1樓：網友
待遇？呵呵、一切都是表面上蠻跡搏好！可是呢？
比如你工資1500吧、7扣8扣的！最後到你手上的也就1100來元吧！這是好點的！
如果你摔的拍州世瓷器的話！被顧客投訴的話！額、、嘿嘿、那就不好說呢額！
我是在湘鄂情做過的額！一次我老大做鮑魚被客服的害呢一把子！被襲肢乙個4星的部隊的人！
投訴！額、乙隻鮑魚1000多塊呀！
2樓：阿公尺陀佛
很不怎麼樣，很黑暗的，從學校招聘說得好好的最多兩年能當上店長，其實去了才知道五年你都當不上，除非有關係有後臺，店長乙個月工資將近一萬，有時會因為員工沒做好被罰還會被上級罵得很慘，而且經常陪一些重要客人喝酒不得不喝又很傷胃，剛進去員工工資高猜豎半年以前基本在兩千以下，而兆遲且壓力戚大很大，經常要考試三個月考一次，因為服務員分初，中，高，特級，考過了給你加兩百快，考不過三個月後繼續考很麻煩，我都待兩年多了，做到特級工資有時兩千多點，有時還不到兩千，工作量又大很累上班時間又長。
湘鄂情不給員工工資怎麼辦
3樓：創友邦
帶著勞功合同，可去勞動局維權！
4樓：網友
可以去勞動局和法院維權。
上海湘鄂情****怎麼樣？營業經理跟前廳接待的待遇怎樣？
5樓：猙獰de奶粉
很不錯啊，湘鄂情作為中國第一家在a股上市的 民營餐飲企業，待遇是很不錯的。我就在北京湘鄂情工作。
我是一名電腦員，剛進入《湘鄂情》大酒店三個月，要寫工作感想，誰能幫我寫一分嗎?多謝各位了!
6樓：匿名使用者
酒店新員工崗前培訓 人際交往中，大家互相交流產生第一印象；酒店服務中，服務員給賓客第一印象；新員工入 職的培訓，是酒店給員工的第一印象。第一印象一旦形成，就很難再去扭轉，新員工是酒店的新生力量，同時也是酒店發展和培養的重點，因此新員工的培訓就顯得尤為重要。而目前雖然很多酒店都能做到新員工入職培訓這一部分工作，但培訓效果卻不敢讓人恭維，有的酒店僅僅是培訓一天到兩天，照本宣科地講解一下《員工手冊》和酒店的一些基本規章制度，把新員工入職培訓只是作為乙個工作程式，認為新員工到了部門以後經過崗位的熟悉，對於工作的順利開展是水到渠成的事情，沒有意識到入職培訓的內容越簡單，不僅不利於新員工開展工作，而且會因為新員工對於酒店及崗位的不熟悉造成工作效率低下，影響客人對酒店的印象，甚至會造成酒店客源的流失，從而增加酒店的運營成本。
這正如日本松下的一句名言：培訓是要付出代價的，但沒有培訓所付出。
7樓：匿名使用者
是你工作不是別人工作只有你寫得出，我混分。
哪為好心人能告訴我，武漢洪山區湘鄂情員工宿舍在什麼位置，具體點，謝謝！
8樓：廣為人知
那個地方太偏了，附近在搞拆遷，不好走。在姚家嶺村，星海虹城旁邊有個體苗幼兒園，宿舍就在**。希望能幫到你。
北京湘鄂情股份****的公司簡介
9樓：愛刷
公司現擁有「湘鄂情」、「湘鄂春」等多個餐飲品牌，在全國經營直營店十三家，加盟店八家，分佈於北京、上海、長沙、深圳、成都、武漢、株洲等多個大中城市，公司各店提供菜品300餘道，每季度創新菜品60餘道。經過十年的發展，公司在北京及部分省會城市的中高階公務、商務餐飲及家庭餐飲市場佔有重要地位。
公司在董事會的正確領導下，在社會各界的大力支援和全體員工的共同努力下，不斷拓展和完善產業鏈，在立足發展現有市場的同時大力拓展新市場，正在朝著打造「餐飲行業新向標」的戰略目標奮進。
中科雲網科技集團股份****的外界評價
10樓：鹹蛋超人
轉型之路仍難走。
上述券商人士告訴《國際金融報》記者，從吸納原快播的員工這個舉動看，湘鄂情可能真的會朝著網際網絡和大資料的轉型方向走下去。
湘鄂情的公告強調，網路新**和大資料領域是公司戰略轉型的基本方向，公司本次合資成立深圳愛貓是實施上述戰略轉型的重要步驟。公告確認，深圳愛貓公司成立之後業務定位主要為經營網際網絡網路流量類產品。
公告坦承，「網路新**和大資料是公司戰略轉型的基本方向，但之前公司並無完備的行業管理經驗，深圳愛貓未來的持續經營發展存在一定風險。」
事實上，這也是投資者的普遍擔憂。「一家原先做餐飲的公司，跨度這麼大，做科技網際網絡，確實會讓人懷疑他們的轉型實力及未來的增長空間。畢竟，他們的每一步都是要為投資者負責的。
一位業內人士指出。
清華同方資料資源工程事業部副總經理郭子龍就對**說，做好大資料相關產業，一方面，要有大量資金的支援；另一方面，需要海量並有價值的資料。但他認為，目前中科雲網連做大資料相關產業最基礎的資料都沒有，「前面道路並不輕鬆，且要想獲取海量資料也絕非易事」，因為怎樣獲取這些資料還存在是否合法的法律門檻。
不過，站在高階餐飲發展現狀的角度，湘鄂情或也不得不進行轉型。有分析稱，2014年以來，高階餐飲行業並未有顯著好轉，特別是**繼續堅持並加大反腐力度，原先定位公務消費的高階餐飲業績恢復困難，而要發展新的消費群體尚需時日。
2012年4月和8月，謀劃餐飲市場轉型的孟凱曾兩次對《國際金融報》記者表達了對團膳等中低端餐飲市場及學生餐市場的信心，但結果已然證明了一切。就連孟凱自己都公開承認，「做過餐飲的人都知道，這盤棋已沒法再繼續在行業內往前走了，我有什麼本事說在本行業內崛起？已經無路可走。
因此，外界的擔憂或不無道理：轉型之路註定不會平坦，更需時間和市場的檢驗。
我想去應聘株洲市場，是華麗好還是智超，或中國城啊 現在最低工資多少啊
11樓：網友
你要看你是幹什麼的，男的還是女的，簡單的說華麗。智超和中國城基本都是要女的。。也就是女模特。。
智超和中國城的衣服賣的比華麗的要好那麼點。。年齡群大點。。大概在30~50歲的多點。。但是20歲左右穿的也不少啦。。
華麗的衣服確實漂亮些。但是質量不蠻好。
這三個地方都以批發為主。。
最低工資也看個人。。如果你能幹。。別人願意留你。。你可以拿到2000~3000乙個月。但是不能幹就自然低。。1000多的也有。
12樓：小小的小何
二樓的說得蠻全面了，但是一定要選乙個，我覺得選華麗好些，華麗價位中等，客流多一些，工作環境也不比中國城智超差。適合什麼年齡段的店都有，你自己的選擇性也大些。
最低工資應該是一千。
祝你好運！
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