1樓：萌萌噠包子
面試完成後是否該積極瞭解hr面試結果顯示候選人較為苦惱的難題。還遇見了在公司靜靜地等待通知的候選人和再次詢問面試過程的候選人。平常自己也要問hr是反感問面試過程的候選人，或是回報積極的心態。
相信不少hr對這個問題都有自己的觀點。針對候選人瞭解面試結論，我是這樣認為的。可能有資詢並非所有參與面試的候選人都是對的自已的面試狀況都那麼有機會。
面試官對自己的令人滿意並不一定能取得成功上崗。由於不是很瞭解和你市場競爭別的候選人的現象，包含工作經驗、文憑、環境旅顫等，經驗豐富的面試者不會把自己全部念頭告知候選人，從神情、姿勢上很難留意到，並且也不是很瞭解候選人的上崗審查表。對上述各種各樣實際操作有誤、高度重視本次機會候選人，通過微信等方式向顧主hr瞭解自已的面試結論，是最可以理解迫切的情緒的。
我覺得面試完成後，候選人問面試結論，就能夠很好地反映出這件事的高度重視罩行性。
對此次面試狀況心情鬱悶或不夠重視本次機會候選人，大多數都沒有問結論，只是說：「擺脫貴司大門的，就要找其他主人家。」我覺得的。
瞭解應注意瞭解面試過程的候選人也認為應當注意下列。是文明禮貌。最先問好「您好」，隨後詳細介紹自己的名義、參與面試的時間也、支援什麼崗位等基本資料，隨後瞭解面試結論，這或許是文明禮貌和順理成章的。
防止立即掌握結論的形式，如果太立即，能給hr留有不好的印象，但hr卻可能不能作出真實回應。
少問面試結論，核查中，落榜或中心線。假如hr已經知道中心線，一般就會直接對他說，不容易繞彎子。落榜的話一般沒有直接對你說。
因為我們能夠照料你的感情。反過來，能用「我的工作也不是你唯一的選擇」、「你可以試試其他單位」等語言表達來面對。自然，hr可以直接對你說結論。
在准許中，hr表示「結果還沒有出來，請再等一會兒。要說。可以在這裡覺得「自身要涼」或「hr的文章」。
難以用言語來形容了，不再物鎮譁問更不好。
2樓：原力說娛樂
當然可以主動問，這本來就是你的權利和自由，而且主動問還可以增加面試官的好感。
3樓：何趴
儘量不要向面試官主動詢問結果，因為如果你通過了面試，面試官會擾悉主動聯絡你，如果沒有緩簡乎聯絡你，那就是咐蠢沒有通過。
4樓：休閒娛樂達人茶茶
可以主動向面試官詢問結果，因為這是你身為求職者的權利。
面試之後，建議打**向公司詢問結果嗎？
5樓：司徒的過往
一般面試結束後，專業的人力資源會給你乙個期限，並在這個期限內回覆你。如果想先問面試結果或者打**諮詢，不建議直接問。因為如果去了，如果沒有預約，有時候可能會沒有接待，會比較尷尬。
我心裡有底。其實我想說的是，打不打**不會影響結果。面試是這樣的。
沒有新聞就是新聞。如果他想用，第二天可能會打**給你。
如果覺得溝通還可以，比如60%確定，3天后可以打**問問。這是正常的交流。如果你覺得希望不大，最好不要打。
但你打了也不會死。如果你很勇敢，你甚至可以問失敗的原因，總結失敗的原因，方便新的面試，甚至被重新錄用。這很正常。
如果你覺得面試不錯，一直等了3天沒有訊息，不包括週末，又不敢打**去別的公司，那隻能說你沒勇氣。我的學校有乙個專門的就業指導老師，讓我們自己申請，要麼成功，要麼實踐。
教一些技巧。我拿著地圖，坐公交車一天面試4-5次。前1-8次我會害怕，然後慢慢無所畏懼的應付，成功率會逐漸提高。
我的面試次數是50次，大部分城市周邊的朋友一輩子不會面試超過3-4次。乙個人的面試次數相對於我以前同學的總和是最高的。所以我的經歷很中肯。
另外，面試與你的個人能力無關，完全跟隨是否符合面試官的性格。也就是說，他看你是不是順眼。
當然，大公司是不會這麼招人的。另：比如乙個剛畢業的學生去順豐應聘大四的職位，卻被當地忽略了。
他問了總部的位置，然後去總部申請，因為他的膽識過人，考上了高階職員。例二：我面試了乙個19歲的小女孩，除了年齡，我很滿意。
我了她3天，期間他一直在網上問我不同意也不拒絕。最後他來問我，我接受了，覺得真的有用。
6樓：行樂先生
如果長時間沒有回覆，可以打**進行諮詢，如果剛面試完就不要進行諮詢了，這種諮詢是沒有效的，反而會留下不好的印象。
7樓：行樂樂樂行
建議，這是因為公司同時面試的人是比較多的，這樣的話也可以讓面試官更好的記住你，而且這樣的話錄取的幾率也是比較高的。
8樓：無能為力大蒜
我覺得沒有必要打**向公司詢問結果，如果有的話，他們會給你發資訊的，如果沒有，你就可以找下乙個工作了。
9樓：撒的謊
如果到時間點了沒有收到相關的情況，是可以打**去進行詢問的，自己想要在這個公司工作就應該多聯絡。
面試結果，可以主動問嗎？什麼情況下，求職者可以主動詢問面試結果？
10樓：溺愛寒暑假
做為想要把握自身人生的人，應當主動出擊，一切事情都是有結論，瞭解哪兒做的不太好才可以立即調整和改進。一般應聘後通常一週以內，便會有結論意見反饋，但由於招聘面試總數不在少數，因此通常用人單位的hr不容易給並沒有根據招聘面試的人通**通告結論。很多人便會一直檔正傻乎乎等候，一直期待驚喜的發生，那樣不但耗費了時長，還不知道為什麼自身並沒有被選為。
因此招聘面試後，在另一方得出的時長自身沒接到招聘面試結論。
最好通**問一問狀況，看一下自身哪兒不夠，或是他人哪兒做的更強，那樣在下一次招聘面試的情況下多多的留意。假如獲知結論並沒有被錄用，就要儘早去別的企業開展招聘面試，節省等待的時間。主動出擊是一種非常不錯的初入職場習慣性，在職人員場中沒人會一直領著你發展，假如自身不努力，不願意積極，那麼便會培養隨大流習慣性，也就失去展現自身，促使自身發展的自覺性。
可以積極問，那樣反倒會表明你較為高度重視此次招聘面試，招聘者也會讓你大大加分。
針對這個問題，很多人初入職場都是有個錯誤觀念，感覺招聘面試後積極去了解，看起來自身太著急或有一些降價，讓別人感覺自身沒了別的工作機遇。但實際上，確實僅僅你自慧蠢橋己想的太多了，hr不容易如此想的，反倒會覺你很有誠心。而且，在這兒十分提議大夥兒，針對一家你特別要想新增的企業，在招聘面試2天，乃至是一週後。
沒有接到通報的，可以積極去聯絡hr。假如感覺企業**基本面。
可以，職位合適自身，在應聘後兩三天後並沒有結論，可以自動通**諮詢一下。
自身的積極很有可能為大家產生加分專案，會讓另一方人事部門感覺您有勤奮有誠心，很有可能另一方再考慮到會讓你乙個機遇。無論是積極瞭解前猛或是靜靜地等候，大家每乙個招聘面試者都需要積極主動全面的學習培訓，完善自我，填補自身的薄弱點。僅有我們自己強勁了，招聘面試的自信心將增長，或許就不用考慮到是不是積極或是靜靜地等候的問題，現場拍板錄取你也並不是無法的。
11樓：生活達人徐胖妞
面試結果是可以主動問到，如果覺得自己對於面試結果不是特別清楚的話，就可以主動詢問面試結果。
12樓：王祿
最好不要主動問，如果對方對你是比較感興趣的，那麼你可以直接的問，這樣會給你乙個明確的回覆。
13樓：王芳芳麼麼噠
可以。這樣的話才會讓此亂罩對方覺得自己是乙個特別熱情的人，並且在生活當中也是乙個人非常操心的人。可以體現出自己陪森的責任心。森鬧。
女人能不能永遠生存在童話裡，乙個女人能不能永遠生存在童話裡？
不懂什麼意思?我覺得你願意就能.不願意就不能.不過能讓自己的心願意並一直保持下去是很難的.如果你不用為一日三餐發愁，不用為無地方住而煩惱，也不用為了其他生活中的瑣事而奔波，那你可以生活在童話裡。如果，如果上面的如果都不成立，那你就醒來。去自己照顧好自己，睜開眼睛看現實世界。把自己的生活創作成乙個童話...
gay能不能變成異性戀，一個gay能不能變成異性戀？
當然可以，最好能通過醫生的幫助。光靠自己可能意志力不夠！說實話，很少可以的。即使以後和女孩一起生活了，但是身體和感情還是很難擺脫的。其實現在對於gay都是很開放的，gay沒有什麼不一樣，我覺得與其很艱難的改變不如去接受，其實就跟左撇子一樣，沒有必要去刻意的改變吧 很難我也曾嘗試過 沒有用 已經是一個...
人能不能拋棄所有,快樂的生活,乙個人能不能拋棄所有,快樂的生活？
不能拋棄所有 但是不拋棄所有也可以快樂的生活！主要是看每個人的心態！一般人做不到，做到了也是裝的，有時候還是會想起來的，除非失憶了 不能，因為當你拋棄所以的時候，你會更不快樂 形容乙個人改變自己但是不能拋棄現有的一切的句子 5 每個人都有自己的生活不是嗎？為了你，我會試著改變自己，可是改變並不等於放...