1樓：網友
企物桐轎業員工的工資要看該企業所處的行業工資水平以及公司的薪酬戰略；
事業單位如果是**撥款的罩肆話，工資方面是有預算，當然這個不輪含包括福利。
國家事業單位工資待遇標準是什麼
2樓：呵圓醒
事業單位工資福利待遇如下：
1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
事業單位人事管理條例》
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
3樓：上海中公事業單位
一、國家事業單位工資福利標準是什麼。
職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。冬季補貼標準由每人15元調整30元；生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫療服務(現按計劃生育有關政策執行)
二、事業單位工作人員工資的構成。
一)基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二)績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三)津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
四)其它工資。
三、假期待遇。
職工在規定的探親假期和路程假期內，按本人全工資發給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
在大家的普遍印象中，會覺得事業單位工作的人員工作穩定，福利待遇很好，在事業單位上班就相當於擁有了鐵飯碗，所以，對事業單位的工資福利都會比較好奇。其實我們國家對事業單位的工資福利都有作了具體的規定。
4樓：匿名使用者
①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。
體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。
機關事業單位工資標準是什麼
5樓：律漸
法律分析：績效工資礎績效+獎勵績效。基礎績效佔績效工資的70%，獎勵績效佔30%。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過蘆配哪20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發賣橘。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資工7天以上的停發本人當月全部工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到陪碼法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
機關事業單位退休中人工資何時調整
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事業單位養老金問題,急求,機關事業單位養老保險問題
首先,企業職工養老保險和機關事業單位養老保險是兩套不同的養老保險制度.根據您的情況應該屬於機關事業養老保險.第二,在機關事業單位的工人中會有三類人員 固定工,合同制工人和臨時工.退伍軍人屬於固定工.非本人原因和單位重大變革一般不會解除勞動合同或者說辭退.第三.事業單位很複雜,目前有財政全額撥款.差額...
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參公事業單位全稱是參照公務員法管理事業單位。是一種特殊的事業單位。參公事業單位概念 參公人員錄用 考核 晉級 工資待遇 福利與公務員基本相同，享受 中華人民共和國公務員法 規定的權利和利益，受 中華人民共和國公務員法 約束。可見，參公身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。說得形...