1樓：網友
16到60
關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿60週歲、女年滿50週歲，連續工齡滿10年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者舉派其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘粗答遊，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
勞動法。第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲巖銷的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
2樓：蝶love之戀
勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動叢敏保護。
未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
勞動法》第六十四條。
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
所以不滿16週歲的敬態應聘者是違反勞動法亮鄭源的，16~18週歲的勞動法64條有相關規定。
3樓：忻賀撥朋
下限是年滿16週歲，沒有上限。
4樓：網友
一般行業年滿16，重體力、高溫、高空作業等等要求18，具體檢視勞動法。
5樓：網友
16以上。根據不同行業，規定有上限。
勞動法規定禁止用人單位招用未滿多少週歲
6樓：肖紅
中華人民共和國勞動法》規定禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。用人單位禁止招收未滿16週歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人要符合法律規定。單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，由勞動保障行政部門按照，每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
16週歲以下的未成年人正處在成長髮育時期，身體各種機能和心智尚不成熟，為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人合法權益，我國出臺並修訂的各公升兆種法律明確，禁止招用童工。但是並非所有招用未滿十六週歲未成年人的行為都屬於使用童工，文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員，應保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受義務教育的權利。實踐中常見的兒童演員不屬於使用吵洞租童工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條。
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第十八條。下列顫雹勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動法規定禁止用人單位招用未滿多少週歲
7樓：北京賈熙純
勞動法規定禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。我國《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16歲的未成槐含年人，必須依照國家有關規定兆明森，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。族畝。
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