1樓：瓦特泰勒
直腸癌的**目前認為還是以**手術為最主要的**手段。但是最近二三十年在直腸癌綜合**方面的研究進展，認為直腸癌不光是手術，放化療包括術前的放化療和術後的輔助化療，在直腸癌的整個**當中都起著非常重要的作用。以前直腸癌的放化療是在手術之後去做，但是在08年左右開始，國際上面就把直腸癌的術前的新輔助放化療逐漸納入了喚緩診療指南，把它作為標準的**。
根據直腸癌的分期、危險因素，綜合判斷患者是和脊模否適合先進行術前的新輔助放化療，放化療結束一段時間再進行根野則治性的手術。對於有些患者的分期如果比較早，沒有不良因素，相對位置離肛緣比較遠，也可以考慮直接做**性手術。再根據術後病理的情況決定後續的輔助**的方案。
2樓：湧逞芳
對於直腸癌**以手術**為主，如果超過五公分念衝原則上時可以保肛的，少於五公分不建議保肛，手術危險性不大，但是任何手術都有一定的風險，費用大概一萬左右，手術後需要化療經典方案「草酸鉑+氟尿嘧啶/葉酸鈣」,如果膽囊有炎症或者反覆出現膽囊腔好炎的話，伍高鉛也可以手術切除，但是要注意癌細胞種植的可能，可以先做膽囊後做直腸，如果沒有任何不適症狀，也可以不用做。
新勞動法中對請病假的規定
3樓：法妞問答**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
4樓：夜空中一片雲
稽核員。提問者問的是法律法規對請病假的規定，首先我根據自己理解給出答案，其次我引用法律原文作為依據證明自己回答有理有據，由於引用法律原文導致重複率過高，請問這種情況怎麼解決？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條： 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第4條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第6條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
你有權按單位規定程式請病假，病假天數跟你的工作年限有關，領導應該批，若不批你可以通過當地勞動部門進行投訴維權。
5樓：之何勿思
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡。
滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
6樓：吧友
1、員工患病時期，醫療時期內由公司按有關規則付出其病假薪酬或疾病救濟費，病假薪酬或疾病救濟費能夠低於本地最低薪酬規範，但不能低於最低薪酬規範的80%。
2、除勞動法第二十五條規則外，勞作者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞作，勞作合同期限屆滿時，用人單位不得停止勞作合同。勞作合同的期限應主動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿停止。
3、請長病假的員工在醫療期滿後，能從事原作業的，能夠持續實行勞作合同；醫療期滿後仍不能從事原作業也不能從事由單位另行安排的作業的，由勞作判定委員會參照工傷與職業病致殘程度判定規範進行勞作能力判定。
1、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
2、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
7樓：郝林梅
勞動部檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一、 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；
二、5年以上的為6 個月；
三、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
四、5年以上10年以下的為9個月；
五、10年以上15年以下的為12個月；
六、15年以上20年以下的為18個月；
七、20年以上的為24個月。
拓展資料：
病假的解析：
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
病假期間工資待遇：
根據勞動法：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三） 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四） 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
第五條：職工患病，醫療期停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
三） 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%.
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
國家規定病假如何計算？
8樓：華律網
在勞動bai合同中du有約定的，按照勞動合同的約定基數計zhi算，但約定的基dao數不能低於對回應的職位的工資標準。在答勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
9樓：上圩農場主
根據勞動抄部勞部發襲[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關bai勞動合同問題的解答》du
第四條 職工zhi患病，醫dao
療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
結腸癌中晚期還能活多久，結腸癌中晚期術後還能活多久
預防結直腸癌的因素很多。第一，要消除這些不良的生活習慣，心情應該保持愉快和開放，不要不開心，不快樂，這樣會導致腫瘤的發生。第二，注意飲食。能給病人改掉壞習慣，比如吃一些難消化 太細 少吃蔬菜的習慣，這些習慣都不好，應該放心。此外，對於一些醃製產品或不新鮮的產品，應盡量少食用傳統的泡菜，因為其中畢竟含...
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結腸癌晚期骨轉移中藥 方法怎麼樣，結腸癌術後感染發生的可能性很大，如果沒有做好術前準備，術後感染發生的幾率很高。做好術前準備工作，減少感染的發生。控制結腸癌的轉移和 增強身體免疫力，改善患者的生活質量，提高患者的生存時間。希望專家的講解能夠指引患者朋友找到 之路。結腸癌晚期骨轉移中藥 方法怎麼樣，吻...
結腸癌患者術後能活多久，結腸癌中晚期術後還能活多久
你好！結腸癌患者術後能活過久？相信這是每個做完結腸癌手術後的患者和家屬都非常關心的問題。結腸癌術後最重要的是注意護理，這樣才能防止 延長生命。結腸癌手術後身體元氣損傷，一般輔助護命素可以防止併發症的產生，而且減少腫瘤的 轉移。目前已經有的文獻支援，護命素對人結腸癌細胞株sw620和lovo生長的抑制...