1樓：匿名使用者
這個問題要好好的分析下：
先說國企和私企的利弊：國企的工資可能不高，但福利較好，各種保險齊全，也很穩定咯，而且換到另一家國企還累計工齡！不好的就是在國企個人的能力施展空間不大，爬公升的不快；那麼私企呢，工資給的是很高的，挑戰性很大啊，有能力的話很容易公升起來，而且也很能鍛鍊搜者人！
不足的是私企是看能力要人的，一旦發現你不行就不要你了。
在說說公務員吧；公務員的性質和國企有點類似，在裡面一定要會做人際關係，否則就是死翹翹的。。。靠公務員的話太難了，因為公務員福利非常的好啊辯漏派，所以想擠進去的人太多咯。
最後再來說是選擇哪個吧：這個問題還是需要你自己拿注意的，以後會有很多事情需要自己來抉擇的。。。
看看自己是喜歡什麼樣的工作咯。。如果個人能力很強的，辦事靈活，很喜歡錢的 就可以選擇私企；如果喜歡安穩的過日子的話可以去國企；如果喜歡政治方面的工作的話，那公務員是再好不過的了。。。
ps:考公務員不僅僅靠的是能力，在筆試成績同等的條件下，有關係和money的話攜賀，優勢就更大了。
2樓：匿名使用者
國企跟公務員比較穩定的屬於鐵飯碗了。私企工資雖高但不是很穩定的。
在國企工作很好嗎？國企的工資待遇如何？
3樓：芙芙愛教育
可以這樣說吧，因為國企真的福利待遇很好，而且工作性質也比較輕鬆。
這類觀點是之前了，如今沒有乙個人會出現這類觀點了，終究只有說世事難料，什麼事情都是有也許產生。並且也有一種情形便是也有許多人們在國營企業工作壓根就沒有編制，那怎能稱之為金飯碗呢？
大家先來討論一下國營企業的工資，大家都知道，國營企業的工資並不高，許多普通職工的月收益也就是三四千元。而在如今消費水平，房子**齊高漲的時代，這一點工資有錢花嗎？壓根不足。
當然，領導幹部方面的人壓根就不容易為工資憂慮，終究許多領導幹部的工資或是較為樂觀的。
國營企業也分成好的國營企業及其經濟效益不太好的國營企業，而有一些發展趨勢不太好的國營企業，早已在嚴苛的操縱工資信用額度了。職工的收益是一直在降低，工資雖然平穩，可是達到不上自身的日常生活要求，有沒有什麼用呢？終究每乙個人都必須吃吃喝喝。
還有的人覺得國營企業便是混日子，早晨去下立即就回家，可是實際上是怎樣的嗎？國營企業如今壓根就不容易使你混日子，如今的競爭力十分猛烈，專業技能和心態缺一不可，一樣有淘汰制。晉公升一樣必須競選，可是國營企業內部要關聯還比私人企業略微可靠些，關聯這類狀況中國哪都存有，國營企業也是有，但非所有，最重要的或是能力。
因此在國營企業你沒有編制還如何混？如果有編制的還叫混日子，可是最重要的是許多情況下全是誇大其詞。實際上很多東西都是會取代，始終不容易取代的僅有大家手裡的專業技能。
關鍵的並不是到哪去工作中，反而是該怎樣提公升自己。如果我們夠厲害，那時候便是公司追著臀部後邊跑，壓根不用考慮到國營企業或者私人企業。
4樓：創作者
非常的不錯，工資待遇是很好的，可以更好的享受生活，可以讓生活變得非常的悠閒。
5樓：淡水羅卜
當然好了，你沒看最新的平均工資出來了嗎？2020年國企員工北京199278元，上海200875，遠超別的行業，不然人們為什麼擠破腦袋地要進國企啊？
6樓：史蒂芬斯
在國企工作是非常好的，不僅福利待遇非常的好，而且平時工作也不是特別的忙碌，國企的工資待遇是非常好的，每乙個部門的工資是不一樣的。
7樓：創作者
在國企工作是非常好的，國企的工資不是特別的高，但是國企的福利待遇非常不錯，一般在過節日的時候會發很多禮物。
8樓：不爽的爽朗菌
是的，在國企工作是非常好的，國企的工資待遇是相當可觀的。也能夠鍛鍊自己的能力。
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