1樓：南薔娛樂
如果在我不知情的情況下，對方隨便翻我的抽鄭毀屜，我是不能接受的。翻抽屜就跟對方看你的手機差不多的性質，都是很侵犯個人私隱的行為。如果對方有跟旦虛我說過是什麼事情，在我同意的情況下他就翻我的抽屜，我覺得這喊遲備樣可以接受。
2樓：妖氣縱橫
我不能接受，我的抽屜不是什麼都可以翻的，必須要經過我的同意，我含大會及時的制止，這是不尊重我的表現，我的私人抽屜怎麼可以讓別人亂翻，這樣只會加深同事之間的矛盾，我是乙個心眼不算很大鉛老遊的人，我槐銷有我自己的原則，我希望能尊重我的原則。
3樓：行走之約
我不能接受被同事翻抽屜這種行為，因為抽屜是裡面不單單是會有姿棗公司裡孝前面的一些財物，還會有我自己的一些私人巧冊清物品。無論在哪一種情況下，他都不應該私自去做這種行為，就是對我的乙個不尊重。
4樓：開心最重要鴨
當然不能接受晌槐談了，宴碰我們只是同事，又不是好朋友。乙個抽屜也是乙個人私隱，被翻抽屜就是不尊重我的私隱，這樣還怎麼在公司愉快的相處。除非是經過了我的同意，明困不然我就不能接受。
5樓：獨狼也有
他經過我同意的話，我是沒問題的。
公司的抽屜其實也沒什麼東西，大多都是些辦公物品，如果同時有需要，提前野敗和我說一聲的話沒脊純枯咐，他隨便翻就行了。
但如果沒經過我的同意翻我抽屜，我就覺得有些不能接受，這擺明了是侵犯我個人私隱，看著我好欺負還是怎麼著？分分鐘和他翻臉，教他學會怎麼尊重人。
6樓：大臉妹妹只會哭
這種肯定是不能接受的。
首純搜先抽屜裡肯定有重要檔案，我會把他分門亂鉛別類，同事一動我可能就會譁褲好找不到，打亂我的計劃。
其次，我抽屜裡也有一些私人物品，感覺像被侵犯了一樣。
最後，這樣的同事不經過我同意就亂動，不尊重我。
7樓：我是大神啦
被同事翻抽屜，當然不能接受啊，因為周帝是我的私汪派人物品，如果我的抽屜被其他蘆陵帶人隨便亂翻的話，那麼陪蘆我的私生活還怎麼辦呢？我平時的一些私隱空間都被別人瞭解了，我還有什麼秘密呢，對於其他。
辦公室裡有個男同事老是來翻我的抽屜！說找東西然後就不經過我的同事直接來翻我的抽屜！經常這樣正常嗎？
8樓：夏沫
這種人沒家教，而且毫無意識，還反過來說別人的不是，你直接告訴他，跟他不熟，不要隨便亂動你的東西，不告者為偷也，這跟小偷的行為沒區別。
發現同事翻過我的抽屜怎麼辦
9樓：波波阿肯
看有沒有丟東西？然後等他回來質問他有沒有翻你抽屜。
10樓：如我所願啊
帶點開玩笑的意思玩玩。
同事在我不知情的情況下翻我的抽屜拿我手機看,違法嗎？
11樓：思八達三百笑
當然是違法的，不過這種東西很難去界定，只能先口頭警告一下。
被同事翻抽屜你能接受嗎？遇到這種事該怎麼處理啊。
12樓：職
上鎖！！！我也遇到過幾次，本來是有鎖的，但是有次發現我的硬碟被拿出來放桌面（被人用過，但是沒人主動說，也沒人認，好氣憤），還有幾次櫃子裡的東西被拿了，最後，沒辦法，給你的信任，你卻自己吃掉，只能鎖起來！！！記住，99%的同事只是一同共事，他們並不能成為你的朋友，相反作為競爭者的角色更多！
來自職q使用者：林先生。
不能接受這樣的事情，所以每次離開辦公室的時候我都把推桶鎖上，這個習慣已經伴隨我很多年了，原來的公司比較大，大平層的集中辦公，工位就有三四十個，而且還有擋板，坐在下面誰都看不到，而且原來辦公室老是丟東西，後來就養成了這個習慣。 來自職q使用者：陳先生。
新同事自來熟喜歡翻你抽屜怎麼破
13樓：網友
同事自來熟喜歡翻別人的抽禪州則屜，這種情況和人的性格有直接關係賀棚。但從我們跡轎角度來講的確是不禮貌的。
有必要的話，你可以和對方溝通一下，都會理解的。
之前有個同事問都沒問就在我抽屜裡拿走了東西，結果我發現了就跟另乙個同事說怎麼那誰誰誰問都沒問？
14樓：網友
本來是你和這個同事兩個人的事情，你覺得鬱悶，就引入第三方，而且引入第三方來聲討，不是解決問題，那麼，你們雙方打平了。。。
15樓：網友
，的同義，拿你的東西是不對，但是你也不該在背後說她，你跟另乙個同事說，但是傳到他耳朵裡，不知道是怎麼樣的人，就變味了，他肯定會生氣 他沒徵求。
16樓：網友
這樣的同事不交也罷。既沒禮貌，也沒有涵養，自己做錯了，還沒有意識到，別人不滿意也不是批評，她卻斤斤計較。工作中總會遇到各種各樣的人，有的自私，有的長舌婦，對於這樣的人，敬而遠之。
17樓：掠奪冷漠
那都是心虛為找回面子找的理由。為了不讓自己在這個熟人圈子混尷尬。
18樓：網友
三觀不正。此人品質有點問題最好遠離。
19樓：丁丁乖乖虎
自己的事情自己解決，何必傳播？
20樓：心向寒冷的地方
為什麼要告訴同事，私下解決不好嗎？
同事請假,叫我在他抽屜拿勞動合同算違規?
21樓：微風
同事請假，叫我在他抽屜拿勞動合同不算違規，勞動者依照領取流程，在領取登記表上簽字即可，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
22樓：蒼洱白子
不違規，除非你同事後期誣賴你，那麼你的行為就違法，因此，建議你錄音留下證據。
同事在你不在之時偷偷開啟你的抽屜看你的東西,你該如何處理
23樓：躍創科學
你好！可能有兩個原因：
其一，可能是急需什麼東西，用一下再給你放回去。當時你不在，想事後用過之用給你說。（也許他需要的東西，你以前借給他用過）
其二，就是對你的抽屜有好奇心，想看一看。以後你可要當心，不要把重要的東西放在能開啟的抽屜裡。
像這樣的事情，不妨直接給他說：「我的抽屜裡都是私人用品，請不要隨便開啟。」想他會明白什麼意思的。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
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