1樓：baby無知的螞蟻
員工出現工傷事故後，應該由和員工建立勞動關係的單位以及工傷保險**承擔賠償責任。如果員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）巧閉芹住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；孝畢。
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月態氏領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷事故工人該由誰負責？
2樓：網友
這種情況下，如果給工人上有商業好鋒老保險，可以從商業保險賠償金賠付給公司；若沒有，就只友公升能從屬於死者的個人財產裡基核賠付。
我承包公司的工程,然後我請的工人發生工傷事故,由誰負責?
3樓：笑醉我自狂
首先，只要你和你的工人僱傭關係成立，那麼你是這起事故的第一承當人，不管你是否有其他共同承擔人，或者是否簽有勞動合同，該工人都能向你提出事故賠償，除非你們之間的勞動合同另有約定。
其次，如果你和發包人公司有承包合同，那麼你可以根據該合同向發包人進行追償，依據勞動合同法，發包人與承包人負有連帶責任，不管你們之間的合同是否規定發包人不承擔責任（如果有該條款，則法律上視為無效），很多人以為我發包出去了，我就沒責任了，這是不對的。
所以，這起事故應由發包人和你共同承擔責任，其中主要責任是你的，公司是連帶次要責任。
勞務派遣的員工發生工傷，是誰負責呢？
4樓：天津寶坻金雅東
勞務派遣公司是你的用人單位，工作的地方是用工單位，法律上你們屬於勞務派遣公司的員工，出了工傷應由用人單位也就是勞務派遣公司負責。
5樓：倪榮庫蘭澤
應由勞務公司承擔工傷責任。因為你的社會保險是由勞務公司辦理的，那樣的話，再由勞務公司申請當地工傷保險科按工傷待遇辦理。
6樓：霍光彥
勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
勞動合同法第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
意思就是，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
企業的社保外包給第三方公司，員工所發生的工傷由誰負責？
7樓：王元頁
勞動合同和哪個公司籤的就向哪個公司提出賠償。
社保外包只是單位將社保業務操作流程委託其他公司**，並不影響職工和本單位的勞動關係。
8樓：寂寞的喵
你現在的情況不是外包是勞務派遣，看看你的合同吧。如果是勞務派遣，只能說是告勞務公司。
海爾員工工傷誰負責
9樓：商標註冊
工作時間、工作地點因工作原因受傷，屬於工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。
用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
未繳納工傷保險費的由企業，其工傷人員的工傷保險待遇誰負責支付？
10樓：玖月一清
已按《規定》繳納工傷保險費的企業，其工傷人員的工傷保險待遇由工傷保險經辦機構按照工傷保險**列支專案予以支付；未繳納工傷保險費的由企業負責支付。可以多看一些派遣資訊，像麥斯特人力資源就很不錯。
11樓：匿名使用者
您好，法律規定單位必須繳納五險一金，如果未繳納可以向勞動部門投訴仲裁，補繳納。原則應該公司承擔責任，具體要看是否鑑定為工傷了。
員工明知道危險還去做出現工傷誰負責
12樓：商標註冊
員工明知道危險還去做，出現傷害用人單位應當承擔一定的責任，但建議先申請工傷認定，認定之後給予工傷補償，如不能認定為工傷，可給予一定的醫療費。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
13樓：匿名使用者
這類事··一般單位都要多少負責的·畢竟員工出事在單位·
雖然員工有錯（你單位也要出證據··沒證據也很難去確定）··就是確定了··員工可以咬單位沒進行過相關安全培訓··另外員工出事在單位，單位有責任提供安全的工作環境和裝置給員工使用··單位當班領導有責任在工作時去監管···你單位想把一切責任全推乾淨的可能性不大··以上僅供參考啊··
你們最好親自諮詢本地正規律師事務所···律師比網友要說的更準些。
最好是協商解決···你們真碰到犯混的人··恐怕單位會因此出更大的禍事。
作為單位你們要讓出事部門及其他工作部門進行安全大檢查··做安全培訓··明確各類制度··危險地區帖警告標誌。
14樓：捌酒不理食
只要認定上工傷，就是由工傷保險**和工作單位負責。
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