1樓：來自妙道山狂熱的懶羊羊
我國《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
結合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據勞動合同法第三十九條規定依燃渣法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。勞動合同法只規定了用人單位不能依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除處於孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。
二、新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少？
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。若您主動提帆檔出離職，是沒有經濟補償金的。
2樓：匿名使用者
強迫孕婦離職可向當地勞動人事局投訴反映，也可提起勞動仲裁或訴訟。
3樓：網友
超計劃生育、無視單位紀律、主動要求的，因犯罪被羈押入獄……都可以離職。
4樓：英子妮
規定孕婦離職的公司還沒有這種公司。國家的鼓起也就是調離工作崗位也不會。
5樓：cindy花花學姐
關於孕婦一般的公司都有孕婦產假，所以我們應該理解。
6樓：廣西卓
如果孕婦主動要求離職，一般是沒有賠償的。如果用人單位違反勞動合同法辭退孕婦，可以要求賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：泉城
如果主動辭職，你將得不到任何補補償，同時你不能享受法律規定的女職工懷孕期間的待遇，再找其他單位工作很難被錄用。所以建議你按照原合同履行。這樣才能最大限度保護自己權益。
勞高伍賀動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（橘物一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職戚派業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：鄧國平
法律分析：針對孕婦離職的規定，辭職是職工自願行為，企業會給予批准，但是企業不能夠辭退已懷孕的職工法律法規規定的女職工特別待遇1.用人單位不得因女職工懷孕、扒老生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠春洞公升適應的工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除顫穗勞動合同。
針對孕婦離職的規定 -法律知識
9樓：徐煒
法律分析：針對孕婦離職的規定，辭職是職工自願行為，企業會給予批准，但是企業不能夠辭退已懷孕的職工法律法規規定的女職工特別待遇1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞和頃動或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以吵棚肢減輕勞動量或者安排其他能夠適應的工作。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人公升世單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
孕婦可以主動離職嗎
10樓：通竅又熱心灬福祉
孕婦可以主動申請離職，不僅僅是孕婦，任何人都有主公升悔動辭職的權利。不管是誰，只要是自己主動提出的離職的，那麼用人單位都得無條件進行批准，不過用人單位可以採取挽留的形式，但是最終的決定權還是在勞動者自己的手中。
一、孕婦可以主動申請離職嗎
可以的，員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據《勞動合同法》
第四十條、第四十一條吵首正規定解除勞動合同，但可以依據。
勞動合同法》
第三十九條規定解除勞動合同；勞動者提前乙個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。芹空。
簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
依據《勞動合同法》:
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職具體流程
1,寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2,和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。
3,交接工作，在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。
4,人事手續，決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。
5,按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
6,在辭職前，你就應當做乙個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。
辭職是每個勞動者的權利，如果是因為薪資問題的原因，或者是可以商量的理由，建議先找公司商量一下，畢竟現在工作很難做，辭職了還要重新開始這樣對自己也不好。在這裡溫馨提示一下，辭職之後不要有動作，整公司一把，對自己以後的工作生涯也不好。
勞動法對於孕婦自動離職規定
11樓：律漸
如果孕婦自己要辭職的話，公司不需要特殊補償，按正常手續走。如果提出與公司協商的話，那就看公司的意思了，因為絕大部分生育費用是社保出的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同灶物：（一）從事接觸職業病危害作業滑鋒的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（信辯晌五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
由於單位拖欠工資，孕婦有必要提交被迫離職麼 為什麼 進行勞動仲裁的話，可以要求哪些賠償
1你能確定單位後續資金到位恢復正常就留任，如果單位可以關閉，留任意義不大。而且你現在不具備休產假的條件，最多是醫院開休假證明住休病假。最後，這事根據自己家經濟能力決定比較好 2申請勞動仲裁，可以要求補發工資 補交社保 因為單位拖欠工資辭職按工作年限支付補償金補償你1個月工資。生育津貼除非你留任到產假...
急求高中宿舍規定 針對宿舍成員的
寢室應該是大學生思想道德教育的理想空間。寢室每個成員之間有著一種同化作用。如果有的成員能思想先進 心理健康 學習認真 關心大局 作風上進，則寢室的多數成員也能如此 反之，不思上進，生活懶散，追求低階趣味，則寢室的多數成員也會消極不前，即使是不錯的同學在不良寢風的影響下也會退步。經常組織活動的做法值得...
國家有沒有針對樓門口的消防通道規定的法律法規
當然有針對消防通道的法律法規，比如 建築設計防火規範 規定了消防通道的寬度和高度都不應小於4m 消防法 規定了佔用 鎖死消防通道等做法的單位和個人應該承擔什麼樣的法律責任！請問有關消防通道的規定出自哪部法律法規？謝謝！有關消防 通道的規定出自 中華人民共和國消防法 消防通道是指消防人員實施營救和被困...