1樓：泉玉蓉性汝
1、如果從你遞交辭職信（包括口頭的辭職通知）開始到現在滿1個星期的話，那麼你可以放心的離開公司（不用擔心他們說什麼必須找到合適得人才能讓你走），不過你離開前可把辭山陪職信讓同逗則蠢事轉交給上司，這樣可以避免交辭職信卻不接受的情況。不過，這樣做盯芹雖然沒有大礙，但可能會有乙個小麻煩：你當月工作的薪水，可能到時候會被公司以某種理由拒付。
你要想清楚。
2、找個法律諮詢顧問查詢一下，遇到這樣的情況怎麼處理才能達到最好的效果，把你的難處和現在的情況都向法律人員作個闡述，看看他們能不能幫你。
按新勞動法規定，你只需提前乙個向公司書面提出辭職要求，乙個月後可以走人，你公司不得攔你。注意是書面辭職，日期是乙個月。這樣去法院告也是你贏。
2樓：紫禮辜婉
不管有沒有合同你都不能離開至少在沒有人接替你的崗位沒仿的時候是不可以走了。因為你是去工作了要講一慶察團個誠信，做的好與壞是一方面，做不做又是一方面。可以和主管說明確實有事做到月底或者有人接替你的職務譽橘後再離開。
在工廠上班家裡有急事辭職不批怎麼辦
3樓：上海刑事吳昊澤
法律分析：可以向公司調解，如果調解不成，可以申請仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程式，單方解除勞動合同的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
工廠不給急辭怎麼辦
4樓：梁勤
法律分析：如果工廠沒有違法行為存在，想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向工廠遞交辭職的通知，不需要徵得工廠的同意。工雹虛廠應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
如果有證據證明工廠存在違法行為，就可以隨時立即辭職，要求工廠一次性結清工資，出具解除勞動合同證明，同時支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的塵肆陪；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單派蠢位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
廠裡上班辭職書寫到月底，但是我因有急事只能辭快工，廠裡不同意，我說請假也不同意，後面我沒去上班，他
5樓：
摘要。辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是「辭職書」，並妥善儲存回執，以便在產生爭議時使用。然後，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續、開具解除勞動關係證明、結清工資等。
如果公司不同意，可向勞動部門投訴試用期提前3天辭職即可，無需批准，更不得以任何理由剋扣工資。
廠裡上班辭職書寫到月底，但是我因有急事只能辭快工，廠裡不同意，我說請假也不同意，後面我沒去上班，他。
廠裡上班辭職書寫到月底，但是我因有急事只能辭快工，廠裡不同意，我說請假也不同意，後面我沒去上班，他是沒給工資嗎。
工廠的這種行為是違法的，你可以打當地的勞動監察大隊的**去投訴，投訴完了以後如果不能解決你就去仲裁。
您好，根據《勞動合同法》規定，勞動者提出解除勞動關係的要提前乙個月告知用人單位。因此，您如果想離職，可以提前乙個月提交申請書給相應主管並郵寄乙份辭職書到公司，在郵單上寫清楚內容為辭職書，並保留底單即可。如用人單位還是不准許您離職，可以拿著郵單底單到勞動局投訴，你也可以先諮詢律師，我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經驗，近期剛辦結幾件與您類似的案件，都成功獲得高額賠償款，有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書進行參考，如需諮詢，可以馬上致電我們，直接為您解答，以便讓專業律師為您制定更詳細更合理更高效的方案，指導您收集證據，以便儘早獲取更高賠償。
辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是「辭職書」，並妥善儲存回執，以便在產生爭議時使用。然後，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續、開具解除勞動關係證明、結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴試用期提前3天辭職即可，無需批准，更不得以任何理由剋扣工資。
在廠裡上班有急事要辭職
6樓：
摘要。親您好一般有2種方法可以解決（僅供參考）：1、如果從你遞交辭職信（包括口頭的辭職通知）開始到現在滿1個星期的話，那麼你可以放心的離開公司（不用擔心他們說什麼必須找到合適得人才能讓你走），不過你離開前可把辭職信讓同事轉交給上司，這樣可以避免交辭職信卻不接受的情況。
不過，這樣做雖然沒有大礙，但可能會有乙個小麻煩：你當月工作的薪水，可能到時候會被公司以某種理由拒付。你要想清楚2、找個法律諮詢顧問查詢一下，遇到這樣的情況怎麼處理才能達到最好的效果，把你的難處和現在的情況都向法律人員作個闡述，看看他們能不能幫你按新勞動法規定，你只需提前乙個向公司書面提出辭職要求，乙個月後可以走人，你公司不得攔你。
注意是書面辭職，日期是乙個月。這樣去法院告也是你贏。
親您好一般有2種方法可以解決（僅供參考）：1、如果從你遞交辭職信（包括口頭的辭職通知）開始到現在滿1個星期的話，那麼你可以放心的離開公司（不用擔心他們說什麼必須找到李哪旁合適得人才能讓你走），不過你離開前可把辭職信讓同事轉交給上司，這樣可以避免交辭職信卻不接受的情況。不過，這哪橡樣做雖然沒有大礙，但可能會有乙個小麻煩：
你當月工作的薪水，可能到時候會被公司以某種理由拒付。你要想清楚2、找個法律諮詢顧問查詢一下，遇到這樣的情況怎麼處理才能達到最好的效果，緩拿把你的難處和現在的情況都向法律人員作個闡述，看看他們能不能幫你按新勞動法規定，你只需提前乙個向公司書面提出辭職要求，乙個月後可以走人，你公司不得攔你。注意是書面辭職，日期是乙個月。
這樣去法院告也是你贏。
我在廠裡才兩個月，因我母親現需要我們回去陪扶，我要怎麼寫辭職報告呢？
直接寫就行了。
寫原因。不知道怎麼開頭到尾。
不用什麼格式 直接寫就行了。
請問，我能拿到全部工資嗎？
可以。經理他說，只給百分之七十，他說是工司規定的。
急辭的話是會扣一些錢。
可以扣百分之三十嗎？可以。
我家有急事廠裡面不讓急辭工我該怎麼辦啊？
7樓：
摘要。如果遇到這種事情，那麼就直接自己離職，俗稱自離就可以了。但是會損失這個月的工資。
如果遇到這種事情，那麼就直接自己離職，俗稱自離就可以了。但是會損失這個月的工資。
我上班沒到乙個月呢。
在試用期嗎？
有沒有籤勞動合同。
家裡面奶奶去世了，要回家廠裡面不結賬。
沒簽合同。22天。
如果有時間就去勞動仲裁部門仲裁。
沒時間就先回家，等弄完事情之後回來再去投訴他。
要記得保留工作過的證據。
不結賬沒錢回去呀，這個怎麼辦呢。律師。
那就去告這個黑心的單位，讓他們賠償。
你可以打12333或者12345**。
也可以直接去當地的勞動監察大隊。
謝謝了，像我們這些讀書少的真的不知道該怎麼辦。
進廠做事有理無理的被主管罵,我想辭職怎麼跟領導說
8樓：
進廠做事有理無理的被主管罵，我想辭職怎麼跟領導說。
在決定辭職之前，建議您考慮該決定的各種後果和影響，同**估其他解決問題的方法。如果您已經做出了決定並確定辭職是最好的選擇，那麼請確保您已經注意到公司的規定和合同條款，以免發生不必要的糾紛。在與領導談論辭職之前，您可以採取以下步驟：
1. 給領導預先傳送乙份辭職信，表明您打算離開公司的原因。2.
約定好與領導的見面時間，並在見面時面對面地表達您的賀散想法，並說明原因。3. 表示對於公司過去的培養、教育和幫助的感激之情，並說明您會盡最大的努力把工作做好，並在離職前完成交接工作。
4. 注意不要過分過激，保持冷靜，並尊重領導的意見和回應。總之，辭職是一件比較重要的事情，需要在謹慎考慮後做出螞拍棚決定，並認真決定是否需要進行悶則，以最好地保護您的自身利益和職業發展。
90年的我，人出來打工8年，一直都是在工廠裡上班，廠裡就十來個人，都是大叔大媽的級別。也許
你很年輕，在廠裡如果工作不是和人打交道的交流的，希望你真的要考慮未來了，因為我們每個人都要和不同的人接觸才會有更精彩的生活 你16歲打工，最好不要換工作，除非做生意 其實學什麼到時次要的 我們的路都還遠著呢！很多啊，看你喜歡什麼 自己覺得對就去做，相信自己。根據你自己咯，你讀書那個專業的？應該考慮出...
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我在唯品會上買了好幾件東西，但是有衣服不想要了，其他收了
親，我想知道這件事到底怎麼處理的 因為我遇到一樣的問題 急！尊敬的會員，您好，感謝您對唯品會的支援！由於我司暫時無法提供部分簽收的服務。建議您可以先將商品全部簽收下來後，再將不需要的商品辦理退貨，屆時收到您退回的商品後，我們會為您辦理退款，期待您繼續關注唯品會，謝謝！唯品會上買了兩件衣服，有一件不喜...