1樓：網友
不能。法律明確規定必須以書廳野面形式通知用人單位。可以重新遞交書面的辭職通知書，並注意儲存遞交的相關證據（郵寄、錄影等）。
遞交30日後（試用扮首喊期3日後），即可解除勞動合同芹鬥，無需用人單位同意。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職只開瞭解除勞動關係證明
2樓：趙蕙
法律分析：員工自動離職開解除勞動關係證明：跟正常離職解除勞動關係證明類似，只有寫清楚是員工自動離職即可。
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有乙個出具離職證明的程式。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關於工謹悄作期限、受僱職位、已經離職等資訊的證明。
法律依據：《勞動合同法實施條祥則渣例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動盯仔合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
辭職報告能證明解除勞動關係嗎
3樓：kk說養生
1、辭職報告不屬於解除勞動合同的證明，勞動者提出辭職的，在法定的或者約定的期限到期後，單位需要依法出具解除或者終止勞動合同的證明，即離職證明，與辭職報告、辭職信是不同的。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動關係協議書是離職證明嗎
4樓：滬深刑事貓哥
離職證明和解除勞動合同的協議書不是一樣的。離職證明是用人單位在與勞動者解除或終轎純止勞動合同時依法出具的證明；而解除勞動合同的協議書是雙方協商一致解約時簽訂的一項協議。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用判蘆人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳閉衝咐納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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