1樓：bd小葵
如果自己感到時機成熟了，而且自己也有一定資歷如氏，給公司帶來了效益。感到有加薪的必要了，這時候就要段運主動想自己的老闆提出加薪的要求。只有邁出這一步才可渣燃散能成功。
2樓：於廷豹
向老闆提頃兄掘出加薪要求，態度要溫雀核和，不能通過強硬的塵答語氣要求老闆，這樣就不可能成功，尤其是以辭職等威脅的方式。
3樓：獨身女王
加薪的要求不能過分，提出加薪要求前，先要了解心理清行仿楚自己的職位，自己的工作再同行業裡大概檔基纖多少合適。不能超出普遍的工資，也不能鋒早太低。
4樓：猴49346謀訟
利兄滑用合適塵數的時機向老闆彙報，一定要在老闆心情好的時候開口提，並且還要顧及老闆的面子，周圍沒有什麼其他羨兄臘人。
5樓：辰星
誰都想要高薪，但是在提出加薪的時候，要瞅準時機，公司盈利，公司盯灶取得成功的，公司前景一片光明的時候，這個時機提此陵出加薪凱扒扮是容易實現的。
6樓：王倩
提出並衡加薪是需要理由的，而這個理晌彎由也必須是充足的，加薪的理由蟲充足，能夠說服老闆，能夠讓對方輕易宴蔽悶答應。
7樓：猴81107悶牟
可以向老闆提示自己在公司的成就，為公司取得了什麼效益。都要充分說出來自己所起到的作用。
8樓：娘48825律偎
跟老闆彙報工資的事情後，然後再把自己已經準備好的資料交給老闆，以便讓老闆查閱、核對。
9樓：尓康
當我們提出加薪要求的時候，一定要讓老闆知道自己的能力如何，為公司帶來了哪些效益。這樣才會成功。
10樓：網友
準備乙份詳細的個人業務資料。這份業務資料包括個人工作業績、工作時間、薪資水平以及獲得的獎勵等。
該不該提出要求加薪？
11樓：網友
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：
一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你梁散不說他們自然也不會主動說。所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這螞渣棚個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，悶則不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
如何跟企業提加薪要求？
12樓：幻主簡歷網
跟企業提出加薪要求時，需要仔鬧納注意溝通方式、時機和內容。以下是一些建議，幫助您更有效地提出加薪要求：
評估自己的價值：在提出加薪要求前，首先要了解自己在公司的價值和貢獻。念沒分析自己的成績、技能以及在團隊中的角色，以確定是否有充分的理由要求加薪。
收集證據：準備乙份詳細的工作成果清單，列出自己的專案、成績以及與同事相比的優勢。這將有助於在談判時展示自彎坦己的價值。
調查市場**：瞭解行業內相似職位的薪資水平，以及公司的薪資政策。這將幫助您在談判時提出合理的加薪要求。
擇機提出：選擇合適的時機和場合提出加薪要求。避免在公司面臨困難或領導忙碌的時候提出，以免給對方帶來壓力。
與上級溝通：安排與直接上級的談話，以表達您的加薪意願。在談判時保持誠懇和尊重，詳細說明您的成績和價值，並提出合理的加薪要求。
準備應對反駁：在談判中，領導可能會提出一些反駁意見。提前準備好應對策略，強調自己的優勢和對公司的貢獻。
保持積極態度：談判過程中，保持積極和樂觀的態度。即使加薪談判沒有成功，也不要氣餒，繼續努力提公升自己的價值。
通過以上建議，在提出加薪要求時展示出自己的價值和成績，有助於提高加薪的成功率。同時，保持良好的職業素養和積極態度，為自己在公司的未來發展奠定基礎。
13樓：飯盒狂神
在一外企做實習生，還有一年畢業。中途也要回學校3個月寫**。平時接觸不到boss，只能接觸到乙個管理層的小領導。
其實，實習生沒有什麼「轉旦模正」的說法，就是實習工資的高低，你表露加薪的意願即可，實習沒有實質的勞動關係建立，也不符合勞動合同法所規定的：試用期工資不能低於轉正後薪資80%這樣的條款。
再者，表達加薪意願，還是需要和直接主管談，也就是你說的「管理層的小領導」，就算你能接觸到boss，也不可以越級溝通！乙個外企的boss如果連實習生的漲薪需求都要管，這公司也沒法幹了，流程不對。
不知道你已經實習多久了，工作表現怎麼樣，這是評估是否可以提加薪的重要因素。
還有一年畢業，看起來模猛緩應該實習的時間還不太長，工作表現如果中規中矩或者一般般，坦率的講，這次起義未必成功。一般而言，實習生在企業中就是廉價勞動力的代名詞，所以……給實習生漲銀子，都會比較吝嗇，最噁心的是，越是大公司，越是外企，越吝嗇。所以，最好你有特別驚豔的工作表現，興許有機會。
實習生，不僅是工作能力的問題，最重要的是，你未來的不確定性，比如，你拿到畢業證後會不會留下來知行，更何況，你中途還要回去學校三個月。
如果你想提加薪試試，務必先整理在過去實習期，為工作做出的成績，不要講什麼發的錢還不夠生活費這類私人的理由，這不是企業是否給員工加薪的依據。
發給誰？發給你的直接主管，這位小領導。
發什麼？加薪申請，重點是說成績，就是你加薪的理由；再者，你加薪的期望值，你要適當瞭解**，比如這個職位非實習生工資大概多少，你肯定不能比這個標準高。
怎麼發？不敢當面談或者覺得當面談怕說不好的話，可以發電子郵件。
如何向單位提出加薪？
14樓：王譯鋅
勞動者如果要向上司提出加薪的，可以按照下列步驟來進行：1、先做好自己的本職工作，在此基礎上強化自己的工作技能；2、合理確認加薪數目；3、向上司表示感謝栽培，並在適當的時機說明自己申**薪的原因，如業績優良、工作量大、收入與市場平均水平存在差距等，請求上司予以批准。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
加薪也需要理由，那提出加薪的最好理由是什麼
在工作中每個人都想上公升，這是人們的氣質。那麼我們如何在現實生活和領導者中爭奪你？然而覺得人們正在河流和湖泊走路，他們必須面對面。特別是與我們的個人興趣有關，不要尷尬。我們必須知道領導者是工資中英俊的大師，如果你不給予領導，那麼你沒有提公升。因此專門組織五種可以薪水的小技能。一般員工不願意為公司的獎金而...
如何提出公升職，如何向上司提出晉公升要求？
寫作思路 公升職申請寫作格式包括以下幾部分 1 公升職申請的依據和緣由。2 公升職申請的具體內容。包括如何加薪 加薪的幅度 加薪的時間等。3 公升職申請的落款部分。包括對自己的希望 勉勵等。公升職申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的了解程度 您所在的工作崗位的重要性程度 您的工作環境 加薪的幅度 ...
離婚後老公提出復合，該不該復婚
不要復婚，有一次就會有n多次，好好過自己的，千萬不能心軟，你對別人心軟就是傷害你自己！我才離婚幾天，打算離婚前就經常審問自己內心，如果離婚後他醒悟了，不再把他父母妹妹奉為神明，對我們的兒女好，又珍惜我，我會不會跟他復婚，說實話，那時候蠻希望他可以改變成那樣的有擔當的男人，但是離婚 時，還是那副窩囊樣...