1樓：小海豚耗子
根據我國勞動法。
勞動者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動者提供經濟補償金。
1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的；
2、勞動者患病，醫療期。
後不宴燃彎能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關係的；
3、用人單位因經營不善需要裁員的；
4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續簽，勞動者不接受並提出離職的；
5、用人單位未及時發放工資、購買保險等，勞段搜動者主動提出辭職的；
6、用人單位主動提出辭退勞動者的；
如果你身處在乙個公司，只要你符合上面任意晌悶一種情況的，公司都必須賠償你。
2樓：網友
公司單仿友方面辭退員工，應該根據勞動法的有關規定，賠償員工n+1的工齡工資，如備團槐果不賠償，或則可以去當地勞動局監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
3樓：小飛象
如果是正規的公司就不應該無條件的辭退員工，按勞動法當然應該索要經濟賠償，這是受法律保護的。
4樓：嘎咘嘰
在扮謹合同期內，公司沒有早缺態任何陸源理由叫你不上班了，就是公司辭退你。這種情況下，你是可以依照勞動法索要經濟補償的。
5樓：璩幼禕
如果公司無條件叫你不要上班了，按勞動法確實應該對你進行經濟賠償，喚扒你乙個人根據你和勞動合同和禪昌來進行給你賠償經濟以襲者了。
6樓：啦啦按時
如果你禪鬧衡沒有違反公司制度的話，公司不讓賀做你去上班了，公司肯定要給你賠償的，一般來說如果是違法解除勞動合同，需要付兩倍的賠償金。彎迅。
7樓：健康快樂的80後爆發
無條件不上班，是什麼原因，如果觸及勞動法，那麼就可以根據勞動法去問公司要經濟補償的！
8樓：網友
如果你們有勞動合同，並且你沒有違反勞動合同條約，應該索賠。如果沒有勞動合同，就沒辦法了。
9樓：雨過空氣好
你好，公司無條件叫你不要上班了，按照勞動法應該索要經濟賠償。
如果因為客觀原因，生產經營情況，可以暫時吵櫻拍讓員工休假，但是公司沒有任何理由卻公升羨讓員工不要上班，員頌戚工可以向公司提出經濟索賠…
10樓：網友
你指的不叫你上班了什麼意思？是內部待崗還是解除了勞動合同呢？
內部待崗，發放生活費或按一定比例發放芹昌工資，毀昌雙方仍存在勞動關係，沒有經濟嫌餘扒補償。
解除了勞動合同，要看什麼原因，不是所有解除都有經濟補償的。
11樓：精英戰神三
首先這個問題當然是可以申請勞動仲裁，按勞動法來索要經濟賠償。
12樓：反和正
我來這纖沒個問題，公司無條件叫我嫌攜不要上班了，按勞動法，應不應該索要經濟賠償？我認為公司無條件叫我不要上班了，按毀者納勞動法應該索要經濟賠償的。
13樓：渾渾噩噩的一年又一年
要看你們有沒有勞動合仿歲同，你可以收集的證據又有多少。如果可以證明勞動關係局賀存在，那麼當然可桐大派以主張自己的合法權益。
14樓：檢曼辭
不應該硬要按我們中華民族握敏的傳統習俗，彩禮是一種贈予行為，如果索要，那就不為「禮配盯」了。可是，隨著時代的變遷和生活段賣枝。
15樓：網友
需要由用人單位開解除合同證明並支付補償金後才可以不上班，否則用人單位會以曠工為由解除合同。
16樓：李廣軍
如果公司無理由開除你，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
17樓：柳雍
不可能的事，應該有事吧？
流感去醫院查出正常感冒，單位叫我不要上班，這扣工資嗎
在疫情這麼嚴重的情況下，單位是不會扣工資的，可以把病情檢驗單帶回單位解釋和領導的按排。所以單位是不會扣工資的。這個應該不扣工資吧？並不是你不去單位，而是單位不需要你去，而且在這個流感爆發的非常期，我覺得人心都是肉長的，你們領導不能這麼沒有人性吧，所以你放心的在家裡呆著就別去單位了，那麼你就為單位為社...
前公司領導叫我去上班，怎麼委婉的回覆？
首先你要明白乙個道理，好馬不吃回頭草吃回頭草的話，你要保證比以前做的一樣好或者比以前做的更好才行，友肢巧如果你以前的上司要你回去了，他第1個條件應該開的是你的薪資就大幅的 如果還是以前那個環境那個工作效率，那個薪資作息飢磨時間，你幹嘛要回去呢？去到了回去了那些老同志怎麼看你呢？怎麼說你呢？某種方面在...
說過多少次了，不要叫我大王，要叫我女王大人
出處 國產動漫 十萬個冷笑話 中的角色。本是一蛇精，自稱 女王大人 對帥氣的臉蛋毫無抵抗力，當興奮的時候後就會自己吐自己槽，碰到沒法理解的事情時就會莫名感動落淚。人物原型出自 葫蘆兄弟 裡的金蛇精。不要叫我大王,要叫我女王大人是誰說的？5 哦,樓主問的是十萬個冷笑話裡還有其他人說過,我文不對題了最原...