1樓：帳號已登出
第一種，自律型：君子慎獨，不欺暗室。這些人即便是乙個人的時候也不會做出出格的事，更不會想著去害人，這些人是值得我們交往的，你可以在他們身上看到很多人性本該有的溫暖的一面。
很多所謂的老好人，有可能就是自律的一種，不會背地裡說任何人的悶乎簡壞話，不會給任何人下絆子。第二種，乖巧型：這類人的特點就是會來事，跟任何人都能走得近，特別會說話，會辦事，能見風使舵，會順水頃悶推舟。
八面玲瓏的他們能讓任何人都喜歡，這些人我們可以走得近一些，因為他們一般會經常出現在領導的身邊，關鍵時刻能幫到自己。第三種，直傻型：這種人基本上都是性格直爽，直來直去，不會繞彎子，不會恭維，不喜歡應酬，不會耍心眼螞褲，這種性格的人很難在職場混的開，容易得罪領導和同事，也很容易成為背鍋俠。
最後一種，陰險型：這一種人是最需要我們遠離的，他們整日里想的就是怎麼套別人的話，怎麼把別人的錯誤轉達給領導，這種人最喜歡的兩件事無非就是自己踩著別人上位，看著別人被自己搞慘。他們眼中沒有任何人可以當成朋友。
只有值不值得利用，感情在利益面前根本不值得一提，所以，在這些人面前一句多餘的廢話都不要說。
2樓：帳號已登出
第一，能力不行愛加班的同事a。這種人就彷彿有毒一樣，沒事就愛靠加班補齊自己的能力劣勢，搞得辦公室烏煙瘴氣，他不走，他還一副我好忙的樣子。搞得大家內卷嚴重，誰先走彷彿好閒。
第二，心機女同事b。這種人處在工作溝通鏈條中，就很神煩。彷彿周圍人都在陷害她。很簡單的事情搞得極其複雜。不止如此說話陰陽怪氣的。
第三，喜歡pua領導c。工作內容不可怕，可怕的是你有個喜歡pua的領導，朝令夕改是ta，說東向西是ta，讓下襲拆麵人不知道怎麼做也是ta。處處打壓說沒人能行，工作處處都是問題。
等逼走了人，留下所謂心腹後，好多事又就just屎上雕花，一堆人互嗨。
第四，糊里糊塗的甲方d。跟這種甲方溝通工作簡直要被氣死，既要照顧甲方爸爸脆弱的心靈，又要確保專案執行，想剛不能剛談禪陸的煩躁。
這含頃些人職場很多見，繞道走就是了，不要跟這些人有過多言語上的往來，說什麼就是是是就好。
職場上有哪5類人？
3樓：化歌
一、以自我為中心的人。
在職場上有一類以自我為中心的人，他們經常把自己作為考慮問題和解決問題的出發點，經常會損害他人利益而不自知，這類人不管是在工作中還是在生活中都非常讓人討厭。
二、工作偷懶的人。
工作偷懶的人在每個公司都有，可以說是非常讓人頭疼的蛀蟲了。他們經常不按時完成任務，在工作時間玩手機，吃零食等，無故拖延工作時間。千里之堤，潰於蟻穴。
從小的來說影響到整個專案的進度，從大的來講，它能影響到整個公司的發展。
三、紙上談兵的人。
紙上談兵的人，通常會對公司的工作指手畫腳，但只是停留在口頭語言上，你要是真讓他做，他也不會做。這類人最讓人討厭的地方在於，他喜歡對別人的工作侃侃而談，然而卻提不出實際的解決措施，空有一副花架子。
四、愛佔小便宜的人。
對於同乙個辦公室的同事來說，大家共同湊錢做一件事是非常正常的，比如說買零亮帆遊食、私下聚餐等。但是經常會有一些人，喜歡找各種各樣的藉口不付錢，只一味享受別人湊錢帶來的利益。
五、愛打小報告的人。
不管是做人還是做事，都要懂得方圓之道。我們討厭愛打小報告的人，並不是排斥對領導及時彙報情況，而是我們要有屬於自己的私人空間，打小報告在一定程度上給人一種侵犯私隱之感。
每個公司都不可避免的有這敬銷5類讓人討厭的人，但是作為乙個優秀的職員，我們應該儘量擺脫這類人對於我們的影響，盡力的做好自己的工作，為公司的發轎姿展儘自己的乙份力量。
職場的五類人中你是哪一種
4樓：小劉職場
第一類人可稱為「企業家」或「強人」。這類人對「人」和「事」的控制慾和控態叢制力度都很強，有追求完美的傾向。喜歡做事，喜歡帶領和掌控團隊，善於跟人溝通，具演講和說服技巧，這類人永遠精力充沛，多積極向上，追求上進，注重自我實現，往往具雙重性格。
第二類人可稱為「專家」或「實幹家」。這類人做事的慾望很強烈，對做事近乎追求完美，對工作非常投入，享受工作帶來的成就感。但對人的控制慾望相對較弱不喜歡捲入複雜的人際關係或「辦公室政治」，或許是缺乏溝通相關技巧。
第三類人可稱為「藝術家」。這類人喜歡選擇**、藝術、文學、戲劇等方面的。職業。
他們認為自己富有想像力，直覺強，易衝動，好內省，有主見。這一型別的人語言方面的資質強於數學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。
第四類人可稱為「搗漿糊」型，做事的願力一般，在做事方面對自身要求不高，他們的口頭禪是「過得去就行了」或「差不多就行了」，他們講求「平衡」，褲閉鍵不會把自己搞得很累，不會為了工作而犧牲自己或家庭的利益。另一方面，他們對人的關注度非常高，有控制他人的慾望，希望與人交往和溝通，對協調處理人際關係樂胡巧此不疲，而且人際關係越複雜越興奮。
第五類人可稱為「弱者」，他們做事和做人能力都一般，總體乏善可陳，缺乏亮點。這類人對自身要求不高，有個穩定的工作就行，通常也沒有太大的野心，屬於「平平淡淡」的一類。這類人的心態通常較好，不會有太多的貪、嗔、痴，想法比較簡單，沒有過多的欲求。
以上五類職場人，所面臨的職場環境應該是不同的，所以心情自然會有所區別，這一來，人造尾巴響噹噹的成了這些職場人的表達心情的代表。
哪幾種人在職場中最受歡迎的？
5樓：大隻建
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
6樓：人類情感觀察者
具有這幾個能力的人應該是很受歡迎的。
1、有底線有原則。有句話叫做人要有底線有原則，做事做人都要有一定的道德底線，不能做傷天害理的事。有原則指的就是有些事絕對不做，比如朋友妻不客氣等等這種事絕對不能做，絕對。
2、有禮貌。我們生活的環境中難免會遇到長輩或者一些不是那麼親的熟人，對於這些人，我們要懂禮貌，一定要主動問號，不可以忽視他們的感受。有的時候同輩之間也是如此，一定要懂的一些基本禮儀，比如握手、敬酒等等。
3、謙虛。乙個喜歡自誇自磊的人是不會讓人想親近的，不管獲得再大的成就，也不能視自己高人一等。謙虛是中華傳統美德，所謂謙虛使人進步，驕傲使人落後，這是非常真實實在的至理名言。
4、積極向上。相信沒有人喜歡跟乙個每天板著個臉，感覺別人欠你多少錢似的人在一起相處太久，情緒是會傳染的，正能量是會傳播的，負能量也是，所以我們必須保持乙個良好的心態去應對生活，不能消極對待，否則你失去的將不僅僅是美好的心情。
你要能做到這幾個方面我相信你一定會很受歡迎的！
職場上什麼人不能交？職場上有哪幾類人是不可深交的？
職場上小人不能交，小肚雞腸的也不能交，只為自己利益的也不能交。俗話說 在家靠父母，出門靠朋友 由此可見朋友在我們的工作中是非常重要的，可是往往傷害你最深的也是所謂的朋友，因此，作為工作場所中的新手，當你與年長的員工聯絡時，你可以增加聯絡，但並不是每個人都值得結交朋友。1交淺言深者不可深交。什麼叫做交...
情緒病有哪幾種，人的情緒有哪幾種
包括喜 怒 憂 思 悲 恐 驚七種。行為在身體動作上表現的越強就說明其情緒越強，如喜會是手舞足蹈 怒會是咬牙切齒 憂會是茶飯不思 悲會是痛心疾首等等就是情緒在身體動作上的反應。情緒是信心這一整體中的一部分，它與信心中的外向認知 外在意識具有協調一致性，是信心在生理上一種暫時的較劇烈的生理評價和體驗。...
世上最壞的有哪幾種人,世界上哪幾種人最壞
言而無信，貪心不足，兩面三刀，偷雞摸狗，坑蒙拐騙等，壞有千萬種，還要靠自己分辨，滿意採納 世界上最壞的人,是那些不懂得回報的人，他們都是自私的，並沒將對他付出的人付出感情，反而還可能不領情甚至出賣自己的朋友，這種沒良心的人是世界上最壞的 人。在愛情裡，背叛的人最壞 在友情中，欺騙的人最壞 在家中，不...