1樓：暱稱不允許為此
最近，pua這個詞被頻繁搜尋，有些人還不知道pua是什麼呢！其實，pua是指 "在乙個人的生命中，有乙個人的存在"。pua的現象不僅存在於男女關係中，在職場中也有。
作為乙個職業人如何判斷是否pua？遇到pua應該怎麼做？今天我們就來聊一聊！
pua的本質是，通過長期的心理壓抑，讓對方失去自我判斷能力，無法認識自己，沒有自己的想法，把主動權交給對方來控制，在心理上 "投降"，接受自己的一套心理控制方法。延伸到職場，就是上級對下級的精神控制。
只要改變物件，就是通過精確打擊，讓員工對自己失去信心，讓你依賴公司的領導，直到否認自己與公司的身份，讓你不敢離開公司的領導，以達到精神控制的目的。讓你不敢離開公司，造就你離開公司後，你的能力沒有辦法得到精神上的指導，從而迫使你屈服於領導的權威和羞辱。俗話說，這意味著把下屬或同事踩在腳下，讓他們服從或更加忠誠。
這也是最初級的。在職場上，我相信很多人都遇到過喜歡 "畫大餅 "的老闆。他喜歡給你畫乙個美好的願景，但很難兌現，甚至無法兌現，給你一張空白拍拿支票。
讓你對未來有乙個憧憬，適當的憧憬是一件好事，可以激發我們的工作熱薯笑情。描述乙個美好的願景本身沒有錯，關鍵是pua不準備兌現他們的承諾。這個時候，我們需要自己判斷領導的話是否有可能實現。
上級對未來的憧憬要聽從兩個人的成績，不能全盤托出，除非有合同作為承諾！
這時，就需要我們自己判斷，領導的話是否能實現。畫餅充飢是一種很常見的想象力#工作pua。這也是最初級的。
在職場上，相信很多人都遇到過喜歡 "畫大餅 "的老闆。他喜歡給你畫乙個美麗的願景，但很難兌現，甚至無法兌現，給你一張空白支票。讓你對未來有乙個憧憬，適當的憧憬是一件好事，可以激發我們的工作熱情。
描述乙個美好的願景本身沒有錯，關鍵是pua不準備兌現他們的承諾。這個時候，我們需要自己判斷領導的話是否有可能實現。上級對未來的設想要聽從兩個人的成績，不能全盤托出，除非有合同作為承諾！
2樓：次元小拾
領導的pua話術其實非常多，叢團例如領導想讓多加班時，他就會告訴你「我將你的辛苦都看在眼裡，繼續加油」等，又或者說「我像你這麼年輕時睜鄭啟也悉如經常加班，否則我也不能當上領導」。而要想應對領導pua話術，員工最好跟領導講清楚自己的想法和觀點，一定要明確地表達清楚自己的預期，並堅持自己的底線，無論領導如何花言巧語也不為所動。
3樓：天氣澄和風物閒美
你怎麼搞不清工作的重點呢，這些小事你可以之後再做嘛」 「工作要則遲學會統籌安排，不能別人讓你幹嘛就幹嘛」孫碧李 ，諸如此類。應對領導的pua可以表面上投其所好，暗自裡千萬別把領導的話當真而全盤否定自己，自慧伏己想辦法搞變通。
4樓：二二百科
我經歷過的領導pua話術往往就是表老銀現出自己本身能力不足，如果沒有自己選擇收留我的話根本就沒有工作，其實對於培灶這種方法，我們更好的就是不要去選擇跟他正面反侍中宴駁，要用自己的實力讓他閉嘴。
如何反pua？都有什麼樣的話術？
5樓：小黑黑的快樂生活啊
<>《被pua了想懟回派逗慶去卻不知道怎麼回話？
又擔心自己一回話就被對方帶到坑裡去？
快來看反pua的3種回話型別，懟回去就這麼簡單！
反pua常用話術，懟人看這篇就夠了。
陰陽怪氣」型。
2、是你的話，這麼說也正常，難怪他們都這麼說你。
3、你說得好有道理喲，那你一定特別優秀吧，可怎麼還跟我混在一起呀。
4、你真是乙個細心的人，幸好有你在，該怎麼做你教教我唄~霸氣反問」型。
1、我這麼做戳到你痛處了？
2、你說這麼多是因為你自己經歷過？
3、你覺指數得你的意見對我很重要嗎？
4、你在說你自己嗎？
正面回塵握擊」型。
1、 你行你上啊。
2、別說廢話，我不想聽。
了、說完出門左轉，謝謝。
4、跟你很熟嗎？
人際交往反pua的常用話術有哪些？
6樓：沁妤心語
一、反pua話術·人際關係篇。
1.你說這些只是你的想法，別人可不見得這麼想。
2.想聽好話就明說嘛，我可沒那麼小碰碧好氣。
3.如果你非要這麼說，那你覺得好就好。
4.我又不會算命，**知道會這樣。
5.當人們不知情的時候，總會胡思亂笑鉛想。
6.這件事似乎不是我挑的頭吧。
7.我喜歡，這是我的原則，有問題嗎？
8.我的事情您就不用操心了，您又沒住海邊。
9.你說的大家，除了你還有誰？
10.我不認識你口中的「人們」。
11.你覺得你的話能說服我嗎？
12.我當然知道自己在做什麼。
二、反pua話術·職場篇。
1.我一切服從安排，加班除外。
2.偶爾加班可以理解，公司有難處，可天天加班！您招工那會兒也沒說招義工啊。
3.當初您給我許諾的是有大發展，現在我依然相信。
4.這事兒咱真不會啊，要不您再找專業人士？
5.我恨自己沒有三頭六臂，否則一定能全部完成您的任務。慧態。
6.公司業績不好，我肯定要承擔責任，但真不敢負主要領導責任。
7.鐵打的公司流水的我，您倒是看看每年倒閉的公司有多少家！
8.優秀的員工一大堆，但是能招聘上得看概率啊！
面對領導的pua，應該怎麼應對比較好？
7樓：葭允
在職場中，我們會遇到各種各樣的領導，總有一款是商人的，他們利用打擊員工的自信，打擊員工的能力，製造焦慮，從而讓員工對自己言聽計從。千萬不要因此而懷疑自己，你一定要記住，無論在工作中還是生活中，沒有任何乙個人是可以作為唯一評價你的評委。面對這樣的領導的時候，我們需要冷靜下來思考一下，到底是他的工作方式有問題，還是真的是我們的能力有問題？
如何區分是否遭受了職場pk？標準很簡單，你只需要判斷領導的批評是否可以讓事情有個好的發展，讓你得到進步。
如果真的是能力不足，領導在批評完以後呢，一定會給到乙個良性的建議，即使沒有直接給出建議，你也是可以向他詢問乙個標準的。反之，如果不給意見和標準，只是一味地批評，發洩負面情緒，很遺憾，這就是典型的職場評委。
如果真的問題是存在你自己的身上，那最好的方法就是提公升自己的成績，去取得領導的信任，而不是在人際關係上下工夫。換個角度想，跟著唯型乙個要求高、要求嚴、標準高的乙個領導，那也是加快自己成長的乙個問題，是出在領導身上，那你要找乙個時間直接去向他去要乙個他不明確的反饋和意見，如果他給不出乙個明確的意見和反饋，只要這個領導不傻，他以後就不會再替你打呀。還有，有的領導打壓你其世沒實是為了掩飾自己的不足，他們害怕被暴露，也害怕你能力太強，他們無法掌控。
如果這個公司還值得**，那你可以找機會向你的領導適當的找一下自己的中心，讓他消除對你的有排擠的顧慮的問題。在誰身上都需要為自己制定乙個比較清晰的規劃，並且堅決的執行下去。當你有乙個比較清晰的自我評價的標準以後，你就不會因為每個領導對你的否認而放棄乙份工作，指返猜或者是打斷你的職業生涯規劃。
需要提醒的是，當情節比較嚴重的時候，比如你的領導制定能夠任意的扣除你的獎金，任意的增加你的工作量等等的時候呢，你需要保留好你的證據，然後去找勞動仲裁，因為這已經不是乙個簡單的職場問題，這是乙個嚴肅的法律問題。
8樓：譚談社會
一定要當面懟回去，讓他知道你不是好惹的，你腦子裡面有料埋手，你嘴巴也厲害，並且你在職場當餘並中有經彎毀嫌驗，不是乙個任人宰割的小白兔。
9樓：藍天
這個時候，應該襲臘困做到不卑不亢，局敬不要以為妥協，而是應該大膽和領導談判，讓領導說出他的評價標拍念準，或許就能夠讓領導做出改變。
10樓：羅文
不要去搭理領導，如果領導 pua的話，你也可以反向 pua領導。
17句萬能對抗pua的話術，好用到爆
11樓：閆大錘聊汽車
<><17句萬能對抗pua的話術，好用到爆！！
1.所以吶？
2.隨便你嘍~
3.不說話，哭。
4.哦，怎麼了呢？
5.哦，有問題嘛？
6.你需要冷靜一下。
7.能不能別鬧了。
8.那是你的問題。
9.這不關你的事。
10.你還想讓我怎樣？
11.礙著你什麼事了？
12.沒想到你是這種人！
13.你能不能講點通理。
14.你要這麼想我也沒辦法？
15.原來他們說的都是真的。
16.那是你的問題，你好好反思一下。
17.那是你的問題，你需要調整一下心態。
常見的職場pua，都會用哪些手段呢？要怎麼應對呢？
12樓：一糯星座助眠
作為領導完全可以對部豎搜飢下的工作上的差錯、失誤光明正大的提出批評意見，對工作進行有效提醒或指導，但如果領導對部下如法炮製上面權術，也說明這個領導心理晦暗，心胸狹隘，少情懷，沒格局。但職場中這樣的人卻並不鮮見。閒置，也就是常說的邊緣化，不管你幹得好不好，都把你晾在一邊，不給你安排工作，不讓你參與核心業務或決策，讓你天天無所事事，反正就是不用你，最後的結果，要麼逼你走，要麼激起同事與你的矛盾，因為你的工作要分攤在別人的頭上！
把一些特別難幹、特別難開展的工作賦予你，這些工作要麼會出漏子，要麼不可能幹出結果，你無論干與不幹，最後都沒有好下場，幹得多了最後沒結果，幹得少了出了問題追究你的責任，反正是出力不討好，最後還要背黑鍋！雖然你很有能力，但就是不給你有挑戰性的工作，讓你在覺得舒服的同事磨滅你的意志，進而讓高層領導覺得你沒有餘返任何表現。當你有走的意思的時候，領導又各種安慰你，畫餅，這種軟打壓，比硬打壓更難受。
如果自己覺得是雞肋，直接丟掉，三十六計走為上計！
年終考評，是某些領導實施打擊報復的最佳時機。對於那些他不喜歡的員工，由於位置上的不對稱，領導可以雞蛋裡挑骨頭，對員工的工作吹毛求疵。並可以在考評分數，工資調整，職務晉公升等多個方面，對員工進行全方位的打壓。
碰到這種情況，員工往往很難招架，因為是人就會犯錯誤。如果你和另一位員工之間有某種漏液競爭關係，你的老闆可能會有意提拔他，給他提供各種平臺和機會，從而實現對你的打壓和排擠。這樣做必然會引起你的不滿，這時，他就可以名正言順地指責你缺乏團隊精神等等。
13樓：情感導師素顏
首先就是會用公升職加薪的方式告訴你，你的所有能力都是鋒亂激因為我的提拔，你才能夠走到陪兆現在的，才能夠上位的。不過你一定要銀襪清醒，要正視自己的能力。
14樓：是顧言吖
在職場當中會遇到有人給你不斷的潑冷水，告訴你你的謹凱工作不好。把你和其他人比較。還讓你做很多的工作，超出了你的工作範圍。
讓你產生心理的落差，把你的功勞分給別人，在應對的時坦晌知讓消候一定要提高自己的能力，讓自己留有後路，給自己樹立正確的觀念。
你經歷過絕望嗎？你有經歷過絕望嗎
我經歷過。看到不同的去世人，我絕望了 我也會死，忙啥？回頭一想 我每天飯碗裡的飯，就是些活生生的生命 價值 為了 貢獻能力 而活，不就是所有生命最光明的大道嗎？於是，我不絕望了 隨遇而安了 不用心了 愛 了 勤快了。你有經歷過絕望嗎 可能我剛剛經歷過，分手的那一刻我是很絕望的，時間是磨平傷口的良藥，...
你經歷過哪些低谷
第乙個低谷期就是我窮困不堪的童年，主要是夾雜著父母天天冷戰和爭吵，真是活在恐懼當中，身心疲憊，那是我永遠不想再有的經歷。第二個低谷期是我剛出社會的時候，沒有學歷，沒有經驗，還遇上金融危機。乙個月只有100塊錢，每天只能吃一塊泡麵，那樣的苦日子熬過去挺艱難的。曾經有一段時間，心情低落，甚至懶得拉開窗簾...
你經歷過很尷尬的事情有哪些？你經歷過什麼尷尬事？
前段時間，晚上忘記定鬧鈴了，第二天起晚了，匆忙穿上衣服火急火燎地往外趕。上了公交車，我扶著欄杆看外面的景色，突然有乙個小妹妹衝我說 小哥哥小哥哥，你的褲子穿反了。當時我裝作沒聽見，繼續看外面的風景，過了大概兩分鐘，她居然又對我說 小哥哥小哥哥，你的褲子穿反了。當時我特別尷尬，真的想對她說 我褲子穿反...