1樓：麗文說娛樂
30歲還沒有晉公升到中層崗位，你覺得應該怎麼辦？職場競爭是激烈的，領導人人想做，但要看機遇和能力。對於沒有背景的人來蠢拆說，多注意拍拍上司的馬屁，自己能力尚可，比較努力，工作幹得不錯，混乙個基層管理職務，不算太難。
再往上就要能力出類拔萃或者有特別機遇了。如果因為各種原因，還沒能混到一官半職，那麼至少可以在知識儲備上努力提高自己，成為自己所在行業領域的專業人員，甚至專家，也能夠獲得職業的尊嚴和滿足感，中長期看，職務的提公升也是遲早的事。
前提是公司要有前途，一家公司，小企業公司，你做到了中層管理，可是公司管理制度混亂，中層領導總是不穩定，經常換人，甚至還不如基層人員穩定，那麼公升上去做什麼呢？等著辭職走人嗎？就拿我公司來說，高層領導前幾年都不太穩定，我公司只是老闆其中的乙個專案，並且中檔螞還暫時不賺錢，所以根本沒怎麼管理過，導致中層領導每天都沒事做，基層人員也跟著混日子，到了今年又換了乙個新大股東（老闆），基本今年就制定好目標，但是前老闆太多的亂七八糟的關係人員在中層管理人員那裡，管理是很混亂的。
中層管理人員經常有人辭賣埋職，或者換人，這樣的話，還不如不要公升上去，安安穩穩在基層，尋找更好的公司，或者在等公司穩定了在公升上去，大多數人都是普通人，乙個單位只有十分之一二的人能走上科級崗位，再向上也是百分之九十的人在科級崗位上一生，再向上更困難了。人的一生就是努力做好普通工作，掙得和大多數人一樣的工資，好好生活，家庭和業餘生活同樣也精彩。
2樓：拉布拉斯不變換
如果30歲還沒唯姿有晉公升到中層崗位，這個時候需要反思，是否公司晉公升難度很大或者自身能含缺力不足，如果在公司晉公升難度大，應該考慮換一談山辯家公司。
3樓：帳號已登出
我覺得這個時候就應該去考慮其他的職位了，學習一些新的東西，因為沒有晉公升的話，自己是很容易被淘汰的。
4樓：不爽的爽朗菌
我覺得不用過於心急，也不應該盲目的進行攀比，應該讓自己的答世效率橘喊得到提公升，圓舉野同時也應該加強自己的工作能力，這樣就可以了。
30歲還沒有晉公升到中層崗位，我應該怎麼辦？
5樓：麗文說娛樂
<>30歲還沒有晉公升到中層崗位，我應該怎麼辦？30多歲，無論男性還是女性，都算是公司裡的中堅力量，獲得公升遷的機會開始增加，一部分人已經成為管理層，但如果還沒有成為管理層的，也不能說明他她的能力有問題，有可能是職業發展取向不同，也有可能是暫時不具備成為管理人員的條件而已。對於走管理路線好還是走專家路線好，我個人給出的答案是管理路線好。
在國內大多數公司，還沒有「專家」這麼一職稱，即使你有專家的水平，在公司裡面頂多算個「資深」人員，更加容易做出成績、更加容易受到上司或老闆重視而已，但是無論是受尊重程度、社會認同感都不能跟管理崗人員相比，至少目前大多數公司都是如此。之所以大多數人都擠破腦袋想進管源飢爛理層，是因為管理職位有很多優越的地方，在公司有著更高的地位，在社會，有更高的社會認同感，這是普通員工無法企及的。
記得有一位老前輩說過一句形容管理崗見識廣的話真的非常有道理，他說：職位高低的區別，就像你站在不同的樓層去看風景，站的樓層越高，你就看得越廣、看得越遠，如果你只是個普通的職員，那麼註定無法看到高層所看到的風景。所以說，普通的職員所看到的、接觸到的肢桐知識是片面的，而你的領導，他們的知識面比你會更廣，他們的眼界和獲得的資訊跟你的都完全不一樣的。
當然，雹漏作為一名稱職的管理人員，是需要具備多方面才能的，包括溝通能力、協調能力、規劃與統籌能力、決策與執行能力、培訓能力等等，作為一名出色的管理人員，其最主要的任務是運用你的知識，把整個團隊中每個人的能力都最大限度地發揮出來，把整個部門的業績提高，這才是重點。
6樓：樂樂在此呢
可以嘗試著提公升自己的公升職機會，而且要讓領導發現自己的潛力，並且要有自己的定位。
7樓：帳號已登出
想辦法努力晉公升，要改變當前的工作方式，把自己的優點展現出來，經常在老闆面前表現。
8樓：安妮的心動錄目
應該主動的表現自己，也應該付出自己全部的努力，才可以讓領導特別的器重自己。
9樓：周**強強
我覺得當你遇到這種情況的時候，一定要向公司提出辭職，因為像這樣的單位是根本不值得你去珍惜的。
30多歲沒有公升到中層崗位，該如何規劃自己的職業生涯？
10樓：一糯星座助眠
30歲這個關鍵節點，要再問一下自己，目前所做的，這個專業和職業是否合適？這可以說是你最後一次選擇自己所處職業和行業的機會。如果在這個時候還不能作出明確，有針對性的選擇，你就不會再有機會為自己積累，相關的專業知識和實肆隱力。
你就不可能在這個行業和職業上形成自己的核心競爭力，也就不可能得到自我價值的提公升，想公升到中層管理崗位，不會太容易。30多歲就像在乙個企業上公升到高層，除非你有特別過人的能力或者過硬的關係，否則30多歲就要公升轎神到高層，本身就是很難的事情。
而在一些網際網絡公司或者初創的創業企業、如果你成長得很快，又肩負著很多責任，可以擔當公司很大的業務，去做高層還成為可能。如果是在國企或者事業單位，30多歲時的發展就是很大的挑戰，難度很大，這時候如果你還想要去上公升高層的乙個辦法就是地更換工作，去到行業裡面綜合實力稍差的公司，應聘更高一級的職位，你之前的工作經歷積累出來的能力和經驗，可以當你在新的戰場上實現高維打低維。
另外就是加入初創企業，或者去行業相關的上下游公司，或者有關聯裂帆廳的公司應聘更高一等級的崗位，這些都是能幫你在30多歲實現職級和薪資公升級的途徑。作為一名稱職的管理人員，是需要具備多方面才能的，包括溝通能力、協調能力、規劃與統籌能力、決策與執行能力、培訓能力等等，作為一名出色的管理人員，其最主要的任務是運用你的知識，把整個團隊中每個人的能力都最大限度地發揮出來，把整個部門的業績提高，這才是重點。
11樓：秋出滑寸
首先應該規劃自己未來發展的方向，其次應該臘州努力提公升自己的工作能力，而且應該掌握一門圓局培技術成橘唯為公司不可或缺的人才，或者是擁有很多的人脈，這樣自己的職業生涯才會更加順利。
12樓：無能為力大蒜
我認為自己的職業生涯應該制定乙個目標，比如在幾年之內要公升到中層崗位，要多找領導給自己乙個機會。
13樓：帳號已登出
首先要給自己制定乙個職業規劃，比如說寫出乙份自己的職業規劃，這樣就能夠有很好的發展。
為什麼90%的中層職位都無法晉公升？
14樓：一笑而過談遊戲
首先我個人認為這百分之九十的人可能是能力方面存在問題，因為我們都知道世界上有很多人，但是能成為金字塔頂尖的那些人基本都是很少的人，可能這這些人就是那10%，所以剩下的90%都無法晉公升職位。還有就是性格和社交方面的原因，可能自己性格非常差，跟老闆或者員工都處理不好關係，社交方面自己非常孤僻，沒有乙個非常要好的朋友，自己也得不到別人的幫助，所以他們也無法晉公升職位，總之有各種各樣的原因，下面就來談一談我對90%的中層職位都無法晉公升這個問題的看法。
一、能力是決定職位晉公升的最主要乙個條件。
我們都知道公司領導考慮職位調動問題，首先就是看個人的能力，如果你自己能力非常強，那麼工資領導就會注意到你，並且想辦法會給你提上職位。如果自己的能力一般，而且沒有什麼特殊的貢獻，公司也就不會注意到你，晉公升肯定是不可能的事情，反而會給自己再帶來降級的危險。所以個人能力一定要強，才能夠晉公升職位。
二、自己跟同事老闆的關係也非常重要。
我們在生活中時常可以看到一些人，因為自己跟老闆的關係不好，從來沒有得到晉公升的機會，這些人就是沒有看重社交這個方面。社交同樣也是乙個非常重要的途徑，如果跟自己老闆關係好或者經常跟老闆打招呼，這樣老闆就會注意到你，就算你自己能力差一點比不上別人，也有可能得到晉公升的機會。
三、有可能自己的性格不好，所以沒有晉級。
性格也是乙個決定職位晉公升的因素，如果自己性格非常差，面對老闆的要求非常強硬，老闆也會非常討厭這種人，或者是老闆要你去做額外的事情，但是你不願意，這樣老闆也不會讓你晉公升職位。
15樓：網友
能力強卻無法公升職與領導一定是有關係的，但並不是絕對的關係。並不是大家想到的，我沒有給領導送禮，所以他對我產生公報私仇的感覺，我想能做到領導這個位置上的人，都不會這麼小肚雞腸。我認為，員工的公升職並不只是根據他能力的強弱這一標準，公升職的標準是有很多的，比如他的與上下級溝通的能力，他與朋友們、與同事們之間的相處模式，和對待事物的看法與態度等等綜合實際的考量。
並不只是根據他能力的強弱這乙個標準來決定的。也可能因為員工與領導的、員工與公司之間的價值觀是否相似？如果員工能與公司有相同的價值觀，那麼大家就會朝著乙個方向前進，員工也會為公司創造出更大的價值，不會出現臨陣脫逃、出賣公司機密這樣的事件。
畢竟乙個人的性格和他的品德是非常重要的。
16樓：明天會更好
因為沒有其他人的幫助，而且還自己虎視眈眈，並且也不懂得別人內心的想法，而且自己能力也得到了制止，所以才會沒有辦法上公升。
17樓：安妮的心動錄目
是因為這些職位的難度真的很高，而且也要求著相關的學歷和經驗，所以很多人都不達標。或者是高層，真的很難晉公升。必須要有實力。
三十歲了依然是技術崗，沒有進入管理層，該不該堅持？
18樓：小未來
我覺得應該選擇堅持。因為在堅持的過程中，或許會讓自己獲得更好的職位。
其實任何人在工作的過程中，都希望自己工作的崗位能夠得到相對的提公升。因為得到提公升之後，不僅是對自己工作能力的一種認可。而且這種提公升也會成為自己工作動力的**，總是讓自己擁有乙個比較好的工作狀態。
應該堅持。
我個人覺得30歲依然是技術崗，也是一種比較常見的現象。畢竟有一部分人在步入職場中的時候，就已經到了將近30歲的年紀。所以我覺得在這種基礎上，乙個選擇讓自己堅持。
而且在堅持的過程中，也需要讓自己保持乙個良好的工作態度。因為這樣才會讓自己擁有比較好的工作業績，從而能夠得到公司領導以及老闆的認可。<>
從自身找原因。
如果自己在20歲的時候就進入了公司的技術崗位，在技術崗位工作了很多年。即使到了30歲的年紀，依然沒有得到有效的提公升。我覺得在這種情況下，可以從自身找出相對的原因。
因為只有找到根本的原因，才能夠針對這些原因做出相對的改變。從而能夠讓自己用最短的時間得到有效的提公升，並且提高進入公司管理層的幾率。<>
技術崗也比較不錯。
最後我個人覺得技術崗位也是比較不錯的。因為技術崗所擁有的工資與待遇都是比較豐厚的，與此同時也能夠在工作的過程中更好的發揮屬於自己的一技之長，並且能夠得到公司同事以及領導的認可。然而當自己不想在公司進行上班的時候，也可以選擇憑藉自己的技術在社會中進行創業。
畢竟當今這個社會，對於擁有技術的人來說都擁有很大的發展空間。
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