1樓：來自檀幹園深情的夏侯惇
個人有義務賠償單缺遲信位所有的經濟損失嗎？這個肯定是沒有的個人的能力是有限的，而單位的所有經濟城市必然是有旦梁國家能扶持伏輪。
2樓：aa微湖來客
一)對於勞動者工作中過錯的認定問題。
勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《枯尺民法通則》第一百零六條規定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的應當承擔民事責任。公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的應當承擔民事責芹伏任。
結合本案可以看出本案勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：
1、用人單位存在損失；
2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；
3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係；
4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由於勞動關係具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
二)用人單位損失的範圍確定與賠償。
工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。
從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支援沒首高用人單位的合法主張。
從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。
其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規定》第十六條的規定。
最後，至於賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。
3樓：美莉楓
個人如果給單位造成的損失的話，應該是有責任進行賠償的，來維護單位的這種權益。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那要看個人對單位造成什麼損失了。如果完全是由於他的原因而造成的損失，那就有義務要賠償。
因個人原因造成公司損失需要賠償嗎？
5樓：姜遠波
法律分析：如果是故意拿鉛造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
法律依據：工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約簡慎定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣攔敏敬除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因個人原因造成公司損失需要賠償嗎
6樓：
摘要。親親，因個人原因造成公司損失是需要賠償的，具體賠償金額和方式應根據造成的損失大小、性質等因素綜合考慮，可以通過協商、法律訴訟等方式進行。建議在事情發生後及時與公司溝通，全面瞭解情況並積極解決問題，以儘快恢復正常生產經營秩序。
如果我要離職呢 怎麼賠償。
親親，因個人原因造成公司損失是需要賠償的，具體賠償金額和方式應根據造成的損失大小、性質等因素綜合考慮，可以通過協商、法律訴訟等方式進晌豎碰行。建議在事宴談情發生後及時與公司溝通，全面瞭解情況並積極纖銀解決問題，以儘快恢復正常生產經營秩序。
親親，如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定蘆吵含，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資碰枝的20%。若扣除後的剩餘工資部分低陪笑於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如果我打算離職呢 怎麼賠償。
親親，公司可在員工造成損失發生時間的一年內按照勞動合同和公司規章制度的約定要求其賠償經濟損失。
親親，您離職的話，還是需要進行賠償的哦。
怎麼賠償 什麼責任劃分 具體比例是啥。
親，具體比例還是需要團逗看您塌御賣給公司帶來的損失來評定的。如果您無法自行承擔賠償金額，可以與公司商定分期付款或其他方式進行賠償拆蘆。
什麼是人身損害賠償的義務？
7樓：周業懇
人身損害賠償的歸責原則一般是過錯原則歸責。但是特殊情況下會採用過錯推定原則，如法人或者其他組織的工作人員致害責任、僱主責任和定作人指示過失責任；違反安全保障義務的侵權行為；物件致害責任；醫療事故責任；學生傷害事故責任等。
一、無過錯責任是什麼呢。
無過錯責任是指依照法律規定不以當事人的主觀過錯為構成侵權行為的必備要件的歸責原則，即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應當承擔民事責任。
無過錯責任具有以下特徵：
1)以損害事實與責任人的行為之間存在著因果關係為前提，若沒有因果關係則不能承擔無過錯責任；
2)並不以行為人的主觀過錯為歸責的要件，若以過錯為歸責的構成要件，那就成了過錯責任原則；
3)無過錯責任的宗旨在於合理補償受害人的損失，這襲孝也是許多國家為保障受害人的權益而設立無過錯責任原則的原因所在；
4)由被告就免責事由進行舉證，實行舉證責任倒置，它不同於過錯責任中的誰主張，誰舉證的舉證原則。
在適用無過錯責任時，原告只要舉出損害事實及損害事實和被告的行為之間有因果關係即可，再由被告就存在的法定免責事由進行舉證，被告不能僅僅證明他已盡到了注意義務或沒有一般的過失就可以被免除責任；
5)適用無過錯責任時必須有法律的特別規定，也就是針對法律明文規定的特殊侵權行為才可適用無過錯責任原則。
二、什麼是人身損害？
人身損害指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害。
根據人身損害的原因，可以分為一般侵權人身損害、特殊侵權人身損害、產品損害、交通事故損害、醫療損害、環境汙染損害、高度危險作業損害幾種型別。
人身損害賠償案件的歸責原則是處理人身損害賠償案件的基本準則。在審判實踐中非常重要，歸責原則主要包括：過錯責任原則；過錯推定責任原則；無過鬥念失責任原則；公平責任原則。
民法典》第一千一百六十五條。
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有拍銷稿過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條。
行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
人身損害賠償金屬於個人財產嗎？
8樓：擱淺巳雲
人身損害賠償金 屬於個人財產。 根據《民法典》第信空一千零六十三條規定，有下列情形之一的，為夫妻 一方的財產 ： 一)一方的婚前財產； (二)一方因身體受到傷害獲得的醫歷坦滑療費、殘疾人生活補助費等費用； (三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產； (四)一方專用的生活用品； (五)其他應肢臘當歸一方的財產。
農村戶口子女是否有義務替城鎮戶口父親賠償賠償金
1.父子父女關係，不分戶口性質。2，從道義上有幫助父親的義務。3.從法律上.你可以不負責任。4.如果你父親沒有清償別人的債務，今後你不能繼承你父親的全部遺產，必須先從遺產裡清償債務，包括利息。5.別人也可以通過法院拍賣你父親的不動產，你無權干涉，你可以參與竟買。沒有，財產獨立。除非有擔保。沒有，你們...
工亡賠償金是給個人還是單位
工亡賠償金是社會保險機構對死亡者親屬的撫卹金，是全額支付給親屬的，單位不能也不應該從中截流，所以可以直接打給個人的帳戶。但現在一般是社會保險由單位代扣代繳，出現事故後一般也是單位代為主張社保待遇。同時，用人單位還會就事的處理與瞭解結與相關人員達成協議。一般社保機 關支付給用人單位後，由單位轉交給死者...
地球如果只有乙個人卻擁有所有的資源，他自己可以生活多久？
南韓有這樣一部電影叫做 被掩蓋的時間 講述的是三個小孩子撿到了乙個可以讓時間靜止的寶貝，當時間限制之後，世界上只剩下了他們三個人。雖然是一部劇情愛情電影，但是讓時間停止之後，這三個小孩子在世界上無所事事，周圍所有的一切都在他們的掌控之中，可以任意的吃吃喝喝，這種感覺確實讓很多人都非常的羨慕。如果世界...