1樓：各木一
雞湯文吧，看你怎麼看它。因為我有時候也會編點小故事，所以雞湯文可能就是我的素材之一。我也喜歡剖析那些雞湯到底真是雞湯還是有借鑑意義的雞肉？
不過我們領導也只是偶爾態卜在朋友圈發一下雞湯，我心情好就給他點贊，看了不爽的也懶得理他，冊閉備倒是我**的文章他還經常跑過來點贊。如果你的領導經常州毀發，我覺得可能你們領導的領導能力有所欠缺。其實很多湯寡淡無味，連好孬都分不出的領導我確實很難看出他的能力。
這種你就要抓住機會取而代之。如果你們公司就那樣了，你也不想跳槽那麼就他發他的，你不理便是了。
2樓：鍵鑽
你可以理解為小的意識形態，目的是讓員工積極向上，帶有極強的目的性。配碼爛當然，相不相信雞培漏湯是老闆無法管理的，但老闆會發。同時，這也是老闆和員工互動的方式之一。
也有可能是老闆自己看了覺得說的很對，老闆自己模高也是認同的。這個時候發出來，也包含有第一種情況的意思，但多了老闆自己相信這個元素。那麼這種情況就和家庭群裡父母發的雞湯有點像了。
3樓：以心
由於心靈雞湯語言溫和，充滿正能量，能讓讀者感受到文中的正能量，從而對於緩解自己負面情緒，有一定的幫助，但是如果僅僅依賴於心靈雞湯，通過閱讀幾篇文章就可以公升職加薪，成為人生贏家，迎娶白富美，那隻能是你想多了。而且任何事物都是過猶不及，雞湯文也一樣，你看多了，就感覺很假，正所謂真塵洞缺顫禪誠價太高，套路得人心。如果派辯真想從根本上解決問題，只能努力提公升自己，這才是唯一途徑。
4樓：我的驕傲
如果你認同這種價值觀，那麼建議好好幹。公司需要的都是價值觀相近的人，真正的奇才可能沒敏槐幾個，基本不需要考慮。如果你不認同這種價值觀，建議跳槽，別憋著，對帶晌自己和對公司都沒有好處。
作為員工，批蠢拿鋒判公司的價值觀真的意義不大，這個本身就是乙個篩選機制。
5樓：膾腸拏
看你公升叢怎麼想啊，有的心肆笑晌靈雞湯也會激勵你向上的，然後你就感覺比較勵志，所以你就會比較的上進，有的時候你會感到心靈雞湯，純粹是騙人的，然後你就比較厭惡領導，就這裂鋒種感覺。
6樓：迪
我覺得這個就仁者見仁智者見智了，我覺得還是能接受的，畢竟平時虛返工作已漏譽笑經夠枯燥的了，領導在工作群裡發發雞湯打打氣也是好的，想看的時候看看，不想看的返含時候就忽略就好啦。
7樓：王子歌飄去來
領導有時也很無奈，這點你要理解！在乙個工作團隊裡並不是每個人都自尊自重責任心強工作敬業，面對自私自利無咐源大局意識斤斤計較，無協作精神又愛拉幫渣羨結派的人，發心靈雞湯這也許是領導的一片如簡拍苦心！
怎麼樣看待老闆在工作群裡發一些雞湯文章？
8樓：扒皮小匠
本人覺得老闆在工作群裡面發一些雞悔虧湯文章也是很正常的一件事情，畢竟老闆也希望員工能夠更加積極的去完成自己的工作，在老闆的心目當中認為這些雞湯文章也是會加強大家的工作能力。對於老闆發的這些雞湯，文章大家如果覺得沒有營養的話，也沒必要去看。但如果老闆只是偶爾一次發這種雞湯文章的話，那麼覺得大家可以去看一下，可能對自己的工作也是有著一定的幫助。
很多人對於一些雞湯文章的看法都是不一樣的，其實雞湯文章也是分為毒雞湯和正常的雞湯文章。一些毒雞湯就是用冠冕堂皇的話想要去約束眾人，而在這個時候，大家就可以選擇拒絕被這樣的思想束縛。也可以去看一看老闆平時在工作當中的表現，如果說你的老闆做事情非常的公平，而且為人也非常不錯的話，那麼老闆發的雞湯文章可能確實是對大家完成自己的工作有很大的幫助，而且也是可以幫助一些人改變自己迷茫的現狀。
其實大多數的老闆都是不會去發這樣的文章，因為老闆覺得完全沒有必要，而且員工在進入到工作當中已經是懂得很多的道理了，這種關於心靈雞湯的文章，大家如果能夠看得進去的話，其實早就讀了。特別是現在，很多的員工，他們的學歷比老闆還要更加的高一些，而老闆發的雞銷大湯文章，可能員工也覺得無所謂。
如果說其他的同事都看了的話，那麼大家也是可以花費時間去看一看老闆發的這些文章，可能對你現在的工作確實是有著一定的幫助。本人是不太喜歡虧前豎去看這些雞湯文章的，因為不僅會浪費自己工作的時間，而且在老闆發了之後肯定也是要去阿諛奉承。
9樓：傑析時事論
其實這個問題，我們首先要看到本質，比如說老闆在工作群裡發一些雞湯文章。這句話的主體在於雞湯，文章，而釋出的人是老闆。那麼雞湯文章，在生活中其實算作一味調味品，不管是在枯燥的工作中，還是在平淡的生活中，雖然心靈雞湯看起來無用，但它可以幫我們傳播內心深處的正能量。
同時也可以用這種方法來激勵大家，在疲憊不堪的時候看清生活塵攜的真相，也依然帶毀願意繼續往前走。這種精神安慰蠢兄備，可能在娛樂生活中我們也能嘗試到，但文字的力量是不可小覷的，雞湯文章正是這種文字的承載方式。<>
也不得不承認，很多人公升職之後，會出現一定的心理作用，這也是導致他為什麼經常在工作群裡發一些雞湯文章，為了表現出自己的上進和心態的積極陽光，從而讓群裡的更上級領導看到自己的工作狀態，從而肯定自己的工作內容和效率。<>
但另一方面，我們不可全然用惡意去揣測，如果用善意去揣測。可能是領導在自己向上攀爬和的過程中，以及在工作中積累了大量的經驗，而無法用精煉的文字幾句話表達出來，這個時候心靈雞湯中的一些精煉詞句，正是講述了他所想要表達的精髓所在，從而想將這些好的內容釋出到群中，用來激勵大家。
因為我們都知道好的經驗和內容，如果只單單靠行動去傳授，太過於狹窄，所以用文字，或者藉助他人的名言警句，哪怕是看似心靈雞湯的內容，只要能夠啟發到某個人，就是值得的。<>
不得不承認，在一家公司或者乙個團隊中，哪怕知識乙個小小的組長領導，都是有一定實力的，至少在這個小團體當中，他是優秀的。
10樓：天天看娛
大家經常會看到老闆在工作群裡發一些雞湯文章，很多時候想無視但怕對方突然會問起感想又不得不裝模作樣仔細研究這些文章，這也是職場形式主義教育愈演愈烈的原因。同時這種現象也引起了不少人思考為什麼會出現這種現象，答案衝肆早很明顯就是兩個字「管理」，解釋再清楚一點就是「思想引導 」。雞湯文章的內容相信大家都非常瞭解，基本上都是勵志型別主題，具有很深的教育意義，這在職場管理中很容易會成為老闆利用的工具。
一支部隊在戰場上敢不敢向前衝鋒取決於將軍怕不怕死，乙個團隊效率高不高取決於領導思想管理到不到位。如果人人都是各自為戰，按照自己方式開展工作，那麼整個團隊將成為一盤散沙，無法形成強大凝聚力。此外領導如果不能充分激發下屬動力，那麼他們工作自然也不可能認真努力了，就像駿馬要大力鞭策才能疾馳一樣，打工人也必須時刻引導才會全身心投入工作。
這裡都在強調乙個關鍵點，那就是領導的思想工作。
只有雹明做好思想工作員工才能越挫越勇，在工作中遇到各種困難才能及時調整狀態，只有做好思想工作他們才能找到努力拼搏的動力，這樣才能最大化提高在崗位上的效率。衡量乙個領導高不高明，關鍵在於管理方式有沒有真正深入人心。思想工作中最重要的一部分就是給員工注入正能量，而實現這一目的最好方式往往就是藉助這種雞湯文學。
這些勵志文章中有強有力的觀點輸出，有各種各樣栩散雀栩如生的現實案例，老闆分享之後員工們主動都會去仔細學習，這無形中就起到了思想引導的目的。雖然教育工作在離開學校後就已經停滯不前，但在職場中仍然需要這種場合來給所有人注入正能量，畢竟此刻大家遇到的難題更多也更復雜。為了保持步調一致，老闆必須採用這種思想引導等方式來鼓勵大家積極前行，這或許是他樂此不疲發這種文章的原因。
11樓：護鑫頭
老闆這麼做是為了他的利益著想，他認為這樣做他可以引導員工，讓員工替他辦事。
12樓：千萬
我認為老闆這樣做是希望員工們充滿正能量，每天精神抖擻來工作，最終目的就是為了提高員工的工作效率。
老闆經常在工作**雞湯文，怎麼辦？
13樓：師叔不二
如果是在工作群中，老闆經常發勵志雞湯文，個人覺得你可以從以下幾點來考慮，我想這樣不僅可以讓老闆喜歡和欣賞，同樣可以提公升自身的能力。那麼，員工該如何反應，我覺得能夠做到這幾點，就可以堪稱完美了。
第一：可以回應一下。
老闆既然在工作群裡發勵志的神公升雞湯文，其實意思非常的簡單，就是為了激勵你們，讓你們能夠更好的工作。當然還有可能有另一種意思，就是你們老闆，特別希望你們能夠做個積極主動，勵志的人。這樣對你們未來的人生髮展也是很有好處的。
這樣的老闆，一般都是心思比較好的。個人覺得，你可以在群裡回應以下，不用說太多話，當做是跟老闆的乙個互動。這樣就會讓老闆很滿意。
不要說太多，那樣會讓老闆決你沒在用心工作。
第二：可以拜讀以下。
老闆如果在群裡發勵志雞湯文，那就說明，老闆想讓你們看看這些文章，感受一下他的心思。其實，個人覺得可以仔細拜讀以下雞湯文的文章內容。這樣的話，可以和老闆拉進心靈之間的距離。
尤其是在溝通聊天的時候，可以提及以下，老闆發的文章，偶爾下班會讀以下，並且覺得特別好之類的話，這樣會讓老闆覺得你對他用心了，是個有心思的人。
所以，讀一下勵志雞湯文沒有什麼壞處。相反，對自己大有益處。可能會得到老闆的賞識，也可能讓老闆更加的器重和重用你。
在職場中，不只是禪禪要努力工作學習，讀懂老闆心思同樣是一門需要修煉的課程。只有這樣，才能遊襲老夠更好的將工作順利的進行下去。你可以通過具體情況，做出這兩項的回應，或許會有意想不到的收穫和驚喜。
總之，老闆既然在做，就必須要有回應，這才是正確的選擇。
大家的老闆會經常在夜間給工作**雞湯文嗎？
14樓：摩登星座說
不會。我們的老闆工作之餘不會跟我們發與工作無關的文章，除了工作報告。雞湯文看著挺爽，說的其實都是些廢話，不然怎麼會有「看了無數的雞湯，依然過不好這一生」那句話呢？
那些喜歡發雞湯文的老闆，年齡估計都偏大，又喜歡說教吧，不然半夜發什麼雞湯文呢？晚上不是正在放鬆和思考的時候嗎。雞湯太毒，虛不受補。
但是作為乙個普通的員工，為了配合老闆的工作，還是要點開看一下，第二天好回覆老闆，能夠在公司和老闆好好的彙報一番。如果哪個同事不小心的說，我基本上都不點開，有什麼好看的。這話如果被老闆聽到，基本也就歇菜了。
職場和做人其實是乙個道理，有的時候其實心裡再不舒服，表面上也要把面子做足，畢竟大家都是在乙個戰壕裡的兄弟姐妹，看個雞湯文是無傷大雅的事，還可以作為和同事之間溝通情感的橋樑。何樂而不為呢？
如果哪天老闆真的提起某天發的乙個雞湯文，在開會的時候來討論一番，如果同事有人說不知道，那豈不是很不給老闆面子？
如果你換做乙個豁達的老闆倒還好，如果是乙個小心眼的老闆，那可就是夾著尾巴做人了。不過，如果業績很好，也是有話語權的，業績一般，還是該幹嘛幹嘛吧。
所以，對於辦公室文化的基本規則，還是要遵守的。畢竟，和諧社會和諧辦公才是有利於職場發展的。
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