都是這麼隨和的，小領導都是這麼牛逼的？
其實不然，只是他們對待的人和事不同罷了。
你之所以覺得小領導講話很牛逼，是因為你與你的領導接觸的時候，他手裡的權利掌控著你的考勤、業績、薪水等等，並且你們之間是存渣仔在著直接的利益關係，更多的是在討論「事」，比如工作的進展，或者是一些如滾汪工作的安排佈置會議。肯定會覺得小領導很難講話。
而跟大領導溝通的時候，多半就是正常的人際接觸，大領導與你沒有直接的利益關係，當然要展現自己的溫和，畢竟這個時候沒有實際的利益衝突。
16樓：十來影
可能他們知道人外有人，每個人都有自己的優點，都會值得我們去學習，走到越高的職位才會發現自己學習的還有很多，所以總是會保持一種謙虛的性格。
當然，還有就是本身就職位很高了，所以沒有必要去跟你計較太多的細節，多一事不如少一事。
17樓：海1234是我
領導越大，格局越大，經歷的也多，不會因為小事，與人糾結。
18樓：生活小當家濛濛
一般越大的領導都分一下四中情況。
1，大領導代表的是公司影像。
2，大領導的權威不需要再基層展現。
3，大領導的工作大多數是策劃和戰略。
4，大領導不擺架子是更好的觀察。
19樓：六一呀
大領導都會人前顯聖，給底層展現好形象，你不是他直接下屬，不會說你。
20樓：印諾
說明素質高，和群眾打成一片，有領導風範。
21樓：雨衡寶寶
因為職場中的領導也是乙個職位慢慢公升職上去的，自己經歷過的也就無需讓別人經歷。
22樓：晴布戈
有內涵，有氣度，情商高的表現。
23樓：可魚學姐
越大的領導更懂得謙虛待人。
24樓：網友
因為大領導批評教訓的是他的下屬——小領導。
25樓：網友
情商和人品雙重優越 能贏得員工的喜歡與尊敬才是好老闆。
越大的領導越沒架子，越小的領導越厲害，這是為什麼呢？
26樓：斌哥說結他
越大的領導越沒架子，越小的領導越厲害，這是為什麼呢？這就是見過高山、大海的人和只看過丘陵、溪水的人的區別，當然這也和個人的修養有關係。有的人從小的生存環境決定他的眼界和處理問題的格局。
有的人在工作中雖當個小領導也喜歡強勢霸道，好像不拿出一點震懾力就不能看出他的管理能力。也曾聽朋友說在他們單位就有這樣的人，官不大，整天趾高氣揚的，自己能力一般倒也罷了，還喜歡在領導面前打壓別人，打壓倒別人彰顯自己也罷了，最討厭此人的兩面性。
真不知道他每天這樣生活累不累。反正我認為他並不是真正的開心，也許他只有付出這樣的心力才說明他存在的重要性，也許每天在工作中甩出自己的脾氣和說話的語氣，才能刷他的存在感吧。好在我們的生活中極少會遇到這樣的煩心事，自然也就看淡很多人和事。
至於官大官小，做好自己的工作就好，其他的真不重要。人，要擺正自己的位置，還要及時調整好自己的心態，生活中反覆無常性的事情太多，心態好真的很重要。
不見得，大領導管大事，他明白，一些雞毛蒜皮的事沒必要去管，底下那麼多人去管就夠了，多一事不如少一事，這既給了下面面子又落得乙個好名聲，逍遙自在何樂不為！下面領導也不是蠢子，他不管不行，不管事就沒政績就會被上面責罰甚至官位不保，好不容易爬上去了又掉下來不心甘不划算。這叫懂事，怎麼能讓領導做惡人。
如果需要領導去做惡人，說明手下不得力。領導是最後一道防線，等領導撕破臉罵人，還有轉圜的餘地嗎？所以聰明的下屬會跟領導講「有什麼不方便的話我來說」。
我倆在一起快三年了，越來越沒有話題了，這樣的感情還會長久嗎
這是人與人之間生活必然的經過 遇到事能為對方想就行。整天說哪有那麼多話。我也有這樣過，也許他是覺得最近很煩，又找不到發洩口。氣又不能灑在你身上，所以才跟你斷開聯絡。你過一段時間再跟他聯絡，看看會不會有改變 話越少證明在一起的時間越長，證明感情越深，越了解對方，如果經常有說不完的話就說明你們之間都不夠...
高中的教室，真的是這樣嗎
不是 沒得這麼多書 呵呵，是的準確的說是高三 那到不至於，可也差不多了 書和練習冊是多，但是這個太過了，估計他們的書都在桌面上呢 我是高中生 最近感覺進教室就壓抑？我覺得你是不是因為學習跟不上或者其它原因，思想上有壓力所以才感覺一進教室就有壓抑感。這種情況我覺得你應該調整一下自己的心態，提高自信心，...
這樣的男人是真的愛你嗎，男人說我愛你，是真的愛你嗎？？？
男人和女人的思維方式是不一樣的。男人很現實，覺得把自己的工資 存款都給女人了，這就是愛 女人注重情感，男人愛她，應該是記得她的生日 結婚紀念日，要時時刻刻想著她。其實不要刻意的追究，多一點溝通，也許不會有你這樣的猜忌。本人愚見，僅供參考。乙個女的天天就盯著自己的男人 眼睛沒停過 不管男的去什麼樣的地...