1樓：匿名使用者
人權驗廠最易出問題，還是睜兄老考勤工時與工資；千萬不要手工做，效率低不說悉公升，關鍵是易錯，我用過九段科技 的 九段驗廠考勤ab帳系統，不錯，自動生成考勤工資，很方便，塵飢資料共享受，不用錄二次人事資料，九段科技。
2樓：吹雪桜
符合當地最低源旅工資的標準，符合勞動法規定！
以下是每一項的計算方法：
日工資，小時工資。
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（
節假日加班費計算。
節假日加班卜高三薪（月工資收入÷公休日加班雙薪（月工資收入÷
春節長假七天總加班費=月工資收入÷月工資收入÷
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷，後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷。雹弊凳。
幾個固定資料說明。
按照法律規定，每月工作時間為天，月計薪天數為天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 ；月計薪天數 ；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
如有不明白的可以hi我。
3樓：網友
提醒一下樓主，所有工資一定要按勞動法計算，但有一點容易搞錯的地方：法定假日和週末是同一天時汪蠢，安排放假一定要注意，如不能調休者，週末和法定假日同樣要計算工資，比如2011年元旦剛好是週六，如安排放假為號，則3號上班要算雙倍，且法定假日工資一天不能少。另外放假日期和生產相關資料一定要相符，有的人嫌麻煩就乾淨將假期放長皮陵型一點，但如果與生產資料上的日期燃猜不符則會出現工時工資無法判定的結果，直接導致驗廠不通過，一點小建議，希望能幫到樓主。
驗廠時怎麼能把假資料做的和真的一樣
4樓：演員來
當別人看不出來時就是真的了。
應付驗廠的年休假工資怎樣規定
5樓：上海詢宜諮詢
您好：1、（重點）《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。--通俗一點說就是帶薪年休假的工資是1倍工資。
2、（次要）驗廠和現實不一樣，現實中是一年中的任意一天休息的，而驗廠一般採用集體休息的方式進行，這樣稽核員需要的帶薪年休假工資是可以集中直觀在乙個月體現，這樣避免了很多不必要的整理。
6樓：上海詢宜驗廠
工作滿一年不足十年的5天年假，滿十年不足二十年10天年假，超過20年15天年假。
7樓：網友
驗廠不會可以找專業的輔導公司來幫忙。
8樓：則科hr軟體
好的驗廠系統，什麼都可以智慧型生成，不用擔心．
因為客戶驗廠需要籤假合同和一些假工資條在說些假話，我和同事們都簽了合同有效嗎？
9樓：漂網一葉舟
不論什麼原因，雙方簽字的合同只要主體合法就是有效的，法律意義上的假合同是指某一方作假而另一方不知情。
驗廠人員工資高嗎
10樓：jeff傑孚
負責驗廠人員的工資一般不高。比普通文員高一點。
實際上做的就是普通文員做的事情。
現在用優拓驗廠軟體的企業，都是普通文員來負責跟進驗廠，沒出現問題。
驗廠的考勤，工資單，工資表需要怎麼做啊？
11樓：匿名使用者
考勤，首先必須滿足國家相關法律規定，加班時間每月不超出36小時，週六日不能連續加班工資單：不能出現罰款字樣工資表：清晰明細。
12樓：匿名使用者
最好是買乙個驗廠專用的軟體，一下就解決所有問題了。
驗廠的考勤，工資單，工資表需要怎麼做啊？
13樓：匿名使用者
驗廠考勤的做法有很多，最基本的做法是設定好部門，人事資料，班次再分配一下班次，做驗廠考勤這個要根據驗廠要求來做，不能盲目去做。有的客戶比較嚴格，要求乙個月加班不超過36小時，有的就沒有那麼嚴格，可以超過36小時。用全易通軟體做驗廠資料，十分逼真，跟真實考勤沒有差別，軟體可以自動生成各種驗廠考勤報表，驗廠考勤彙總表出來後，工資表，工資單這些也就出來了，非常方便。
14樓：匿名使用者
驗廠考勤和工資單，工資表怎麼做，這個對於專業的驗廠考勤公司來說是很容易的，工廠企業操作人員，要熟練操作驗廠軟體才能做出驗廠考勤和工資表單，當然也得有軟體專業人員進行培訓。我們是用之前是用九段軟體，不好用，後來換成其它公司的軟體了。
如何做驗廠計件工資
15樓：眾龍相隨
1.完全計件的工資：總績效除以總工時（正班工時+平時加班+週末加班+節假日加班）得出小時率，再給上各種加班（平時晚，週末，假日）的工資，這樣才算是完整的，這種做法很複雜。
2.計時+計件（月薪+獎金）：月薪（最低工資）+計件資金（這裡還要做乙個計件的方式表及獎金得出表）
16樓：日浮雲
最好與真實工資相結合，儘量減小真假工資之間的差距。
計件工人的基本工資就是他的工卡金額，時薪= 基本工資/ / 8（保證這個數不小於當地最低時薪標準），加班費按平時倍、週末1倍、國假2倍計算（因為工卡里面已經算進去一倍了）。同時對於那些基本工資沒有達到當地最低工資標準的員工，工資裡面加多一欄補差（即補到最低工資標準），並對那些員工給與特別培訓。
17樓：網友
一定要計件的話，應該是計件算出來的工資算是基本工資，時薪不是樓下說的，而應該是前面算出來的計件工資總額/總時數=時薪，加班工資再分別按倍、1倍和2倍計算。
不清楚可以hi我。
18樓：網友
做成計時的最好，否則計件很麻煩的。用計件工資反推計時工資，超出作為獎金。
19樓：網友
如果是驗社會責任，最好做成計時的。
關於驗廠的工資表上,在工資表的什麼加工資的專案是可以隨意填上數字,主要是想與財務真實的工資表一致
20樓：網友
唯一可以加的是獎金、補貼，但也沒有加小數點的獎金啊，或者加一些出勤補貼。
21樓：興邦諮詢
驗廠的工資，搞那麼費勁幹什麼，跟實際工資對應是沒有任何意義的，算出來多少就算多少好了。
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