1樓：網友
十大目標獎罰包括：
一、計劃目標分解原則。
1、公司下達的計劃目標到各店後，店長要把總目標分解到每天每個人身上，及時填寫目標管理獎罰表。
2、店員目標最好不要平均分配，應根據能力不同分配。如老店員目標高一點，新店員目標店長一樣。如果店員之間無差別，則目標可以平均分配。
3、每天該店總目標，週一至週五與周。
六、日應有區別，假日是平時的倍。
4、當店內有人休息時，目標要分到每個人身上，不應漏掉。
5、最後在目標獎罰表的上端標註：每週一至週五的店內目標和周。
六、日、節日的店內目標。
二、制定店月理想目標分解圖，每人承諾後貼在宿舍中，給予激勵。
三、每天督促、強化目標意識，設立專職目標負責人。
四、要求店內每個人都要會背口號。不同場合喊不同的口號獎懲措施。
獎懲目的：嚴孫碼公升明紀律，獎懲分明，提高店員工作積極性，提高工作效率和經濟效益則老。
獎勵方式：通告表揚，獎金獎勵，晉公升提級，禮品、吃飯﹍處罰方式：體力懲罰、寫保證書，罰單，買東西。
獎勵店員有效方法：
1、公升遷的機會。
2、正面的回饋。
3、必要的培訓。
4、店鋪獎勵的實用方法。
實施的獎勵管理的注意事項：
1、獎項比懲罰更有效。
2、店長應掌握糾正錯誤的正確方法。
3、犯錯店員應虛心接受批評。
如何運用目標管理提公升店鋪績效。
設定績效目標的標準。
1）目標具體，可衡量的。
2）目標是在內部公模鍵布的。
3）目標是在工作之前事先制定的。
優秀員工獎懲情況怎麼寫
2樓：波士商學教育
事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑑。
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用範圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程式如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、辦公室、本部門稽核；
3、總經理辦公會議會審；
4、總經理批准；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評；
2、經濟處罰；
3、降級；4、辭退。
第七條有下列表現的員工應給予獎勵。
1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的；
3、節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者；
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經濟漏洞，併為公司挽回經濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。
第八條員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛生罰款30元；
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元；
7、遺失經營管理之重要檔案、物品或工具罰款50元；
8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
請問我們公司讓寫十大目標,該怎麼寫
3樓：匿名使用者
你 們 是 什麼 公司 主要 幹什麼 的。
如何寫獎罰通告
4樓：網友
說明情況肯理由，讓人知道是為什麼罰但是罰的前提下必須宣告怎麼樣才能獎勵怎麼樣才是罰款啊等等……
乙個公司的獎罰制度應該怎麼寫？
5樓：人生大事
回答您好親親，您可以這樣寫：[awsl][awsl]第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
第二條適用範圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第四條獎勵辦法第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：1.通告表揚；2.
獎金獎勵；3.晉公升提級；
第六條有下列表現的員工應給予通告表揚：1.品德端正，工作努力；2.
維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；3.一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；4.有其他功績，足為其他員工楷模。
第七條有以下表現的員工應給予獎金獎勵1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出；2.完成計劃指標，經濟效益良好；3.
向公司提出合理化建設，為公司採納；4.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；5.節約資金，節儉費用，事蹟突出；6.
領導有方，帶領員工良好完成各項任務；7.其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。
第八條有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第九條獎勵程式如下：1.
員工推薦、本人自薦或單位提名；2.監察委員會或監察部會同勞動人事部稽核；3.董事局或總經理批准。
其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察委員會稽核，董事局批准；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部稽核，總經理批准。
第十條處罰辦法第十一條視情節輕重，分別給以以下處罰：1.警告；2.記過；3.降級；4.辭退；
6樓：快樂
要根據公司實際寫，但寫制度的人要做到：
1、責任性高，悟性大；
2、體現人性化（大多數人都能做到）；
3、拋開私心雜念（制度一視同仁）；
4、便於操作；
5、獎罰能公開，結果要公平、公正。
7樓：靜靜看著你們裝
怎麼寫 網上很多 要的是怎麼執行。
質量獎罰制度怎麼寫
8樓：惲冷霜
目的不是為了罰款，而是為了讓工人認識到質量的重要性。
新一年個人與工作十大目標，該怎樣寫好呢？？
9樓：匿名使用者
你先看看推唯局這一年你要取得什麼成就，那十一月份要得到什麼，十月份得到什麼……最後確定本月要得到什麼。先從最塌判小成就開始，就像談戀愛，最終是白頭諧老，那就團山改推到結婚，訂親，談，熟知，認識，遇見。懂？
優秀員工理由怎麼寫，優秀員工推薦理由怎麼寫
首先，介紹員工的基本情況。任職，工作年齡，工作中取得的成績。使相關領導先對該員工有個基本的認識。其次，員工有代表性的成績。可以例舉員工在某年公司活動中，帶領小組成員，超額完成公司某項任務，連續多少期都名列第一名或前三名。第三，員工關心同事的事蹟。在工作中，員工間彼此努力，在平時也關心同事，有家人需要...
優秀員工個人自述優秀表現怎麼寫,優秀員工評選表中的工作表現業績自我描述怎麼寫啊
在過去的這一年裡，我經歷了兩次 工作上的調動，而這兩次調動使我又學到了很多知識，對各方面工作有了更深入的了解和認識，經過這一年來的不斷學習和積累使我在各方面都有了很大的提高。在工作上，對待工作認真負責，積極主動，一直盡職盡責地做好本職工作，並能夠服從 協調 配合領導及同事完成各項工作。在思想上，我追...
員工獎勵怎麼寫，優秀員工獎勵申請表評語怎麼寫？
按照正常的格式對員工進行誇獎，對員工如何獎勵寫上。1 開頭標題寫獎勵通知。2 寫明這個員工是什麼事蹟或者什麼行為的表現。3 公司對員工的獎勵內容，讓其他員工如何學習。4 企業獎勵員工福利時，要讓群眾心服口服，讓群眾瞭解該項福利確確實實就是該人應當享有的。可以將享有特別福利的員工名單進行公示。5 福利...