1樓：匿名使用者
工傷認定，向人社局提出，60日內作出，個人申請一年內提出。
工傷保險條例。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。高扒遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條陵知第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協戚汪昌助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
2樓：匿名使用者
可以，勞動仲裁時效是一年。
工傷認定超過六個月,還能起訴嗎
3樓：21世紀第一聖人
《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第二款規定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因此，事故傷害發生之日起1年內，工傷職工或者其近親屬可以通過民事訴訟要求認定工傷。
4樓：匿名使用者
這要以雙方收到工傷認定決定書之日算起．如果工傷認定決定書上日期超過六個月．但是簽收日期沒有到六個月可以向管轄地法院提起行政訴訟或者工傷認定決定書中載明法院的法院提起行政訴訟。如果超過六個月法院將不受理．即使受理也可能庭審中對方提出時効辯論．最終判決駁回訴訟請求．
5樓：這個遠方
當然可以，工傷申訴的時間是認定後一年之內，省級的認定為最終結果，不可更改。
工傷認定書過了6個月訴訟期怎麼辦
6樓：鄭萌
一、工傷認定書過了6個月訴訟期怎麼辦。
1、工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服，可以申請行政複議或提起行政訴訟。
2、法律依據：《工傷保險條例》第五十五條。
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、工傷認定書怎麼申請。
工傷認定書的申請方法如下：
1、用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷；
2、用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關係科申請工傷認定。
工傷認定書過了6個月訴訟期怎麼辦
7樓：律說律答
對工傷認定書不服的話，過了六個月訴訟期就不能向法院提起行政訴訟了。人力資源社會保障局《工傷認定決定書》載明，不服工傷認定決定，當事人可以在60天內申請行政複議或者正在6個月內直接提起行政訴訟，按法律要求告知當事人的權利。工傷認定是人社局作為國家行政機關按照法律授權對職工遭受事故傷害性質的行政確認行為，當事人認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請，當事人可以在知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提起行政訴訟。
中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
工傷認定書過了6個月訴訟期怎麼辦
8樓：伍德輝
法律分析：工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程式。對於勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》 第五十三條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
二）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷認定書過了6個月訴訟期怎麼辦
9樓：翟禕
工傷認定超陵大過6個月，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程式。對於勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴握汪喚訟。
法律依據段凱：《工傷保險條例》 第五十三條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議。
工傷認定書過了6個月訴訟期怎麼辦
10樓：左紅敏
如果工傷認定過期勞動保障部門不再受理，勞動者可以以人身損害賠償提起訴訟，訴訟時效為一年。
根據規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該滾春具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請。但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
所謂訴訟時效，是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對於普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或圓備纖訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑑定結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利。
如果工傷認定過了訴訟時效的，可以向人民法院提起民事訴訟，請求用人單位賠償。如果也超過了民事訴訟時效的，工傷職橘仿工只可以與用人單位協商解決。
法律依據：工傷認定辦法》
第二十三條。
職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
行政複議法》
第九條。公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請。但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
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