1樓：七臺河李陽平
如果是單位出差（完成單位的工作任務），因疫情防控而被隔離所產生的費用，由單位承擔。
2樓：杜豔程
出差隔離費用是由單位報銷的，因為出差是你的工作，由於工作原因出差的隔離費用是由單位承擔。
3樓：哈庫納嘛嗒嗒
你好，如果根據當地管控措施，隔離費用自理的話，可以先行由自己墊付，最終由用人單位承擔。
4樓：北合
如果單位鎮侍安排出差的，隔離費用應該單位報銷的。比方說，出差定於某日回來，但因為車票或機票原因，沒有按時回來，單位也都是理解的。
隔離不屬於自己擅自慎滑不回，更不同於借寬旅臘出差旅遊。它實際上也是一種不可抗拒的原因。
5樓：勞動法律小常識
你好，單位安排出差，屬於工作原因，應當由單位承擔相關費用。
6樓：律佳
應當由用人單位承擔。
7樓：網友
出差費用本身就是公司出，隔離費用也應該歸於公司出，畢竟也是因為公務外出公幹，而不是因為自己的私事。
8樓：真的不用過分關注別人
出差隔離費用應該是由你們單位單位負擔吧。畢竟是你們。單搏臘位派你到當地出差。稿清所以鍵銀前說應該是由你們單位負責這個費用。
9樓：聽見幸福花開
單位派遣你出去橡晌當然公司出費用了，因為這是為了完成單位的工作任務產生的費用應該有單位負擔，如果你好彎自己沒有按友如悶照常規的路線改變了行程，導致產生的費用，那單位就不會負擔了。
10樓：網友
出差隔離費用應該單位出吧，出公差才行。
11樓：佘振浩星
你因為出差遇到了疫情，需要在當地隔離，這筆費用我想當然是你的單位來出。
12樓：小初教育財經小集
出差的話，其實也都是因為單位的工作需要，所以如果相關的費用都是由單位來承擔的，包括這個隔離費用。
13樓：六月陽光
出差隔離費用誰出？我覺得如果是因為單位派出去的出差，因為疫情隔離，當然出差的隔離費用應該由單位出。
14樓：月光下的星期
可以跟單位協商，我覺得應該因公的費用由單位承擔。
15樓：網友
因公出差，費用應由用人單位承擔。
16樓：匿名使用者
出差是工作需要。
隔離是必須的，費用單位承擔。
17樓：佳佳有樂
看自己單位規定了，拿著發票試試能不能報銷。
因公出差回來隔離期間費用自理嗎？
18樓：煥章
正常情況下因公出差回來隔離期間費用應該由公司承擔。
出差：
1.員工出差，由出差人員向直屬領導報告事由，經部門經理以上領導同意後方可辦理出差。
2.出差期間不予報支加班費。
3.員工出差，原則上只報銷許可權範圍內的長途車票。如需乘坐飛機，應事先向直屬領導報告事由，經部門經理以上領導同意並得到總經理批准，方可乘坐飛機。
4.員工國內出差的住宿費用按照公司以下規定執行。特殊情況需向公司報批。
5.被派遣出差的員工應積極、認真地做好交付的工作，不得推委、敷衍。
6.員工出差外地，應隨時保持與公司的聯絡，必須開啟易掌控，並及時將工作開展情況報告直屬領導及公司領導。直屬領導應對出差員工完成工作時間給予限定，員工力求在最短時間內，完成所需做的工作。
19樓：帥的人心惶惶
我因公司外派出差走南京機場出發 回來主動申報隔離 產生費用自行承擔公司不報銷 工資一分不給 回程之後老闆慫恿我瞞報逃跑 我為了響應號召拒絕 如今隔離出來 老闆拒不承認一分不報 在外因為當時資訊誤差 他定的南京回程機票因為疫情機場封鎖 騙我說暴雨引起的 我坐高鐵回來回到當地去防疫站報道 然後隔離 期間聯絡他 他要我逃跑瞞報 不聽就不管了 這種老闆希望他早點黃吧 讓人寒心。
20樓：命運是靠拼出來的只要不死明日必會東山再起
正常情況下因公出差回來隔離期間費用應有單位出錢。
21樓：匿名使用者
隔離期間的什麼費用？
22樓：花生
由單位出，自己先墊上，單位報銷。
出差回來隔離算上班嗎
23樓：劉浩鵬
法律分析：隔離14天是**強制性的，此期間與工作日及休息日沒有關係。隔離期滿後，根據公司規定是否上班。如果公司要求物櫻在家辦公的，應按照規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、核螞碧平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應改舉當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
出差被隔離費用誰出 -法律知識
24樓：劉曉寧
法律分析：能證明是單位派出差，並且去過的地方都是因為工作需要，回來隔離費用和工資就應該由公司承擔。
法律依據：中吵鬥華人民共和國傳染病防治法》 第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單公升芹磨位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。
衛生行政部首檔門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政複議或者提起訴訟。
出差被隔離公司報銷嗎？
25樓：朱茂林
法律分析：因公出差，隔離費企業應該報銷。如勞動者在強制隔離、觀察期內，用人單位應正常發工資。
根據《傳染病防治法》規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或該場所內的特定區域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
法律依據：中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或該場所內的特定區域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
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