1樓：叫我歷史俠
女子找工作不接受單休被hr罵，這種惡劣的風氣受到了眾人的關注，網友們都表示如今職場上的問題越來越多了。這個女子找工作的時候對hr說自己沒有辦法接受單休，這本來是一種正常的交流，而且女子的說法也沒有任何的問題。本來找工作就是一種雙向選擇，如果女子對公司的模式不滿意的話也可以選擇說出來，假如hr對女子不滿意的話同樣也可以選擇不僱用這位女子。
但是hr看到了女子的說法以後就直接開始懟這個女子，並且還說了很多有侮辱性的語言。這種荒唐的說法讓很多人都覺得非常的無厘頭，不僅是這個女孩被氣到了，就連網友也覺得自己被重新整理了三觀。公司在招聘員工的時候有著屬於公司的一套標準和要求，而員工在找工作的時候同樣也有著自己的選擇，員工對現狀不滿確實可以說出來，因為公司對員工不滿也不會忍著不說。
在交流的過程茄畝咐中談的攏就繼續往下談，談不攏的話就直接翻篇就好了。如果hr和員工之間確實是沒有辦法交流的話也可以選擇直接放棄，hr實在是沒必要站在高高的角度上去教育求職者。說白了hr是招聘的，而員工是來應聘的，二者之間耐孫其實也算得上是一種合作，所以hr沒必要將自己放在高高的位置上顫純去看待眼前的員工。
無論是找小三還是找老婆，這種措辭都是在侮辱面前的求職者。除了招聘的時候出現了這種惡劣風氣之外，還有很多職場對女性或孕婦都存在著偏見。這種現狀在職場上也是很讓人覺得難以接受的，所以職場上有很多的陋習，如果大家遭遇到了這些陋習的話千萬不要忍氣吞聲，只有將問題**才能得到解決。
2樓：生活小da人
1:官僚主義跡亮嚴重，有的人習慣經常高高在上的感覺，坐在辦姿肆寬公室裡瞎指揮，一點都不接地氣，無法與群眾達成一片。2:
經驗主義嚴重雹昌，習慣於用自己的老經驗和老套路指揮別人，對創新根本不感興趣。3:加班主義嚴重，動不動就壓榨員工的休息時間，想幾點就幾點，完全不顧員工的個人作息時間，美名其曰為了公司。
3樓：幸福小豬豬
第一，經常加班，第二，沒有加班費，第三，不能帶小孩，第四，對領導俯首帖耳，第五，溜鬚拍馬屁。
女生不接受單休遭hr羞辱，hr的言行能看出公司的好壞嗎？
4樓：福琪學長
我認為通過hr的言行還是可以看出公司的某些問題的。俗語云：管中窺豹，可見一斑。意思是說，雖然看到的只是一部分，但是可以從觀察的部分推測到全貌。
從某種程度上講，hr是一家單位對外的視窗和門面，代表著企業形象。一般情況下，規模較大的企事業單位都會非常重視hr的個人形象、文化修養、專業素養、業務水平，而且會通過各種培訓學習，提高他們的綜合素質與業務能力。與之相餘伏反的是，中小企業往往忽視人力資源管理者的綜合素養與在職培訓。
比如，當你應聘的時候，你遇到的是乙個彬彬有禮、訓練有素的hr，豎搜攜而且應聘流程規範有序，那麼你一定會感覺這是一家合法正規、管理嚴謹的單位。
當然，乙個公司的優劣好壞是多種因素決定的，而且仁者見仁智者見智。但是，優秀企業的hr絕大多數都是綜合素質較高的人，也很好地體現了漏虧企業形象與魅力，這卻是不爭的事實。
5樓：網友
hr的言行素質的確是公司好壞的反應。作為公司的門面，hr總是起著第一印象的作用，老闆招hr的時候，也是對hr的素質進行全面考察了的。
招聘本就是互相選擇的過程，而不是hr對求職者的挑選，在這件事上面，地位是平等的，hr的工作本來就是介紹工作的待遇，工資雙休等情況，hr對這位枯做旦女生的羞辱是沒有素質的體現，他沒有達到hr的基本水準。
如果工資很高的話，當然求職者會考慮加班，因為這是個人選擇問題，從問題描述來看，工資只是4000到6000，工資並沒有很值得加班，在國家很多企業都週末雙休胡顫的情況下，這家公司應該考慮一下自身原因。
面對hr的羞辱，我們也不必要在意，因為這種公司即使入職了，工作也不一定會順心如意，不如擦亮眼睛，好好挑選，大公司大企業是不會接受這樣素質低的hr的，也不會出現這種情況。所以放寬心，就當是避雷了，努力提公升自己，找到順心的工作最重沒擾要。
6樓：匿名使用者
hr的言行能看出悔灶公司的好壞嗎？
當然可以。乙個公司的好壞從很多細節都可以看得出來。
一、公司工作環境是否得體。
一家公司必然有它的辦公場所，辦公場所或許有差異，但工作的環境是員工一同維護的，同時也能決定員工是否能靜下心來安心工作的場所。倘若一家公司的辦公環境髒亂差，還能指望這家公司有好的前途嗎？在髒亂不堪的辦公場所辦公，員工們真的可以靜下心來安心辦公嗎？
一家的公司的環境整潔乾淨，安靜雅觀，員工們也能靜下心來工作，若是連辦公地點都是髒亂不堪，周圍時不時有嘈雜之聲，任誰都無法安心工作的吧，所以一家公司的工作環境是十分重要的，基本上人們的第一眼就能看到工作環境，環境十分整潔，任誰都會心動的吧，不僅可以讓新晉員工感到舒心，也可以讓職員們可以安心工作下去，提高工作效率野前森。
二、公司同事是否融洽。
公司從來不是乙個人的。公司的前景從來都是「眾人拾柴火焰高」，一家公司的員工同事是否相處融洽也是十分重要的，所有人相互尊敬，相互認同，才可以共同頌畝進步，才可以讓公司走得更遠，如果一家公司同事之間時不時會有矛盾和摩擦，沒有共同的前進目標，就如同一盤散沙，如何築起堅固的堡壘，抵禦困難呢？何談公司前景？
一家公司的前進和發展離不開員工們的相互扶持，所有人應當相輔相成，互相進步，而不是充滿忌妒心，爾虞我詐，人與人之間總該多點信任，更何況是朝夕相處的同事。
在乙個同事互相算計的公司，時不時需要提防自己的同事，工作談何做起，效率如何提高？公司同事之間是否可以和睦相處也是考慮公司前景好壞的重要指標。
找工作不接受單休遭hr羞辱，你能接受單休的工作嗎？
7樓：紫丁平飄來
找工作不接受單休。
這是很正常的一件事情，我國現在大部分的工作單位都是雙休。本人是可以接受單休的工作，如果說薪資待遇不錯，工作也並不是特別累的話，單休也是可以的，不過有一些公司事情非常的多，經常要求員工加班，還只有單休，覺得就讓人難以接受了。
因為每個人在找工作的過程當中要求都是不一樣的，所以說大家可以選擇去找一家和自己志同道合的公司，對於這種不尊重人的hr就沒有必要跟他們多說。有很多的hr就把自己當做像是老闆一樣對應聘者指指點點，這樣的行為也是讓人十分的生氣。沒有必要去放低自己的要求，委委屈屈的去參加乙個閉態槐工作，因為這樣會讓我們在整個工作的過程當中感覺閉譁到非常的不舒服。
工作並不是一天一日的，找乙份適合自己的工作，找乙份自己喜歡的工作才能夠讓我們堅持的時間更長。
真正優秀的公司hr是不會這樣說話的，所以說大家也應該要明白，有一些hr他們趾高氣昂地去指責員工，對於這種現象本人覺得非常的讓人生氣，也希望hr能夠轎友嚮應聘者進行道歉。既然我們不選擇在這家公司工作，對於hr的羞辱，大家也可以選擇直接的回懟。
不管是雙休的工作還是單休的工作，只要大家提前的去說好了，自己的要求就可以了。找工作的時候，大家也可以提前的在網上去詢問清楚，因為現在大多數的年輕人都是比較社恐的，在應聘的過程當中，即使是自己被羞辱了，也不敢直接的進行回懟。單休和雙休對於很多人的意義可以說是完全不一樣的，所以說大家也是可以選擇去找乙份自己比較喜歡的工作，找乙份滿足自己預期的工作。
8樓：行秦
可以接受，只要錢到位就行了，畢竟工作也只是為了生存而已。
9樓：黎昕科普知識小屋
不是不能夠接受的，其實我認為這樣做有可能會危害跡弊到我的休息，而且我是想要健康，不會賺錢不要命的，公悶埋司這樣做是危害了國家的姿罩族利益。
10樓：蓉淼經驗之窗
我是不能接受的，因為感覺這種工作有點太累了，根本就不能夠讓我在星期五的時候就盼望週六週日的到來。
女子找工作不接受單休被hr罵！公司單休合法嗎？
11樓：湘雪愛娛樂
公司單休是否合法，要看公司整體工作時長是否在法律要求之內。<>
按照我國法律規定，職工每週的平均工作時長是40個小時，如果公司每週只休息一天，但是每天工作時間比較短，總體加起來的工作時長不滿40個小時，即符合國家規定。舉個例子，一家企業一週工作六天，每天上午上班3小時，下午上班小時，一天工作時長為小時，一週工作為39個小時，低於國家標準，其安排並未違背法律要求。反之如果乙個企業一週工作五天，但每天工作超出8個小時，則即便公司有雙休，也屬於違法行為。
至於案例中女子被罵一事，hr雖然有錯，不管求職者是否就職都不應該辱罵他人，有問題可以好好溝通。但求職者一樣也有問題，不接受該企業的工作時間，可以不去，沒有必要在hr面前大放厥詞，畢竟每個公司都有自己的規章制度，你既然選擇到這個公司面試，陪褲鬧就是對公司有一定認可，即便最後因為各種原因，沒有選擇對方公純者司入職，也無需對他人企業指手畫腳，讓彼此都感覺糟心。
在職場上我們常常會遇到這樣那樣的問題，甚至有些明知道公司做法不合適的地方我們還必須去遵守，所為的不過就是乙份工資罷了，覺得合適就做，不合適就散。蘆罩當然職工也可以提出自己的意見，但一定要有理有據，且掌握方式，不能硬邦邦指責別人錯處，這樣除了得罪人，並不會對問題改善有任何幫助。也有網友會說公司違法，可以走司法途徑，這一點確實沒錯，但在現實中，很少有人會這樣操作，畢竟職場圈子很小，一旦與前任公司有了官司，未來其他公司在招聘時，也會多加考慮，所以為了避免麻煩，很多職場人都會採取委婉方式達成目的。
12樓：娛說樂話
公司單休合法，這一休息制度，並沒有違反勞動法衫返，符合每週至少安排一天休息時間；可以根據用人單位實際或陸飢需要，合理安排工作悉高休息時間。
13樓：雲貓君
公司選擇單休是不合法的，但如果有加班費的話，那就是合法。
14樓：影視娛樂不停更
合法吧，這個並沒有硬性的規定，現在很多公司都是這樣的。
**：求職者不接受單休遭hr羞辱！這是什麼惡劣風氣？
15樓：感情幸福你我他
對於求職者不接受單休被hr羞辱這件事情來說，此事件特別的讓人憤怒，畢竟人各有志，每個人的追求方式不一樣，就沒有權利去批判別人的選擇，而是做好人與人之間的尊重，這樣才能夠得到別人的尊重。
一、「卷」
對於卷這個詞來說，相信絕大多數的公司都有遇到過，尤其是公司的風氣很容易被員工攪亂，明明大家都在用心的工作，只是不善於表達租拍談出來，就被誤以為沒有用心工作，甚至是歪打正著的被老闆看到，連解釋的機會都沒。就像是單休的這件事情，有的人能夠接受單休，有的人完全不能夠接受，這些都取決於個人的選擇，而不是被風氣帶歪，讓我們迫不得已選擇工作。
二、利益為主
利益是每乙個公司最看重的地方，因為只有當公司有收益的時候，公司才能夠正常運營走，所以利益是最主要的因素。而對於有的公司來說，他們總是誤以為員工週末少休一天，就能為公司創造一些收入，但事實上並非如此，很多的顧客根本不願意週末被打擾，甚至是上門拜訪，所以這種休息方式根本解決不了實戰性的問題，反而還會讓員工反感。所以對於此次事件，hr根本沒有權利批判面試者，反而應該鼓勵他們，並賀正且說明公司的實際情況，讓彼此都少浪費一些時間。
最好是在**交流的時候就交代清楚，讓彼此做出第一次選擇，然後再考慮是否要繼續聊下去。
無論我們面試什麼公司，首先需弊碰要清楚的知道自己的需求，其次就是公司能給我們的福利待遇，然後彼此雙選，看是否有緣分一同做事，這樣更有利於我們早日找到乙份稱心如意的工作。
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我不知道她是否成熟 有主見 但我知道她很現實 因為熱戀是瘋狂的，但是兩個人真正想結婚 想組建乙個美滿的幸福的家庭的話，再多的慎重的考慮都不是多餘的。父母給了我們很多 婚姻是我們人生中的一件大事 父母把這件事看的甚至比兒女看的更重 更遠 如果你因為自己的猜疑葬送了這段緣分的話，只能說你是自找的 愛情是...