1樓：法律快車
勞動仲裁中有既不是原告也不是被告的第三人，第三人既不是申請人也不是被申請人。核氏但是第三人和案件的處理結果有厲害關係。如果某一方敗訴，第三人有可能要承擔責任，所以第三人可依法申請參加，維護自己的利益、。
我國《民事訴訟法》第56條第1款規定，「對當事人雙方的訴訟標的，第三人認為有獨立請求權的，有權提起訴訟。」最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見（以下簡稱《意見》）第65條規定，「有獨立請求權的第三人有權向人民法院提出訴訟請求和事實、理由，成為當事人。」 有卜氏埋獨立請求權的第三人是以提起訴訟的方式參加訴訟的，是否提起訴訟是該第三人的權利，人民法院不能依職權追加該第三人參加訴訟，否則，就是對當事人權利的侵害。
有獨立請求權的第三人提起的訴訟雖與本訴有聯絡，可以合併審理，但也可以分開。有獨立請求權的第三人既有權提起訴訟，也有權不提起訴訟，放棄權利，或者在本訴終結後另行起訴。人民法院在審理案件過程中發現存在有獨立請求權的第三人，但其未對原告、被告爭議的訴訟標型螞的提出請求的，只能通知其訴訟發生的情況，而不能主動追加其為當事人。
2樓：趙小建
您好，很高興為您解答。
1、勞動仲裁中有既不是原告粗猜也不是被告的第三人，第三人既不是申請人也不是被申請人。但是第三人和案件的處理結果有厲害關係。如果某一方敗訴，第三人有可能要承擔責任，所以第三人可歲賣依法申請參加，維護自己的利益、。
2、當仲裁庭在審理過程中的時候，如果發現爭議案件直接涉及到了第三人的實體權利，應從公平原則出發，仲裁庭應當將巖雀型情況通知第三人，並告訴第三人有申請參加仲裁的權利，第三人在收到通知後是否申請就是由個人做主。
如有疑問可繼續追問，如滿意，謝謝！
勞動爭議中「主體不適格」是什麼意思？
3樓：文庫精選
內容來自使用者：三一作文。
勞動爭議仲裁主體不適格是什麼意思？
勞動爭議仲裁主體不適格簡單的說就是在乙個勞動爭議仲裁案件中，勞動關係中的當事人一方或者雙方的身份、資格、權利義務、權利能力或行為能力不合乎法律規定的要件或成立條件。｜
當事人如果要申請勞動爭議仲裁，應在當事人知道自己的權益受到侵害、或者應當知道自己的權益受到侵害的一年內向勞動仲裁委員會提出申請。有的時候勞動仲裁委員會會以仲裁主體不適格的原因不予受理該案件，那▲勞動爭議仲裁主體不適格是什麼意思？將為您進行說明。
一、什麼是勞動爭議仲裁主體不適格？ 勞動爭議仲裁主體不適格簡單的說就是在乙個勞動爭議仲裁案件中，勞動關係中的當事人一方或者雙方的身份、資格、權利義務、權利能力或行為能力不合乎法律規定的要件或成立條件。 ▲二、適格的勞動爭議仲裁主體 《勞動合同法》：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 《勞動爭議調解仲裁法》：
4樓：愛傑的橙子
勞動爭議中「主體不適格」以下意思：
1、是訴訟被告不當；
2、是原告與被告不具備主體資格；
3、是原告與案件沒有直接的利害關係。
民事訴訟法中沒有規定對不適格當事人的處理方法：
1、主體不合格的處理。原告與被告均不具備主體資格的對他的起訴或應訴或其他訴訟行為，在經其他具備條件的當事人追認後，應當確認他的效力。
2、委託**的處理。如果有條件的當事人委託其代為訴訟或代為撤訴的可由其代為訴訟或為代撤訴，如果不委託其代為訴訟或代為撤訴的，法院應當裁定駁回原告的起訴。
勞動仲裁中是否有第三人
5樓：林葉雨下
有。勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的人，對他人爭議的標的有獨立的請求權，或者雖然沒有獨立的請求權，由於案件的處理結果與其有法律上的利害關係，因此參加到已經開始的仲裁活動中的當事人。
1）與勞動爭議案件的處理結果有利害關係，第三人可以申請參加仲裁活動。
2）第三人有權瞭解申請人請求的事實和理由，以及被申請人答辯的事實和理由，並向勞動爭議仲裁委員會陳述自己對勞動爭議的意見。
3）有權就仲裁裁決書中規定由其承擔的義務提出自己的主張。
4）第三人應當履行已發生法律效力的調解書、裁決書對其所確認的義務。
6樓：向日葵諮詢
勞動仲裁是勞動雙方依據達成的仲裁協議申請勞動局進行得仲裁程式，當事人是勞動雙方，沒有第三人。
勞動爭議終審被傳喚人要帶哪些材料
7樓：合肥劉志漢
根據現行相關法律規定及辦案經歷，當事人本人通常參加訴訟庭審，應帶上本人身份證件、人民法院通知**傳票以及案件材料，所說情形建議在**前可以提前找二審法官，影印乙份案件材料，如有新證據在舉證期限內提交給二審法院，二審**時帶上本人身份證及案件材料參加訴訟。
勞動爭議仲裁中當事人有哪些權利和義務
8樓：法大大電子合同
一、勞動仲裁申請人的權利義務1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：
1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利；
2)有委託**人代為參加仲裁活動的權利；
3)有申請有關人員迴避的權利；
4)有請求傳喚證人，請求鑑定和勘驗的權利；
5)對未發生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利；
6)對已發生法律效力的調解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執行的權利。
2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：
1)有遵守勞動仲裁程式和仲裁紀律的義務：
2)有提供證人、證據的義務；
4)有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛有什麼區別？
9樓：網友
1、勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。
勞動爭議糾紛包含勞動合同糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》不適用於解決勞動爭議糾紛。
處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是：
一、勞動爭議糾紛包括內勞動合同糾紛，是仲裁容前置，調解不是必經程式，仲裁是必經程式，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程式。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15日內進入訴訟程式，訴訟法適用於勞動糾紛，但是要先經過仲裁。
二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認真履行自身的舉證責任。關於舉證的期限，勞動仲裁機構和人民法院在受理案件後會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。
11樓：匿名使用者
同樣適用，但勞動爭議可以先經調解及仲裁……
什麼是勞動爭議
12樓：法律快車
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：文開齊團隊
勞動爭議，又稱勞動糾紛， 廣義上是百指勞動關係雙方當事人或其團體之間關於勞動權利和勞動義務的爭議；狹義上僅指勞動關係雙方當事人之間關於勞動權利和勞動義務的爭議。在勞動立法和勞動法學中，一般取其狹義。
勞動爭議的特點主要包括以下幾點：
第一，當事人是特定的。勞動爭議的當事人一方為勞動者或其團體，另一方為用度人單位或其團體。如果爭議不是發生在勞動關係雙方當事人或其團體之間，就不構成勞動爭議。
第二，勞動爭議的內容，涉版及勞動權利和勞動義務。勞動權利和勞動義務的內容，包括工時、工資、勞動保護、保險福利、職業培訓、民主管理、獎懲等各個方面，因而，勞動爭議的內容相當廣泛。
第三，勞動爭議的形式，表現為當事人雙方提出不同主張或權要求的意思表示。即當事人雙方對勞動權利和勞動義務的確定或實現各持己見，互不相讓。
第四，勞動爭議可以是對抗性矛盾，也可以是非對抗性矛盾。
勞動爭議案件的舉證責任如何劃分的？
14樓：法妞問答**諮詢
勞動爭議仲裁bai的舉證責任原則是du：一是一律適用民事訴訟程zhi序中的dao「誰主張，誰回舉證」原則，即由答提出主張的一方當事人負舉證責任；二對由雙方隸屬關係引起的勞動爭議，如對企業開除發生的爭議，應適用「舉證責任倒置」的原則。
15樓：美好星空萬里
勞動爭議案件舉證責任的劃分主要體現在下列法律法規中：
1、《勞動爭議調解仲裁法》：第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
3、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》：第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
勞動仲裁案中的利害關係第三人
16樓：網友
第一： 勞動糾紛是勞動者和用人單位之間因為履行勞動合同發生的糾紛。主體為雙方：簽訂勞動合同的勞動者和用人單位。
勞動合同法規定：
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
勞動合同，是合同雙方當事人簽訂的。因此，申請仲裁或者訴訟，均需要按照勞動合同雙方進行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
這個規定也明確了 勞動爭議是用人單位和勞動者之間。
第二： 你的事情中，a雖是獨立的法人公司，和你構成勞動合同法律關係，因此，仲裁應當以該公司為被申請人進行。
儘管a與b的法人代表兼總經理同為一人，但是這並不影響他們均是獨立主體。
第三： 所以沒有必要追加被申請人。關心仲裁結果是重要的。
河南 鄭州 曹律師。
第三人稱是什麼,什麼是第三人稱？
在言語活動中，指稱說話人與聽話人以外第三方的，為第三人稱。如 他 她 它 他們 等，在敘事性文學作品中運用第三人稱是最常見的敘述方式。什麼是第三人稱？在言語活動中 指稱說話人與聽話人以外第三方的 為第三人稱。如 他 她 它 他們 等 在敘事性文學作品中運用第三人稱是最常見的敘述方式。運用第三人稱即以...
第三自然段的小音符指的是什麼,第三自然段中的小音符和五線譜分別指的是什麼
小音符一般都是裝飾音，很短很快但必須很輕，重點是它後面的那個大音符要落在節拍上不要被裝飾音擠到後面去。沒看到圖不知道你說的是不是這個意思。小音符 是作者的想像 將一群小燕子站在電線上的畫面，比喻成五線譜裡排列成串的音符。第三自然段中的小音符和五線譜分別指的是什麼 小音符一般都是裝飾音，很短很快但必須...
你認為傳播學中的第三人理論是什麼意思
所謂第三人理論指的就是在效果型的第三者效果的產生過程中是包含有一定的感受型的第三者效果的。當第三者主觀上的第三者效果越強，越覺得受傳者容易受到影響，越容易導致實際行動上的改變，而增強效果型的第三者效果。這個理論指的是傳播的結果並不是有哪些受眾的反應來決定的，而是由那些可 的或他們認為可察覺到的 部分...