勞務工幹了8年要被辭退
1樓：小飛懂法
勞動者工作八年被辭退，屬於違法辭退的，用人單位要支付十六個月工資的賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於非過失性辭退的，用人單灶桐位支付八個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月之內的平均工資。工作八年辭退如何賠償勞動者工作八年被辭退，屬於違法辭退的，用人單位要支付十六個月工資的賠償金；屬於過失性辭退的，用隱寬坦人單位不需要賠償；屬於非過失性辭退的，用人單位支付八個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月之內的平均工資。
工作八年辭退如何賠償的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
巧吵(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
我是乙個派遣工，在廠裡幹了九天，被廠裡辭退。我問領導工資，什麼時候可以發？領導讓我們去找中介。我想
2樓：淮安浙江人
按法律法規的規定，你只要不涉及賠償的問題，應當支付你九天的工資。
一、你是派遣工，工資確實是應當從派遣機構（中介）領取的。
根據《勞務派遣合同》約定，企業管理和考核派遣員工情況，按月確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務賬上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；
二、至於你能否從中介處拿到應得的工資，這需要你跟中介協調。
你在廠裡，只工作了九天，就被人家辭退了，肯定是有一定原因的。廠裡可能跟中介反映。因此，你最好是提前跟中介講，免得對方說你的壞話。
也讓中介能提前知道情況，跟對方要錢時，能注意到這個情況。如果廠裡不給錢，中介也很難給你錢的。
當然，九天的工資應當給你，如果拿不到錢，你可以向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁。
3樓：網友
應該夠嗆，但是如果你們簽了正規的勞務派遣合同的話，請仔細閱讀合同內容，如果合同表明試用期內工資等相關問題，你可以拿合同去和中介或者廠領導理論。但是你只做了九天，時間太短，即使領導答應給錢也往往拖來拖去就不給了，你還是做好拿不到錢的心理準備。
希望能幫到你，有什麼不懂的可以追問。
4樓：網友
既然辭退了就必須把工資結算。
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