1樓：牛信從戊
你在肯德基打工，應該是臨時性質的，你與肯德基形成的不應當是勞動關係，而是勞務關係，即計時工資。只要是勞動者，都受《勞動法》的保護，不管是不是大學生，即使是大學生，你為公司提供了勞動，公司就應當向你支付勞動報酬，所以不會因為你是在學生，也不會因為你沒跟公司簽訂合同而不受保護。因為勞動關係，除了有簽訂合同的勞動關係外，對於沒有簽訂勞動合同的，但存在事實勞動關係的，法律也同樣是保護的，這是勞動法保護一切勞動者的合法權益的立法本意。
所以，即使你沒有跟肯德基簽訂合同的，你在肯德基籤領工資的憑證及其他可以證明你在該處咐侍工作的書面材料，以及肯德基的同事等都可以證明你與肯德基存在梁橘勞動關係，即使不存衡渣吵在勞動關係，也存在勞務關係，不支付工資的，也要支付你勞務費，只是關係性質不同而已，以及計算工錢的方式不同，但工錢總是要付給你的。
2樓：閔琛不和美
非全日制用工，不必簽訂書面的勞動合同。口頭合同也成立。大學生也應作為勞動法保護的物件。
肯德基的勞動合同
3樓：
如果沒有書面通知，繼續上班，否則單位說你曠工，自動離職，經濟補償就沒了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
4樓：網友
可以。公司沒有理由跟你解除合同。
我朋友在肯德基工作，簽了勞動合同，不到乙個月。因為我朋友是在校大學生，
5樓：網友
一、被辭退要有法定的事實，符合法律規定，也就是符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，否則屬於違法解除合同，需要按照經濟補償金的二倍支付賠償金（每年兩個月工資，不足半年乙個月工資）。
二、你們現在走的是按勞動合同法第三十六條規定協商一致解除合同的途徑，不能協商一致，可以依據勞動合同法第三十七條規定解除合同，試用期提前3天，正式期提前30天書面通知用人單位解除合同，無需單位同意。不過，想九月份再回去工作可能困難。
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