1樓：孫國建
崗位津貼由工作津貼棚仔純、職業資格津貼和績效補貼組成。工作津貼，按照社群工作者崗位職務和在社群連續工作的年限確定，即主任(書記、站長)工作1至3年補貼690元，4至6年補貼770元，7至9年補貼850元，10至12年補貼930元，13年以上補貼1010元；副戚啟主任(副書記、副站長)工作1至3年補貼540元，4至6年補貼620元，7至9年補貼700元，10至12年補貼780元，13年以上補貼860元；其他人員工作1至3年補貼490元，4至6年補貼570元，7至9年補貼650元，10至12年補貼730元，13年以上補貼810元。職業資格津貼，取得國家高階社會工作師、社會工作師、助理社會工作師職業水平證書的，每人每月分別補貼450元、300元、150元；取得天津市社群工作者職業資格證書的，每人每月補貼50元；取得國家勞動保障協管員、勞動關係協調員3級和4級職業資格證書的，每人每月分別補貼300元、150元，職業資格津貼按照「就高不就低」的原則，不重複享受。
績效補貼，績效考核結果為合格以上等級的每人每月補貼200元；考核不合格的不予發放。
社會保險補貼。街道(鎮)和社群工作者應按照本市社會保險的相關規定繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。新招聘的專職社群工作者在1年見習期內享受除績效補貼外的其他待遇鏈咐。
關於離職的法律問題？
2樓：網友
只要簽訂了勞動合同，從簽訂勞動合同起就沒有雙倍工資。至於勞動合同的效力，是否生效還是無效都不是關鍵。
3樓：庠序教孝悌義
如果你是在試用期提前三天申請離職不管同不同意三天過後就可以離開。
如果你是正式員工提前乙個月申請離職30天過後也可以正常離開。
4樓：愛7喵喵喵
如果你是在工資漲薪之前提出的的 那就要按之前的進行計算。
如果你是在之後提出的 就按照之後的算。
5樓：網友
漲薪是口頭通知還是書面通知？你說八月開始漲薪，八、九月的工資是按照漲薪後發放的嗎？
6樓：愉快地活著
你10月份離職，但是公司在你提出離職申請之後才漲工資，所以說你的工資是沒有漲的，公司的解釋是沒有問題的。
7樓：雄安
你好！ 公司不得隨意解僱員工，具體要看公司解僱你的事由，才能判斷解僱是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，
關於員工離職的法律問題
8樓：有舍有得
合同到期沒有續簽，就代表雙方沒有勞動關係，不需要辭職的。
通知單位自己不打算續簽合同就可以離職了。
9樓：d度百
按勞動法規定任何公司不可以壓員工工資的，而現實很多公司還是這樣做了，公司也是怕員工突然離職，造成損失。建議你跟人事談談少扣些，如果不答應就說自己會聯絡勞動局。
10樓：彭清君
這個操作簡單，提前15天離職，與提前30天通知相差15天，公司只能扣你15天的代通知金，不能多扣。另外，就算自離，公司也要結算工資給你。勞動合同法有明確規定，如果不發，可以申請仲裁的。
11樓：諾
《中華人民共和bai
國勞動法》關於du辭職的規zhi
定《中華人民共dao
和國勞動法》第31條規定回。
勞動者解除勞。
答動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。
12樓：塗塗在頂峰
那真的沒辦法 提前三十天就得提前三十天 作為乙個相互保障。
13樓：網友
合同到期後乙個月內續簽也合法。
提前三十天書面通知單位辭職。
如果能提前專交接完，單位屬允許提前離職，工資就沒影響如果不按規定辭職，工資肯定有影響。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
關於離職的法律問題
14樓：釣魚佬老頭
1、公司要你再帶乙個新人屬無理要求，只要符合勞動合同法第三十七條的規定，辭職解除勞動合同不需要公司批准，更不存在附加條件。
2、你的醫保、社保不存在銷戶的問題，公司只不過是停止了繳費，賬戶儲存在醫保和社保部門，以後可以由本人或新單位續繳。
3、停繳醫保和社保費用，並不代表你與公司終止了勞動關係，不能作為離職證明。
4、在沒有辦理解除勞動合同手續的情況下，終止醫保和社保的繳費是錯誤的，你可以要求公司糾正。
5、你應該按勞動合同法第五十條的規定，要求公司在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而不是終止繳費就可以的。
15樓：網友
員工進行辭職僅需向企業提前乙個月提出，做完手頭工作地交接，如果根據公司要求尚未滿乙個月而要求你繼續工作，如你所提帶新人是可以的。即你13日提出辭職至下月13日是應該服從公司安排繼續工作的。當然你的醫保、社保不存在銷戶的問題，只是停止繳費，可以由新單位續繳。
但不整認為解除勞動關係。
但是現在你的勞動關係尚未解除，公司應將停繳部分因給你補足，直到你正式離職之日。 正式離職應由公司出具的《解除勞動關係通知書》並由本人簽收。
16樓：
離職證明是由公司開具的加蓋公章的文書方式的檔案。
社保轉出只證明該公司已不給你上保險，和離職沒有任何關係。
如果公司扣壓你工資，你可以通過勞動仲裁要回你的工資，勞動仲裁是不收費的。
離職需要付什麼法律責任？
17樓：雨玥帶你看世界
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同和者亮，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承嫌野擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是喚寬，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
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