1樓：番茄味雞腿堡
可以跟領導在一起走，需要根據自己的實際情況進行選擇，如果和領導的關係確實比較不錯是可以的。
2樓：創作者
如果對方沒有什麼好的公司，最好不要這樣做，需要根據自己的實際情況進行選擇。
3樓：嘉咪學姐
根據實際情況確定，如果留下來沒有什麼太好的發展機會，最好還是跟上領導走，這樣才可以更好的發展。
對我很好的領導離職想帶走我，我該跟他走嗎？
4樓：職場摸魚達人姐
如果你跟著領導走是有前途的，那你可以跟著他走。但如果你跟著他走，未來是不確定的，那我不介意你跟著他走，領導對你再好，或者他在公司的能力再高，也不能意味著他個人的創業能力就很好，所以你要謹慎地去考慮這個問題，既不能傷了感情，也不能丟了前程。
跟著領導走，他能夠給你更好的待遇，給你更好的前程，那就跟他走。如果你的領導是要跳槽去一家更大更好的公司，並且希望你跟著他繼續做他的助手，那麼我認為你可以跟著他走，因為你跟他走同樣你的職業也公升了一級，你可以到更大的公司去，並且有他罩著你，你到了新公司也不用擔心被同事們排擠等等，而且那家公司比你現在的公司更好，你都不需要自己面試進去，你的領導可以直接帶你進去，在這種情況下就可以跟他走。
如果你是乙個比較求穩的人，就不用跟著這個領導走。每個人的性格都是不一樣的，有些人在職場上屬於狼喜歡競爭，而有些人屬於老黃牛，他喜歡默默的耕耘著自己的一畝三分地，他也能做得很好，如果你是屬於後者的話，就不建議你跟著你的領匯出去了，因為你跟著他出去意味著競爭，意味著你要像一頭狼一樣，那這並不符合你自己本身的性格，你去改變的話會特別的痛苦的，因此如果你是屬於乙個比較求穩的人，就不介意你跟著你領導走。
5樓：技術小輝
應該。因為這位領導很器重你，跟他走或許會有更好的發展，所以你應該跟他走。
6樓：行樂先生
如果前景非常的不錯，是可以跟他走的。如果你是他的心腹，最好還是跟，留下來也不會有好的下場。
7樓：巨蟹阿斯頓
我認為這個時候你可以考慮以後的前景，如果這個領導他的實力特別優秀，我認為這個時候你可以跟他走，這樣你可以有乙個更好的前途。
領導辭職帶我走我該跟嗎？
8樓：網友
我的建議是別跟。聽我仔細道來。
之所以我覺得領導跳槽帶你走的時候你不要跟，因為領導可能是你的貴人，平時在工作中對你關愛和提攜有加，為了表示感謝，你對領導也是為馬首是瞻，當然這也很正常。
但是領導辭職你也跟，那麼你有沒有想過，領導即便對你再好，其實也是出念扒差於工作需要，或者說白了就是相互利益互補，但是你的人生終究需要你自己去拼搏，而不是永遠只做領導的跟屁蟲。
而且還有一點我覺得很重要，那就此爛是領導跳槽帶你走，如果仔皮你跟了，可能以後的工作中你依然要對領導感恩戴德，甚至領導公升遷你才能公升遷，領導**你也跟著**，這種完全把自己的命運交由別人掌控的人生，和傀儡有什麼區別呢？
總之，人生苦短，要學會為自己而活，你工作也是為自己而工作，不是為了領導而工作。
9樓：北京八面來風
領導辭職帶著你走，我覺得你應該跟著去，因為領導非常的賞識你拿你當成了自己的，所以你應該跟著領導走。
領導想帶我走，該怎麼辦？
10樓：情感彩蝶綺語
如果遇到老領導調走想帶我轉仔慎崗，而新領導又希望我留下的情況，我會根據以下考量來權衡做出選擇：
首先，我會考慮兩個領導的領導風格與用人方向是否與我的專業發展方向一致。這屬於影響發展空間的重要因素。如果老領導的領導方式與用人方向更能發揮我的專業優勢並有利於我的事業發展，那麼我會更傾向於跟隨老領導轉崗。
相反，如果新領導的管理風格與我的發展方向更契合，那麼留在現單位可能會有利我的長遠發展。
其次，我會綜合考慮團隊的影響力與資源狀況。比如，老領導的團隊在公司的影響力較大，也具有豐富的資源和專案，這有利於我學習與工作上的進步，那麼我會更傾向於跟隨老領導。反之，如果新領導的團隊狀況更優，也將有利於我獲得更多鍛鍊機會，我會更傾向於留在現單位。
再次，我也會考慮個人的生活狀況與情感因素。比如，如果老領導的團隊在另一城市，這會對我現有的生活和人際關係產生較大影響，那麼我會更傾向於留在現單位。如果兩邊的情況對我的生活影響不大，那麼我的選擇會更加依靠工作方面的考量。
生活的穩定性也是我決定的乙個重要影響因素。
最後，我也會深思自己未來的發展方向與職業規劃。比如，如果老領導的團隊更符合我長遠的發展方向，可以提供更廣闊的天花板和學習機會虛戚派，這有利於我職業發展的長遠規劃，那麼我會更傾向於跟隨老領導。反之，如果新領導的團隊也同樣可以滿足我的發展需求，那麼我會更傾向於留在現單位以維持工作的連續性。
總的來說，我會根據領導風格、團隊狀況、個人生活以及職業規劃等多方面因素綜合考慮，權衡兩邊的利弊後再做出我認為對自己最為有利的選擇。沒有絕對的對差賀錯，我會盡量客觀理智地評估兩邊的情況，然後選擇能對自己現在與未來發展都有所助益的那一方。這也是我對此複雜話題的理解與權衡方式，需要在狹隘的視野下做出對更長遠發展有利的抉擇。
11樓：多少度
和領導提前談好待遇，跟他走就要有承諾，一定得比現在好。
單位的領導跳槽，想要帶我走，我該不該跟他走呢？
12樓：小紅故事屋
分析自己現階段的工作環境和工作性質是不是配對自身崗位年紀發展趨勢的必須，自身從工作中可以收穫什麼，能不能獲得提高，能不能獲得一定的勞動報酬，徹底支撐下去目前的生活。初入職場分析報告中，至關重要的一點便是分析自己現階段的經濟狀況怎樣，也是自己更改的驅動力和解決發展趨勢摩擦阻力的第一關鍵因素。你需要剖析和考慮到目前職位是不是有充足的區域來證明自己未來的使用價值，這個是謀取更改的第二關鍵因素。
老領導的公司平臺現階段來說是好於你現在的國營企業的，現在必須的沒有平穩反而是累積和進步。小孩立刻去幼兒園了，家庭瑣事相對而言較為少了，你也是能夠時間精力去完成自身的。老領導的服務平臺不一定就是你將來最好的選用，你也需要開展詳盡的評定，蹦出來去其他企業也未曾沒這一很有可能。
你的老領導儘管年富力強，可是創業歷程是十分艱苦的，無法挽回的事兒太多了。你來了之後不僅是做技術性初入職場這麼簡單，是打算在這兒謀取發展趨勢的，在沒有去以前你需要剖析他挑選的領域是不是可靠，將來能否有發展趨勢，這才確定自己要不必以往跟隨他們的緣故，千萬別由於讓你工資高，老總本人非常好就輕率前去。
由於是老領導，你對他的認知可能比較深，嗯，他跳槽的原因你是否很清楚，是因為什麼？這個人的人品怎麼樣？他對於團隊的成員怎麼樣，還有他去的這個企業，靠不靠譜，那麼你如果提出去瞭解一下他的企業，如果他真的很希望你去，他一定會接受的，那麼去了解，待個一兩天，我想能看到很多東西，就是說管是過去的領導，還是不熟悉的人，你的這個情況下都應該去做乙個詳細的瞭解，而不要不好意思。
13樓：蓉淼經驗之窗
你最好不要跟他走，因為跳槽對於一些領導來說可能風險性並不高，但對你普通的員工來說風險性挺大的。
14樓：會種田的機械師
我認為不應該，因為你無法保證你跟他去新的地方以後，他會繼續重用的。
15樓：夾竹桃
我認為不應該走，因為沒有必要跟著他去乙個新環境去闖。
跟著辭職領導，還是跟著好朋友的老闆？
16樓：合夥人姿勢
不跟，、對領導作出綜合評判。
第乙個，對領導作出綜合評判。職場如戰場，有的時候稍微不注意，可能就會成為別人博弈沒辯激的棋子。就像故事中的好友的同事一樣，因為對領導過於信任，所以成為經理反抗老闆的一顆棋子。
達成了經理的目的之後，就讓其枯襪自生自滅了。對於經理的這種做法其實是令人唾棄的。只是阿杰也過於單純，畢竟同樣的話，經理和別人也說過，最後卻只有阿杰當真並且真的辭職走人。
很多人在進行選擇的時候，其實都會進入乙個心理誤區。覺得如果不答應自己的領導就會得罪領導。其實說真的，在職場上，和自己的領導的關係要比老闆好的多，畢竟平時接觸得最多的也就是自己的領導。
但是，職場上，大家都是成年人，都需要為自己做的選擇買單。也應該看清楚一些事實，畢竟大家都是自私的，俗話說人不為己天誅地滅。每個人都有自己的私心，在達到自己的目的之前，都是以各種好聽的話語粉飾自己的目的。
如果在職場上遇到類似的事情，一定要先對領導作出乙個綜合的評判，看領導平時的為人，看對方公司的發展狀況，以及領導離職的可能性的真正原因。可以把對方公司灶隱作出乙個備選項，但是要先掂量一下自己的能力。
17樓：北京八面來風
我覺得跟著辭職的領皮碰導比較好，因為好朋友的老闆畢竟是人家的數塌老闆，如果你過去就未必燃畢談對你好，而且中間要領你好朋友的情。
18樓：沙子璇
這個要看哪乙個更有前途，有前途的，你就跟著他，這樣你的工作才會越來越好。
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