工作已滿三個月,怎麼寫述職報告

2025-03-08 09:30:25 字數 2231 閱讀 8332

對過去一年工作的述職怎麼寫

1樓:

對過去一年工作的述職可以這麼寫:尊敬的領導:在過去的一年裡,我一直認真負姿哪空責地完成了所有指派給我的工作任務。

首先,我參與了公司新產品的研發工作,為公司帶來了新的技跡瞎術和創新。其次,我還積極參與了多項企業內部培訓專案,不僅提公升了自己的能力,也幫助團隊中其他同事提公升能力。此外,我還積極參與到企業文化建設中來,促進團隊凝聚力和凝聚力。

總之緩談,在這一年裡,我盡心盡力地實現了所有任務要求。最後,感謝你對我工作的信任和幫助。如果有機會再次得到你的信任和幫助,我將會繼續用心去實現所有任務要求。敬禮!

入職三個月寫述職報告是不是要漲工資了

2樓:職場導師韜少

不是的親 沒有資格漲工資 具體如下。

一般情況而好戚敏言,沒有資格。

比如現在是五月初,你拿到畢業證,怎麼也要六七月份,轉為正式員工的時候,才是談薪的好時機,現在談加薪?這個想法,不怎麼樣。

對於企業而言,實習生就是廉價勞動力,不是有傑出貢獻或業績,不太可能實習期加薪。

更何況,對於實習生的工作安排,一般都是打雜為主,學習為輔,乾點力所能及的活,如此而已。剛從學校出來的學生,基本上是一片白紙,戰鬥力非常有限,價值決定**,這是基本的道理。

再者,對於企業而言,實習的學生可能不止一兩個,可能會在實習期間,通過培養和觀察,來進行篩選,怎麼可能在考核期沒結束前加薪呢?何況距離結束只有兩個月了。

對於職場新人來說,要明白兩個道理。

其一,即便以後拿到畢業證,跳槽時一定談好薪資,幾乎沒有任何一家公司,在你入職後會短期調薪,這是常識。當然,試用期和轉正後的薪資差異,是事前約定,不在其列。

其友枝二,加薪仔塌的條件,不是時間線,而是貢獻值。

乾的久了就要加薪,這個想法本身就是錯的,更何況三個月也不久……

公司付薪水是按照工作成績,你創造了多少價值,你解決了多少問題,你承擔了多少責任,才是加薪的依據。

如果你去找hr談加薪,理由是工作三個月了,時間不短了,這事兒本身就比較孩子氣學生腔,hr只會在你的評定上加幾個字「急於求成,不能正確認識自身價值」。

3樓:杞飛躍

述職是指各級各類的機關工作人員,一般為業務部門陳述以主要業績業務為。主要是下級向圓陪猜上級和亂畝下屬群眾陳述任橘型職情況,履行崗位職責,完成工作任務的成績、缺點問題、設想,從而進行自我回顧、鑑定的書面報告。所以入職三個月寫述職報告不是要漲工資了。

入職三個月的員工述職報告怎麼寫?

4樓:網友

需要念的話,得加以下「」,不需要,直接從正文寫起。

尊敬的各位領導,同事:

大家好!」在這三個月的時間裡,我不斷勤奮工作,並在工作中堅持學習,自己熟罩悄練掌握了***流程以及能很好地完成部門領導安排的工作任務。下面就我本季度的工作彙報如下:

一、目前工塵察作情況。

1、目前工作內容及取得成績。

2、學習情況。

3、存在不足和努力方向。

在這三個月的工作時間裡,我在***方向做到**,可以***以及***我對***工作有以下想法:

我會在以後的工作中。。。

謝謝大家。

怎麼寫年度述職報告?

5樓:南宮寧萱

1、年度工作內容總結。

2、年度工作內容分析。

3、年度工作自我分析。

4、下一年度的工作展望。

6樓:匿名使用者

臨床執業醫師實踐技能考點:三腔二囊管止血法。

怎麼樣寫好年終述職報告

7樓:網友

首先要言簡意賅,這是需要把握的,當前各種彙報,總結成災,沒人會花大把時間去看你的報告,所以一定要控制篇幅。

其次,開篇點題,就要把你一年來的最得意,最露臉,最和領導有關係的的成績寫在最前面。那樣的效果你懂得。

第三不要面面俱到,個人作述職報告不是流水賬,什麼都要,件比較出彩的要,其他一言而代之。

第四,最後大而化之的支出自己的不足,不足要寬泛,不能太具體,要寫普遍的存在的問題,所謂木秀於林風必摧之。

如何寫年度述職報告

8樓:網友

要結合你自己的工作寫,要突出重點,不要面面具到。大體的格式一般為:一、學習思想情況;二、主要工作情況;三、存在問題;四、下步努力方向。

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