1樓：逍遙
勞動仲裁基本流程：當事人申請勞動仲裁——仲裁委立案並通知**——仲裁委審理——裁決——不服裁決的上訴。
仲裁勞動仲裁所需的一般材料：仲裁申請書、雙方身份證明汪春材料、勞動合同或證明事實勞動關係的材料、銀行流水等其他實困仔耐際所需材料。
勞動仲裁的期限是四十五日，複雜的可以延長。具體什麼時候裁決和拿到工資看案件的實際戚逗情況。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
申請、立案、**、寬鬥調解、手衝裁決！
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3樓：網友
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的規定，申請人申請仲裁薯正高應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的數尺姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁清帆委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
4樓：網友
申請書，證據，快的話3個月，慢的話可能一年左右。
勞動仲裁程式多久可以拿到工資
5樓：李超
法律分析：勞動仲裁作出裁決後一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。裁決下達後15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟拍臘，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間絕仔申請仲裁的襲巨集滑，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁流程後多久可以拿到工資
6樓：法師兄法律諮詢
按照法律規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束；案情複雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內結束。對於仲裁裁決，旦族勞動者應分以下幾種情況主張權利。一、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內容履行的，勞動者可以直接向人民法院申請強制執行。
二、仲裁裁決為非終局裁決的，則任何一方收模談弊到裁決書之日起十五日內可以向法院起訴。期屆滿雙方均沒有向人民法院提起訴訟的，則仲裁裁決生效，勞動者才可以向人民法院申請強制執行。三、仲裁裁決為非終局裁決的，當事人一方或雙方向法院提起訴訟的，則需要等法院的裁判文書生效後，勞動者才可以向人民法院申請強制執行。
向人民法院申請強制執行後，什麼時間可以拿到工資，根據單位的情況不同而有差異，法律上對此沒有統一的規定，司法實踐中時間長短差別也很大，因此不能一概而論。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清侍攜楚，可以就該部分先行裁決。
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7樓：律說律答
勞動仲裁是處理勞動糾紛的前置程式，只有經過勞動仲裁處理後，才能到法院起訴。勞動仲裁的裁決期限是60天，上訴期限是15天，如果裁決下達後15天內，雙方都沒有起訴的，那就可以向人民法院申請強制執行。至於什麼時候能夠執行回來勞動者的工資，那就要看對方的經濟情況，以及人民法院的執**況。
進入強制執行程式後，勞動者可以留意對方的經濟狀況，及時向法院報告。若對方有經濟能力卻一直不執行的，可以向法院申請拉入徵信黑名單等。如果仲裁裁決送吵伍納達後，有一公升沒方向法院起訴的，案件可能進入一審、二審程式，勞動者要等到判決生效後才能拿到自己的工資。
法律依據：勞動爭議案件橘旅適用法律解釋二》第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
勞動仲裁需要什麼條，怎樣申請勞動仲裁！需要具備些什麼條件
申請勞動仲裁需要滿足以下情況 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 二 仲裁請求和所根據...
勞動仲裁要多久，申請勞動仲裁需要多長時間？
勞動仲裁需要45日內。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。勞動仲裁勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起45日內結束，案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會主任批准...
申請勞動仲裁需要那些材料我手裡只十級傷殘證明，解除合同的證明在廠子裡
申請勞動仲裁所需要的材料如下 1 勞動爭議仲裁申訴登記表 2 勞動仲裁申請書 詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供 3 申請人身份證明影印件 4 有委託 人的，需當面簽訂並提交 授權委託書 註明委託事項，同時提交受委託 人的身份證影印件 如委託人的 人是律師事務所派出的執業律師，應提供...