1樓：闖王行天下
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者向褲銷扒當地的勞動監察部門進行投訴舉報，應當攜帶工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工鬥虧資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要與用人單位之間存在勞動關係的證明資料都是可以提交的。
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投胡昌訴不收費；
2、投訴時，需要勞動者攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫乙份投訴申請即可，勞動監察有**；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看勞動者當地勞動監察的執法力度。
5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。
2樓：匿名使用者
欠資證明，勞動關係證明，出入證、證人等。
向勞動監察大隊投訴後老闆還是不給工資
3樓：賈寶驊
向勞動監察大隊投訴後老闆還是不給工資可以申請勞動仲裁。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打人力資源和社會保障局的**投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行。屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬百分之二十五的賠償金。如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不給工資 勞動監察不管怎麼辦
4樓：小lin懂法
根據你的問題「個人老闆拖欠工資勞動局不管」給到以下建議：
勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙租肆倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動基歲官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
弊鋒轎 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
向勞動監察大隊投訴後老闆還是不給工資怎麼辦？
5樓：劉志遠
法律分析：到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不給工資上勞動局投訴需要哪些資料
6樓：信必鑫服務平臺
一、用人單位拖欠工資投訴或申請仲裁關鍵在於勞動關係和拖欠工資的證據材料。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提交副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
二、仲裁局皮申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**，證人姓名和住所。
提交影印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
三、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
公司不給交保險，已到勞動監察投訴
工資低於當地最低工資的月份應該補齊與最低工資之間的差額。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好...
未簽勞動合同，辭職老闆不給工資怎麼辦
一 不管你是否與公司簽訂了勞動合同關係，如果要辭職，必須提前乙個月向公司提出申請或口頭通知。二 不簽訂勞動合同，一切都只能靠口頭協議了。你也只能與老闆搞好關係，做通老闆的思想工作，盡量將家裡的 爭事 說得嚴重些緊張些，爭取老闆的支援放你回家。另一方面。也可以通過當初介紹你到公司工作的朋友說服老闆放人...
小老闆不給工資,公司要小老闆出委託書,小老闆不出怎麼辦
你和誰建立的勞動關係，誰支付你工資，別把事情扯複雜了。小老闆不給工資，公司要小老闆做委託書，小老闆不出怎麼辦？我覺得你可以上勞動部門舉報 零工資就業是什麼意思？零工資就業 是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。有的 零工資 就業大學生認為 如果能積累經驗 鍛鍊實際操作能力，為了...