1樓：山野柴胡
破產 重整 裁減人員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
依照企業破產法規定進行重整的（第四十一條第一款第一項）。
勞動合同法》第八十五條第（四）項規定：用人單位有下列情形之一的（解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的），由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》第四十八條規定：用人單位圓攜違反本逗數法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單橘指伏位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》自2008年1月1日起施行。
2樓：網友
用人單位的分立與合併不影響勞動逗旅合同的履山世凳行。雙方仍按原合同履行義務。一方違反約定降低薪酬的，返輪另一方可以請求改正並承擔違約責任。
有違法侵權造成損害的，應當承擔相應的法律責任。
公司被收購了，有補償嗎？
3樓：楠楠豬楠楠豬
公司法定代表人或廠名的變更或取得不影響勞動合同，勞動合同的連續計算不能要求公司支付經濟補償金。勞動合同在新公司連續計算，在新公司勞動合同中註明原公司工作年限，新公司予以認可。如果與員工的勞動關係在公司被收購後終止，此時員工可以向公司索賠。
經濟補償金按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。
超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民**公佈的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經濟補償的期限最長不超過十二年。根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。
合併後，是乙個新的公司和新的團隊。昨天，如火如荼的事業突然停止，原本的努力似乎轉向了東方。一起工作的領導和同事都走了，新的團隊還在等著再次培養默契和融合。
不知道在新公司能做什麼，還能繼續做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點。
但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合併帶來的辭職潮？
如果你在一家小公司，這次收購可能會被視為進入大公司的機會。所以，這部分的朋友會建議，等合併之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡歷上有可能混有大公司的名字。
亂世出英雄。在新集團洗牌重組的混亂時刻，如果你能抓住機會，肩負起重要的責任，承擔起團隊整合的膠水，可能就是職場晉公升、加薪公升職的機會。
4樓：行樂
公司被收購了是有補償的，如果在公司收購以後被解除勞動合同的話也是會有補償的。
5樓：大超說教育
公司被收購了，一般沒有補償，除非新公司和員工解除勞動合同，才會給予員工一定的經濟補償。
6樓：巨集盛
一般情況下是有補償的，而且對方收購的公司也會給自己的公司給予相應的補償。
7樓：周**強強
當然有補償的，因為對方這樣做是為了保障你的利益，所以一般都是會給你補償的。
8樓：安妮的心動錄目
是有補償的，如果乙個公司被另乙個公司收購的話，那麼就會有著相應的補償。
公司被收購是否可以要求賠償
9樓：王煥坤
公司被收購不可以要求賠償，除非公司被收購之後解除了與員工的勞動合同，那麼此時就可以根據員工的工作年限對其進行賠償。
一、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎。
公司讓員工調崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據勞動合同法的相關規定，公司讓員工調崗屬於變更合同約定的內容，如果用人單位變更勞動合同約定的內容需要與勞動者協商一致，協商一致之後可以變更。如果公司沒有與員工協商一致而將員工調離崗位的，屬於用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。
勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經濟補償。
二、公司被收購解除勞動合同要怎麼賠償。
公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職，無補償。
原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付乙個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司後，過一段時間新公司裁員，那麼新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付乙個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間）
三、末位淘汰被辭退是否有補償金。
末位淘汰被辭退有補償金。
通常，公司對考核成績排名末位的員工會以「不能勝任工作」為由辭退，但其實這是不合法的。
因為被末位淘汰員工的業績不能證明員工自身的能力，用人單位是不能辭退員工，直接解除勞動合同的。如果單位堅持辭退該員工的話，那麼要向員工付補償金。
只有勞動者在經過培訓或調崗之後仍然不能勝任工作，用人單位才能解除勞動合同，員工不能獲得經濟補償金。用人單位需要按該員工在本單位的工作年限，每滿一年要發相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還會發不低於六個月工資的醫療補助費。
公司法》第一百七十三條，公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
公司被收購是否可以要求賠償
10樓：律臨張婉菁
法律分析：公司被收購是否可以要求賠償，要看情況：如果勞動者解除與公司的勞動關係的，可以要求獲得相應的經濟賠償；如果勞動者未與公司解除勞動關係的，則原勞動合同繼續有效，勞動合同關係由收購的公司承繼。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司被收購有沒有賠償金
11樓：任印好
若不終止勞動合同是沒有賠償金的，新公司繼續履行勞動合同。新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，可以要求早遊相應的經濟補償。終止勞動合同經濟補償金計算森睜知標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資此消的標準向勞動者支付。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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