1樓：股城網客服
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的。
2樓：卡爾亞老師
依據我國相關法律的規定，公司單方面登出的，對員工的賠償要依判核答據勞動者工作年限和工資進行計算，工作滿一年支付乙個月的工資。第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付氏弊乙個月工資的標掘慧準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
也就是說你在簽了合同6個月以上一年以內都需多給你乙個月工資。不滿六個月需要多給你半個月工資。
提問。我情況是這樣的，2009年進公司，簽了乙份3年期的勞動合同，至今沒有續簽。
那麼如果公司登出，公司把我簽到另外乙個公司，我是否可以拒絕，並要求賠償呢？
可以的，可以拒絕。這個工作時間情況可以第一次工作日期到最後一次上班時間為準。
而且如果勞動合同為及時續簽可以按為簽署勞動合同進行勞動仲裁額外賠償，按原合同到期日後計算。
按12年最低計算也就是說您這個工齡可以額外申請一年的工資呢[微笑]
如以無勞動合同為由可提供工作證據前往勞動仲裁局進行勞動仲裁進行索賠[微笑]
提問。好的。
還有乙個問題。
公司每個月打入我們私人工資卡的工資是比較低的，在年終時候，老闆個人賬戶會轉給我們乙份大一點金額作為年滾笑總獎勵。猛備裂那麼賠償計算工資時會有影響枝閉嗎？
會不會根據平時每個月發放的工資計算賠償金呢？
這個屬於額外個人贈送部分，屬於獎勵機制褲伍公升，這是橘攜不算平均工資的，賠償工資以胡老你正常工資的平均值為主[微笑]
比如一年平均乙個月三k那麼賠償一年的工資就是3萬6。微笑]
公司登出員工怎麼賠償
3樓：
摘要。能得到經濟補償，補償的數額是按照工作時間的長短決定的，但是最長不會超過十二個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，是按一年計算的。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。親，祝您生活愉快，您還有其他問題可以繼續留言，我將第一時間為您解答哦
能得到經濟補償，補償的數額是按照工作時間的長短決定的，但是最長不會超過十二個月的工資。經濟補償按勞動者指扮在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，是按一年計算的。
法律依據 《中華人民共和國勞動合同法肆逗做》第四十七條裂衡經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。親，祝您生活愉快，您還有其他問題可以繼續留言，我將第一時間為您解答哦
我公司合併到另外乙個公司，本公司登出，有補償嗎。
是乙個老闆嗎。
不是。合併後是我單位法人。
之前不是。在嗎。
在嗎。可以要求賠償呢。
合併不屬於辭退呢。
不需要支付賠償金呢。
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